мрот

Грядущие изменения в законодательстве затронут порядок уплаты страховых взносов за руководящий состав компаний. Даже при отсутствии наемного персонала организациям придется ежемесячно отчислять средства за директора, причем расчеты будут привязаны к актуальному размеру минимальной оплаты труда.

Новый порядок прежде всего нацелен на ситуации, когда с руководителем не заключено трудовое соглашение и выплата заработной платы ему не производится. Отсутствие оформленных кадровых документов не освобождает предприятие от необходимости перечислять взносы за первое лицо. Если директор не получал вознаграждения, либо его доход был ниже установленного порога (федеральный МРОТ — 27 093 рубля), база для начисления взносов все равно будет приравнена к этой минимальной сумме.

Для организаций, которые не пользуются льготными тарифами, ежемесячный платеж за руководителя станет практически фиксированным и составит 8 127,9 рубля (исходя из ставки 30% от МРОТ). Исключение предусмотрено лишь для неполных месяцев работы: если директор приступил к обязанностям или покинул должность не с первого числа, сумма рассчитывается соразмерно фактическому периоду.

( Читать дальше )

Разница между средней и медианной заработной платой в России составляет около 35%. По данным Росстат, в апреле 2025 года медианная зарплата составила 73,4 тыс. руб., тогда как средняя достигла 99,4 тыс. руб.

Медианная зарплата делит работников на две равные группы: половина получает больше этой суммы, половина — меньше. Средний показатель рассчитывается как сумма всех выплат, разделенная на число сотрудников, и потому чувствителен к высоким доходам топ-менеджеров и специалистов с крупными бонусами.

По оценке сервиса «Сбериндекс», разрыв может быть еще больше: в апреле медианная зарплата оценивалась в 58 тыс. руб., а в ноябре — в 61 тыс. руб. при средней около 98 тыс. руб., то есть различие достигало 1,6 раза.

Эксперты отмечают, что значительное превышение среднего показателя над медианой свидетельствует о высокой дифференциации доходов. Небольшая группа работников с высокими зарплатами «подтягивает» среднюю величину вверх, тогда как большинство получает существенно меньше.

( Читать дальше )

Мишустин — отчет Правительства:

• ВВП в 2025 году вырос на 1%, за 3 года рост на 10%
• МРОТ подняли в 2025 году на 16,6% до 27 тыс руб
• Ситуация на рынке стабильная, безработица 2,2%
• Инфляция по итогам 2025 года снизилась до 5,6%

duma.gov.ru/multimedia/video/stream/

До конца 2026 года трудовые инспекции будут пользоваться проверенным набором критериев для выявления нарушений. Минтруд официально продлил действие этого перечня.

Основанием для внепланового визита контролёров служат так называемые индикаторы риска. Как только система их фиксирует — у инспекции появляется законный повод для проверки.

Мы изучили актуальный список и выделили ключевые признаки, которые чаще всего приводят к внеплановым проверкам. Знание этих пунктов поможет оценить собственные риски.

1. Сотрудничество с самозанятыми: новый подход с 2026 года
Риск возникает при систематической работе с более чем 35 самозанятыми, если их труд носит постоянный характер (в среднем от 3 месяцев) и является основным источником дохода.
❗ Важное изменение: С 2026 года методика изменится. Условия будут оцениваться не «средней температурой по больнице», а персонально для каждого исполнителя. Также Минтруд предлагает обязать ФНС раскрывать данные о компаниях, которые платят более 25 000 рублей в месяц каждому из 10+ самозанятых, работающих с ними второй квартал подряд.

( Читать дальше )

С начала 2026 года вступает в силу обновлённый общефедеральный минимальный порог оплаты труда, существенно превышающий текущий уровень. Это изменение затрагивает всех работодателей и требует обязательного внимания к системам расчёта вознаграждения для сотрудников, работающих на полную ставку.

Важно помнить, что установленный минимум является обязательным для соблюдения. Его нарушение влечёт за собой значительные административные последствия для организации и её руководства. Исключение составляет только труд в условиях неполного рабочего дня — в этом случае итоговая сумма может быть ниже порога.

Следует также учитывать возможные региональные особенности, где минимальный уровень может быть установлен выше общероссийского. Данный показатель является ключевым не только для заработной платы, но и для корректного расчёта социальных выплат, включая пособия по болезни и в связи с материнством. Работодателю отводится ответственная роль в предоставлении полных и точных данных для начисления этих выплат уполномоченным государственным фондом.

( Читать дальше )

В 2026 году около 76% российских компаний планируют проиндексировать зарплаты своим работникам, следует из опроса Банка России. Основной диапазон индексации заявлен на уровне официальной инфляции — 5–10%, что при текущем прогнозе инфляции около 6% приведет к умеренному росту реальных доходов населения. Для бизнеса это создает баланс между удержанием квалифицированных сотрудников и контролем затрат: слишком резкое повышение зарплат увеличивает расходы и снижает маржу, особенно в цикличных отраслях с высокой зависимостью от спроса.

Эксперты отмечают, что высокая ключевая ставка ЦБ продолжает удорожать кредиты, ограничивая возможности компаний инвестировать в развитие и расширять производство. Налоговая нагрузка также сохраняет давление на бюджеты предприятий. В ответ на эти вызовы компании чаще применяют смешанные модели вознаграждения: умеренный рост базового оклада дополняется переменными выплатами, бонусами за достижения, расширенным социальным пакетом и гибким графиком работы. Такой подход позволяет сохранить мотивацию сотрудников, не создавая критического роста постоянных затрат.

( Читать дальше )

Уровень бедности в России снизился до 6,5%. Граница бедности составила 16 980 рублей, сообщил Росстат по итогам третьего квартала.
▪️На снижение повлиял рост зарплат, доходов от предпринимательской деятельности и соцпособий.
▪️Доля населения с доходами ниже границы бедности сократилась на 1,5 процентных пункта в сравнении с аналогичным периодом 2024 года.
▪️Доходы населения составили 32 трлн рублей, что больше прошлогоднего показателя на 15,1%.
▪️Рост реальных денежных доходов составил 6,3%, а реальных располагаемых — 8,5%.ЕЖ.

 Вот мне интересно, если у вас доход 17 тыс.руб. то вы уже не бедный! Средний класс что ли?))   Допустим однуха, ку- 6 тыс., на покушать 11 тыс., так чтобы не умереть и всё! Ничего больше не купить, ходишь голым, и это ты не бедный считается)  Не бедный, на мой взгляд можно от 50-60 тыс. считать, точнее ты по факту всё равно бедный, но хоть не голым можешь ходить. Даже смешно, когда говорят что уровень бедности у нас снизился, по факту на мой взгляд, бедность только растёт.

( Читать дальше )

Здравствуйте!)… (ЗаяЦъ приветствует вас бегая по полянке, Фитнессом занимается" )… Удивительные новости поразили рунет! Присмотримся к ним поподробнее:                                                                                                                                                                                                                   В России в следующем году вырастут минимальный размер оплаты труда (МРОТ), пенсии и социальные выплаты, госрасходы на поддержку участников СВО и семей с детьми, а также произойдут налоговые изменения. Новые законы «О федеральном бюджете» и «О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования» на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов будут опубликованы в ближайшем номере «Российской газеты».

( Читать дальше )

C 2013 пo 2025 гoды, нaш дopoгoй (в пpямoм cмыcлe) пpaвящий клacc cмoг гepoичecки пoднять MPOT нa 330%:



Bpoдe бы, poccиянe дoлжны клaнятьcя eмy и пoднocить дapы. Ho oкaзывaeтcя, чтo зa тo жe вpeмя, тoт жe пpaвящий клacc нeзaкoннo эмитиpoвaл тaкoe кoличecтвo фaнтикoв, чтo paзoгнaл дeнeжнyю мaccy нa тe жe 330%:



( Читать дальше )