softline

Пока не вижу причин разворачиваться с текущей цены вверх. Нет дивергенции, нет объемов (спроса на бумагу), а в действительно импульс не имеет завершенной формы. 

 Две ключевые зоны для завершения восходящей коррекции 144.66-146.42, предел для коррекции 153.06. И дальше вниз в область 125.40-129.26.

www.wise-olga.ru 

Закрытый клуб

Больше идей и готовых сигналов в Телеграм    

Софтлайн продемонстрировал сильную отчетность в l квартале: рост оборота более чем на 50% г/г (до 21,5 млрд руб.), 10-кратный рост EBITDA г/г (до 1,8 млрд руб.), значительный рост рентабельности по EBITDA – до 8,2%. Росту способствует активная политика импортозамещения и расширения линейки продуктов, вызванная введением санкций, а также реализация агрессивной M&A-стратегии и международная экспансия. На фоне усиления тенденций по импортозамещению ПО и сопутствующих услуг на российском рынке мы сохраняем позитивный взгляд на компанию.

С середины мая бумаги Софтлайна потеряли около 25%, поэтому ждем возобновление роста бумаг в обозримом будущем, которые пока не отреагировали на сильные результаты l квартала. В связи с сильной просадкой можно обратить внимание на акции Софтлайна для наращивания позиций по бумаге.

Друзья, нас ждет очередное важное событие: 15 августа мы расскажем о результатах за 2 квартал и 6 месяцев 2024 года. В этот же день пройдет конференц-звонок с нашими топ-менеджерами, где они будут рассказывать об итогах и отвечать на ваши вопросы. 

На трансляции будут: 

• Владимир Лавров, СЕО Софтлайн

• Артем Тараканов, CFO Софтлайн 

• Александра Мельникова, IR-директор Софтлайн

• Олег Епишин, Директор по продажам «Инферит»

Кстати, транслировать презентацию финрезультатов мы будем прямо с нашей производственной площадки «Инферит» во Фрязино! 

В общем, 15 августа в 13:00 мск ждем вас здесь: https://my.mts-link.ru/j/softline/537975720 

До встречи!

Одна из важнейших ценностей для любой компании, в том числе, для Софтлайн — люди. Поэтому качественный HR — неотъемлемая часть бизнеса. Что сейчас происходит с трендами в HR, какие появились вызовы, и главное — как ИТ-технологии помогают с этими вызовами справляться — кратко расскажем в сегодняшнем посте! 

Итак, какие вызовы сейчас стоят в HR? 

• Во-первых, организационные: дефицит кадров, удержание сотрудников, развитие талантов и другие

• Во-вторых, технологические: например, внедрение инноваций, развитие сервисов самообслуживания 

Отвечая на эти вызовы, ИТ-решения в HR тоже не стоят на месте и в современном мире работа HR успешно автоматизируется. То есть современные тренды — это: 

• цифровизация

• внедрение цифровых и ИИ-ассистентов 

• кадровый ЭДО

Для развития HR функции ИТ-технологии необходимы. При этом, как и во многих отраслях ИТ, в HR остро стоит проблема импортозамещения ИТ-технологий. А Софтлайн, как вы помните — эксперт импортозамещения во многих ИТ-отраслях :) 

Друзья, продолжаем делиться новостями группы Софтлайн: на этот раз расскажем о кейсе нашей дочки, SL Soft, которая занимается разработкой своего ПО и бизнес-приложений. 

Наш клиент — сервис Wibedo для быстрого поиска и найма персонала, автоматизирует коммуникации с соискателями с помощью голосового бота, разработанного на платформе Robovoice от SL Soft.

Robovoice – это платформа, на которой наши клиенты могут в несколько кликов создать идеально подходящего своему бизнесу омниканального робота. Робот способен решить задачи маркетинга, сервиса и обслуживания, лидогенерации и продаж, а также контроля уровня удовлетворенности. 

Например, для Wibedo наш Robovoice сопровождает соискателей от регистрации до выхода на смену, а также отрабатывает отклики на сайтах для поиска работы и предлагает заинтересованным в вакансии кандидатам установить приложение Wibedo. 

Благодаря внедрению Robovoice нашему заказчику удалось: 

• сократить расходы на коммуникации в 3 раза;

1. Финансирование сделок M&A (слияний и поглощений)
2. Расширение бизнеса без увеличения долговой нагрузки
3. Привлечение средств в условиях высоких процентных ставок