hh

Мы видим, что у инвесторов есть вопросы, которые не всегда удаётся подробно обсудить во время конференций, встреч или звонков по отчётности. При этом понимание стратегии, продуктов и ключевых решений компании помогает инвесторам лучше оценивать бизнес в долгосрочной перспективе.

Поэтому мы решили запустить Q&A с Хэдхантером. Задавайте вопросы о компании, стратегии или технологиях — на них ответят директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян и руководитель IR-подразделения Тельман Шаганц.

Мы готовы ответить на широкий круг вопросов. Например, про программу байбэка, дивидендную политику, стратегию компании, развитие технологий GenAI и HRTech-сегмента. При этом мы не сможем раскрывать инсайдерскую информацию, например, давать прогнозы или комментировать будущие финансовые показатели компании.

Вместе с вопросом кратко расскажите о себе: как вас зовут, кого представляете или кем работаете, владеете ли акциями HEAD или только планируете. Соберём самые интересные вопросы и вернёмся с ответами в следующих постах.

Акции HEAD снова лидируют в подборках аналитиков. Альфа-инвестиции включили HEAD в число фаворитов инвестиционной стратегии на третий квартал 2026 года.

Аналитики отметили, что Хэдхантер обеспечивает чистую прибыль даже на фоне охлаждения экономики. Акции HEAD торгуются с привлекательной оценкой по мультипликаторам и дают одну из самых высоких дивидендных доходностей в технологическом секторе.

SberCIB тоже обновил подборки перспективных российских бумаг. Акции HEAD попали в три из них:

1. Топ дивидендных российских акций

2. Топ российских акций

3. Топ российских акций средней и малой капитализации

По оценкам SberCIB, целевая цена акций HEAD — ₽4 200 с потенциалом роста на 62%. В течение 2026 года аналитики ожидают 16,9% дивидендной доходности.

Напомним, Хэдхантер вернулся к выплате дивидендов после переезда в Россию. В декабре 2024-го компания выплатила спецдивиденд ₽907 на акцию и распределила около 100% скорректированной чистой прибыли, полученной по итогам 2022–2024 годов. В 2025-м Хэдхантер перешел на двукратную выплату дивидендов и по итогам года выплатил ₽466 на акцию, а дивидендная доходность составила ~16% годовых.

15 мая компания объявила о программе байбэка и начала выкуп акций 18 мая. С начала программы Хэдхантер выкупил 636 тысяч собственных акций — около 1,4% от общего количества акций компании.

 Это промежуточные результаты программы. Всего на байбэк планируют направить до ₽15 млрд в течение 12 месяцев. Поскольку программа рассчитана на год, ее эффект обычно оценивают не по динамике котировок за несколько недель, а по итогам всего периода выкупа.

«Мы убеждены в долгосрочном потенциале Хэдхантера и считаем, что текущая рыночная оценка компании не в полной мере отражает её фундаментальную стоимость.» — Дмитрий Сергиенков, CEO Хэдхантер, о запуске программы байбэка в мае 2026 года

Байбэк проходит в дополнение к дивидендной политике. Выплата по итогам первого полугодия запланирована на осень 2026 года. Поскольку выкупленные акции не участвуют в распределении дивидендов, при прочих равных дивиденд на одну акцию может оказаться выше.

HEAD Time

На Smart-Lab Conf директор по корпоративному развитию Хэдхантера Арман Арутюнян предложил посмотреть на бизнес джоб-бордов под другим углом.

Вышла статистика рынка труда за июнь 2026 года (за май можно почитать здесь), которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Динамика hh.индекса с 2022 года:

Мы расширяем платформы присутствия и теперь вы можете читать нас и на Смартлабе.

HeadHunter — #1 hr-tech платформа в России и СНГ, торгуется на Московской бирже под тикером #HEAD.

Что будем публиковать:

— комментарии к финансовым результатам

— пояснения к ключевым показателям бизнеса

— анонсы событий для инвесторов

— ответы на вопросы сообщества

Если вас интересует что-то конкретное по бизнесу, стратегии или финансам — пишите в комментариях. Мы читаем и отвечаем.

Все материалы для инвесторов — на нашем IR-сайте: investor.hh.ru

Телеграм-канал: https://t.me/HEADtimes

20 июня, в Санкт — Петербурге пройдет конференция SMART-LAB, где выступит компания Хэдхантер.

Встречу в зале СТРЕЛЬНА в 18.00 проведут директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян и руководитель направления по связям с инвесторами Тельман Шаганц!  

В 2026г. Хэдхантер планирует увеличить выручку на +8%, и сохранить рентабельность по EBITDA >50%: 

Вышла статистика рынка труда за май 2026 года (за апрель можно почитать здесь), которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Динамика hh.индекса с 2022 года:

Вышли финансовые результаты по МСФО за Q1 2026г. от компании Хэдхантер:

👉Выручка — 9,49 млрд руб. (-1,5% г/г)
👉Операционные расходы — 5,76 млрд руб. (+1,2% г/г)
👉Операционная прибыль — 3,74 млрд руб. (-5,4% г/г)
👉EBITDA скор. — 4,58 млрд руб. (-7,3% г/г)
👉Чистая прибыль скор. — 4,19 млрд руб. (-4,0% г/г)

Финансовые результаты Q1 2026г. слабоватые, но я ждал хуже и намного, операционная прибыль снизилась всего на -5,4% г/г, а чистая прибыль скорректированная -4,0% — давайте разбираться почему.

Общее количество платящих клиентов уменьшилось на -13,5% до 243,6 тыс. шт. — это конечно слабый результат, и шестой квартал подряд г/г количество клиентов падает.

Рост ARPC в сегменте “Крупные клиенты в России” в Q1 26г. составил +9,4%, темп чуть ниже, чем был Q1 25г. (+9,6%) — нет сильного падения, как в сегменте “Малые и средние клиенты” (там всего +2,6%):

Тикер: HEAD

Отрасль: HR-tech, Интернет-рекрутмент

Сайт: www.investor.hh.ru

Анализ в pdf формате

ЗНАКОМСТВО С БИЗНЕСОМ

Чем занимается компания?

МКПАО «Хэдхантер» — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента и лидирующая HR-tech платформа в России и СНГ. Ядром экосистемы Группы является их онлайн-сервис для поиска вакансий и соискателей.

Помимо сайта hh.ru, в «Хэдхантер» входят следующие площадки и сервисы:

• Skillaz – цифровая HR-платформа для автоматизации подбора персонала и управления им в средних и крупных компаниях;

• HRlink – сервис кадрового электронного документооборота;

• Dream Job – онлайн-ресурс с отзывами сотрудников о работодателях;

• Прочие продукты и услуги, такие как брендирование вакансий и страниц работодателей, рекламные объявления и прочие инструменты продвижения объявлений и HR-аналитики.

Группа также предоставляет для работодателей различный перечень сервисов и услуг, к которым относятся: