hh

В июне и июле инвесторы финансировали платформы, которые помогают управлять сотрудниками, повышать вовлечённость и производительность команд.

Хэдхантер запустил ИИ-помощника в конце ноября 2025 года. Тогда технология была доступна ~5% пользователей платформы hh․ru, и уже в начале 2026 года доступ получили практически все работодатели.

Финансовые результаты компании, ключевые цифры и инфографику опубликуем в этом канале.

Подробный отчёт и презентацию разместим на нашем IR-сайте.

В 14:00 того же дня проведём онлайн-звонок с инвесторами:

→ Прокомментируем результаты квартала и полугодия.

→ Обсудим динамику ключевых показателей и дивиденды.

→ В конце звонка ответим на вопросы аналитиков.

Ссылку на подключение опубликуем ближе к дате, а пока что добавляйте событие в календарь, чтобы не пропустить. Если не сможете присоединиться онлайн, запись звонка можно будет посмотреть на нашем сайте.

Что помогает компании сохранять устойчивость и расти при любых условиях:

• Рост аудитории основного продукта. Крупнейший в СНГ джоб-борд hh․ru остаётся фундаментом для развития бизнеса, и потенциал расширения аудитории остаётся значительным. Количество работодателей из России может увеличиться втрое, в том числе в малых городах.

• Развитие платформы вокруг основного продукта. Помимо джоб-борда, Хэдхантер развивает HR-сервисы — Skillaz, Dream Job, HRlink, Сетку и другие. Они позволяют закрывать end-to-end сценарии и ускоряют темп роста бизнеса. В глобальном контексте компания занимает второе место по количеству пользователей — 29 млн MAU, который увеличивается в среднем на 7% в год.

• Создание инструментов на базе технологии GenAI. Алгоритмы Хэдхантера непрерывно обучаются на крупнейшем наборе уникальных данных о рынке труда. Это позволяет создавать наиболее эффективные инструменты для автоматизации найма и повышать проникновение в рабочие процессы рекрутеров. А это, в свою очередь, создаёт большой потенциал монетизации инструментов в будущем.

Вышла статистика рынка труда за июль 2026 года (за июнь можно почитать здесь), которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Динамика hh.индекса с 2022 года:

Мы видим, что у инвесторов есть вопросы, которые не всегда удаётся подробно обсудить во время конференций, встреч или звонков по отчётности. При этом понимание стратегии, продуктов и ключевых решений компании помогает инвесторам лучше оценивать бизнес в долгосрочной перспективе.

Поэтому мы решили запустить Q&A с Хэдхантером. Задавайте вопросы о компании, стратегии или технологиях — на них ответят директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян и руководитель IR-подразделения Тельман Шаганц.

Мы готовы ответить на широкий круг вопросов. Например, про программу байбэка, дивидендную политику, стратегию компании, развитие технологий GenAI и HRTech-сегмента. При этом мы не сможем раскрывать инсайдерскую информацию, например, давать прогнозы или комментировать будущие финансовые показатели компании.

Вместе с вопросом кратко расскажите о себе: как вас зовут, кого представляете или кем работаете, владеете ли акциями HEAD или только планируете. Соберём самые интересные вопросы и вернёмся с ответами в следующих постах.

Акции HEAD снова лидируют в подборках аналитиков. Альфа-инвестиции включили HEAD в число фаворитов инвестиционной стратегии на третий квартал 2026 года.

Аналитики отметили, что Хэдхантер обеспечивает чистую прибыль даже на фоне охлаждения экономики. Акции HEAD торгуются с привлекательной оценкой по мультипликаторам и дают одну из самых высоких дивидендных доходностей в технологическом секторе.

SberCIB тоже обновил подборки перспективных российских бумаг. Акции HEAD попали в три из них:

1. Топ дивидендных российских акций

2. Топ российских акций

3. Топ российских акций средней и малой капитализации

По оценкам SberCIB, целевая цена акций HEAD — ₽4 200 с потенциалом роста на 62%. В течение 2026 года аналитики ожидают 16,9% дивидендной доходности.

Напомним, Хэдхантер вернулся к выплате дивидендов после переезда в Россию. В декабре 2024-го компания выплатила спецдивиденд ₽907 на акцию и распределила около 100% скорректированной чистой прибыли, полученной по итогам 2022–2024 годов. В 2025-м Хэдхантер перешел на двукратную выплату дивидендов и по итогам года выплатил ₽466 на акцию, а дивидендная доходность составила ~16% годовых.

15 мая компания объявила о программе байбэка и начала выкуп акций 18 мая. С начала программы Хэдхантер выкупил 636 тысяч собственных акций — около 1,4% от общего количества акций компании.

 Это промежуточные результаты программы. Всего на байбэк планируют направить до ₽15 млрд в течение 12 месяцев. Поскольку программа рассчитана на год, ее эффект обычно оценивают не по динамике котировок за несколько недель, а по итогам всего периода выкупа.

«Мы убеждены в долгосрочном потенциале Хэдхантера и считаем, что текущая рыночная оценка компании не в полной мере отражает её фундаментальную стоимость.» — Дмитрий Сергиенков, CEO Хэдхантер, о запуске программы байбэка в мае 2026 года

Байбэк проходит в дополнение к дивидендной политике. Выплата по итогам первого полугодия запланирована на осень 2026 года. Поскольку выкупленные акции не участвуют в распределении дивидендов, при прочих равных дивиденд на одну акцию может оказаться выше.

HEAD Time

На Smart-Lab Conf директор по корпоративному развитию Хэдхантера Арман Арутюнян предложил посмотреть на бизнес джоб-бордов под другим углом.

Вышла статистика рынка труда за июнь 2026 года (за май можно почитать здесь), которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Динамика hh.индекса с 2022 года: