Hh

Сегодня Ассоциация менеджеров и Коммерсантъ опубликовали ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров».

В этом году ассоциация впервые оценила управленцев по командной системе и выделила ТОП-50 компаний из разных индустрий.Рейтинг показывает совокупное профессиональное признание руководителей и общий управленческий потенциал компаний. 

Хэдхантер вошёл в четвёрку лучших управленческих команд в ИТ-сфере. Гендиректор Хэдхантера Дмитрий Сергиенков попал в пятерку сильнейших высших руководителей в отрасли, и ещё пять директоров заняли лидирующие места в своих категориях. 

HEAD Times

Продолжаем отвечать на вопросы инвесторов.  

🗣 «Зачем вы инвестируете в HRTech-инструменты, если основа выручки компании — платная публикация вакансий на hh․ru? Например, зачем нужен ИИ-скрининг, если с ним компаниям нужно меньше откликов и меньше объявлений, чтобы закрыть позицию?» 

Краткий ответ. 
HRTech и ИИ-инструменты дополняют возможности джоб-борда и обеспечивают долгосрочный рост бизнеса. Чем эффективнее мы помогаем работодателю находить нужного человека, тем выше ценность продукта для работодателя.

Читайте карточки с ответом Тельмана Шаганца, руководителя IR-подразделения Хэдхантера, и узнайте, как сегмент HRTech создаёт дополнительную ценность для клиента и открывает возможности для апсейла и премиальных продуктов. 

🌟 Что случилось

Разбираю HH — компанию которую все знают как сайт по поиску работы. Но многие не посчитали главное: математику байбэка которая автоматически увеличивает дивиденд на 11,6% без роста прибыли.

Текущая цена: ~3 200–3 400 ₽
Горизонт: 12–18 месяцев
Тип идеи: Рост + дивиденды + байбэк
ПОЧЕМУ HEADHUNTER ИНТЕРЕСЕН ПРЯМО СЕЙЧАС
Россия переживает исторический дефицит кадров. Безработица на рекордно низком уровне — около 2,6%. Компании конкурируют за каждого сотрудника. В такой среде платформа для найма становится не просто удобным сервисом — она становится критической инфраструктурой бизнеса.

HeadHunter — абсолютный монополист российского рынка рекрутинга. Более 70% всех вакансий страны размещается на HH.ru. Это не просто доминирование — это структурная монополия, которую невозможно быстро разрушить.

ЧАСТЬ 1. БИЗНЕС — ПОЧЕМУ ЭТО КАЧЕСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ

HeadHunter зарабатывает на подписках работодателей и размещении вакансий. Модель простая и мощная:
— Чем больше дефицит кадров → тем активнее работодатели платят за доступ к базе резюме

Хэдхантер объединил вакансии для подработки с hh․ru и предложения из сервиса «Моя смена», в который компания инвестировала в прошлом году. В отдельной вкладке «Подработка» в мобильном приложении пользователи могут искать дополнительную работу и бронировать подходящие смены. 

Собрали крупнейшие раунды и сделки прошлого месяца. HRTech-платформы продолжают развивать ИИ-инструменты, а заодно покупают новые сервисы, чтобы расширять экосистемы и предлагать клиентам комплексные решения.

Безопасность 

→ Yardstik привлёк $30 млн.

Вышла статистика рынка труда за август 2026 года (за июль можно почитать здесь), которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Динамика hh.индекса с 2022 года:

Обсудили финансовые результаты Хэдхантера на онлайн-звонке по итогам второго квартала 2026 года. Компания прокомментировала финансовый отчёт и ответила на вопросы аналитиков. 

На встрече обсудили: 

→ Промежуточный дивиденд за первое полугодие.  

→ Промежуточные результаты программы байбека. 

→ Положительную рентабельность HRTech-сегмента. 

→ Применение и результаты ИИ-инструментов в бизнесе. 

В карточках собрали главные тезисы с онлайн-звонка и ответы на вопросы аудитории.

Хэдхантер выкупил 51% Happy Job. Сервис оценивает вовлечённость и лояльность сотрудников, прогнозирует текучесть и даёт рекомендации по развитию команд. Ежегодно на платформе проводят 4,2 млн опросов, а уникальная методика оценки помогает интерпретировать результаты и оперативно реагировать на проблемы в командах.