РЖД – рсбу/мсфо
Общий долг на 31.12.2017г: 1,661.52 трлн руб/ мсфо 2,046.35 трлн руб
Общий долг на 31.12.2018г: 1,899.12 трлн руб/ мсфо 2,277.81 трлн руб
Общий долг на 31.12.2019г: 2,360.39 трлн руб/ мсфо 2,488.91 трлн руб
Общий долг на 30.06.2020г: 2,499.97 трлн руб/ мсфо 2,699.22 трлн руб
Общий долг на 30.09.2020г: 2,592.33 трлн руб
Выручка 2017г: 1,697.55 трлн руб/ мсфо 2,251.70 трлн руб
Выручка 1 кв 2018г: 431,262 млрд руб
Выручка 6 мес 2018г: 875,313 млрд руб/ мсфо 1,163.85 трлн руб
Выручка 9 мес 2018г: 1,331.75 трлн руб
Выручка 2018г: 1,798.40 трлн руб/ мсфо 2,412.88 трлн руб
Выручка 1 кв 2019г: 456,322 млрд руб
Выручка 6 мес 2019г: 917,313 млрд руб/ мсфо 1,237.59 трлн руб
Выручка 9 мес 2019г: 1,383.10 трлн руб
Выручка 2019г: 1,848.12 трлн руб/ мсфо 2,507.52 трлн руб
Выручка 1 кв 2020г: 456,771 млрд руб
Выручка 6 мес 2020г: 879,678 млрд руб/ мсфо 1,085.23 трлн руб
Выручка 9 мес 2020г: 1,338.95 трлн руб
Прибыль 2017г: 17,500 млрд руб/ Прибыль мсфо 139,704 млрд руб
Прибыль 1 кв 2018г: 9,174 млрд руб
Прибыль 6 мес 2018г: 25,585 млрд руб/ Прибыль мсфо 64,761 млрд руб
Предположительно, чтобы 60% вознаграждений была фиксированная плата с учетом достижения краткосрочных целей, 20% — бонус, 20% — это долгосрочная программа мотиваций, которая привязана либо к общему доходу акционера, либо если компания непубличная, то к таким показателям, как ROE, ROA, ROI, в зависимости от того, что применимо к этой компании
Правительство уже «склоняется к тому, чтобы поддержать, чтобы была выстроена неформальная система вознаграждения менеджмента в зависимости от KPI» в госкомпаниях.
Система вознаграждения должна быть выстроена таким образом, «чтобы менеджмент был сильно экономически мотивирован в том, чтобы увеличивать доходы акционера в полном объеме». Моисеев сичтает, что такие подходы в ближайшее время будут реализованы для всех компаний с госучастием.
Минфин уже не первый раз предлагает поменять систему оценки эффективности управления госкомпаниями, сделав ее более экономически прозрачной.План на 2021 год равен 442 млрд рублей. «Подход тот же самый, исходя из 50% прибыли. Конечно, текущий год с его снижением финансовых показателей, безусловно, скажется и на финансовых результатах работы компаний. Поэтому принципы сохранятся, но размер дивидендов будет скорректирован в меньшую сторону»
«Сбербанк, мы учитываем, заплатит, как и остальные наши компании, 50%»
«Обращались. Кто — не скажу. Конкретные, да (компании – ред.). На всех, мне кажется, это не должно распространяться, потому что положение у всех разное. Соответственно, сейчас наш подход — что необходимо проверять обоснованность и рассматривать каждую ситуацию в отдельности»
«Но в целом, конечно, мы исходим из того, что мы все деньги должны собрать в этом году. Но когда в этом году – будем смотреть каждую компанию. Конечно, там чем раньше, тем лучше, сами понимаете, потому что сейчас расходы бюджета сильно выросли в том числе из-за мер, которые были объявлены. Поэтому мы заинтересованы в том, чтобы деньги приходили к нам раньше. Но зверствовать не будем, будем рассматривать конкретные ситуации»
«Знаете, если мы будем делать исключения [по норме выплаты]: этому 0%, этому 20%, этому 30%, этому 50% — что это за подход? Да, у нас сейчас есть компании, которые еще не в полном объеме платят [дивиденды] 50% [от чистой прибыли]. Но мы с ними ведем переговоры, ведем переговоры с тем, чтобы они тоже вошли в общий режим»
Аргументы госкомпаний против нормы выплат заключаются в необходимости финансировать инвестиции.
«Мы говорим: друзья, ваши инвестиционные программы — это хорошо. Вы формируйте инвестиционную программу таким образом, чтобы она приносила и вам тоже дополнительные доходы. Если она неэффективна, то, конечно, если взять коммерческий