Новости рынков | Минфин предлагает систему, чтобы менеджмент компаний был сильно мотивирован в том, чтобы увеличивать доходы акционера

Предположительно, чтобы 60% вознаграждений была фиксированная плата с учетом достижения краткосрочных целей, 20% — бонус, 20% — это долгосрочная программа мотиваций, которая привязана либо к общему доходу акционера, либо если компания непубличная, то к таким показателям, как ROE, ROA, ROI, в зависимости от того, что применимо к этой компании

Правительство уже «склоняется к тому, чтобы поддержать, чтобы была выстроена неформальная система вознаграждения менеджмента в зависимости от KPI» в госкомпаниях.

Система вознаграждения должна быть выстроена таким образом, «чтобы менеджмент был сильно экономически мотивирован в том, чтобы увеличивать доходы акционера в полном объеме». Моисеев сичтает, что такие подходы в ближайшее время будут реализованы для всех компаний с госучастием.

Это политика, которой мы будем придерживаться. Мы будем формировать КП (ключевые показатели. — ИФ.) для руководителей, три четверти или две трети КП будут исключительно экономическими КП, например, рентабельность инвестиций, выплата дивидендов и общая прибыль для акционеров