Госкомпании

Прирост корпоративного кредитования в первом полугодии пришелся на госкомпании и застройщиков, которые менее чувствительны к изменению ключевой ставки, в июле и августе ситуация стала выравниваться, кредитовался более широкий круг заемщиков, заявила глава ЦБ Эльвира Набиуллина.

«Если крупные компании выбирают весь кредит, то для других остается меньше. Поэтому важен контроль, на наш взгляд, за долговой нагрузкой крупных компаний», — сказала Набиуллина.

«Мы видим, что в первом полугодии действительно основной объем прироста корпоративного кредитования пришелся на госкомпании, реализующие крупные проекты, и на застройщиков жилья, которые менее чувствительны к росту ставок. Но в июле-августе ситуация стала выравниваться, и кредитование росло уже по более широкому кругу компаний», — добавила она.

t.me/ifax_go

Минфин планирует приватизацию крупнейших госкомпаний в ближайшие годы, Россия сохранит контрольный пакет акций в компаниях, имеющих стратегическое значение. Это следует из материалов к проекту бюджета РФ на 2026-2028 гг.

«Также планируется приватизация крупнейших госкомпаний с госучастием. Мера будет способствовать пополнению бюджета от продажи долей РФ в компаниях. При этом государство, безусловно, сохраняет контрольный пакет акций в компаниях — естественных монополистах и других компаниях, имеющих стратегическое значение», — отмечается в материалах Минфина.


Источник: tass.ru/ekonomika/25141687

«Мы сейчас в такой уже продвинутой стадии обсуждения в правительстве новой структуры мотивации, которая будет привязана к ценам на акции компаний и к непосредственно финансовым результатам — таким, как выплаты дивидендов. » — Моисеев. 

Нефтегазохимическая компания «Сибур» обратила внимание на проблемы тиражирования IT-продуктов, созданных в индустриальных центрах компетенций (ИЦК). Об этом сообщил генеральный директор «Сибур Digital» Денис Юдаков на XI Федеральном форуме Smart oil & gas.

ИЦК были созданы по инициативе премьера Михаила Мишустина в 2022 году для объединения заказчиков и разработчиков отечественного софта и ускоренного создания решений на замену иностранным продуктам. Целью центров было создание тиражируемых отраслевых решений, поддержка которых финансировалась государством.

По словам Юдакова, на практике продукты создаются в интересах отдельных компаний и не всегда соответствуют требованиям отрасли. «Выделялись деньги клиентам, а они старались реализовать проект с максимальным эффектом для себя. У любого клиента логика следующая: мы делаем для себя», — отметил он.

Председатель правления АРПП «Отечественный софт» Наталья Касперская согласилась, что тиражирование сложных продуктов требует другой структуры работы. Она привела пример операционной системы Astra Linux, основной продукт которой, по ее словам, требует серьезных доработок. Доля этой ОС на рынке импортозамещенных систем для ПК и серверов в 2024 году составляла 76%, согласно Strategy Partners.

Проект переезда (https://octagon.media/ekonomika/goskompanii_gotovyat_k_pereezdu_v_regiony.html) офисов крупных компаний РФ в регионы их присутствия коснется не всех, а только госкорпораций и компаний с государственным участием. По поручению президента правительство должно разработать к 1 октября поэтапную стратегию их перемещения в регионы, где осуществляется их деятельность. Кабинет министров приступил к работе – в составленном им списке кандидатов на трансфер фигурирует около 170 компаний, пишет «Октагон».
Цель новации – наполнить региональные бюджеты, из года в год не справляющиеся с финансовыми нагрузками. По данным Центробанка, совокупный долг регионов составил в 2022 году 2,79 трлн руб., в 2023 – 3,2 трлн, в 2024 – 3,147 трлн рублей. В среднем эти задолженности достигают восьми-девяти процентов расходной части государственного бюджета. Ожидается, что переезд крупных компаний из Москвы в регионы решит эту проблему и позволит сбалансировать пространственное развитие страны.

Правительство России приступило к отбору организаций для переноса из Москвы в регионы. В предварительном списке — около 170 госкорпораций и компаний с госучастием. Работу по формированию перечня ведёт Минэкономразвития. Ключевым критерием для включения в список стала численность персонала — в первую очередь речь идёт о компаниях с более чем 2000 сотрудниками.

В ряде случаев возможен частичный переезд — перенос отдельных функций с обязательным созданием рабочих мест в регионах. Представительства смогут открываться в локациях, связанных с операционной деятельностью компаний, с параллельным развитием социальной инфраструктуры.

Инициатива закреплена поручением президента Владимира Путина после ПМЭФ-2024. Особое внимание предложено уделить Уралу, Сибири и Дальнему Востоку. Срок исполнения — 1 октября 2024 года. По оценкам РАНХиГС, только 17 из 58 госкомпаний сегодня имеют головные офисы вне Москвы, и лишь пять из них — в Сибири или на Дальнем Востоке.

По мнению аналитиков, такая мера позволит увеличить налоговые поступления в региональные бюджеты, выровнять бюджетную обеспеченность и стимулировать развитие кадрового потенциала на местах.

------------------------------

Пишу правду на bytopic.ru. Присутствую в telegram. Инвестирую в активы, растущие в золоте.

Минфин разработал проект по внедрению программ долгосрочной мотивации (ПДМ) для сотрудников госкомпаний, чтобы стимулировать рост их капитализации. Поручение президента удвоить капитализацию фондового рынка к 2030 году требует активизации выхода госкомпаний на биржу и улучшения их управляемости. Новый проект постановления уже опубликован на портале правовых актов.

Суть инициативы — в передаче топ-менеджменту опционов или инструментов, привязанных к рыночной стоимости акций. В отличие от традиционного премирования по KPI, сотрудники будут заинтересованы в устойчивом росте капитализации. Выплаты по ПДМ исключаются из системы годовых бонусов, а параметры утверждаются советом директоров.

По словам представителей Минфина, механизм широко используется в мировой практике и способствует выравниванию интересов менеджеров, акционеров и инвесторов. ПДМ также может повысить инвестиционную привлекательность и доверие к российскому рынку.

Первые шаги к реализации уже сделаны: Владимир Путин подписал указ о подготовке IPO Дом.РФ, а правительство одобрило внедрение ПДМ для её руководства. Минфин ожидает до 2030 года 10 новых IPO госкомпаний и проведение вторичных размещений (SPO), на сумму до 10 трлн руб. Для сравнения: за последние 10 лет весь выпуск акций составил около 1 трлн руб.

В Минфине РФ разработали проект постановления правительства о внедрении в контролируемых государством публичных акционерных обществах и компаний, которые готовятся к IPO, программ долгосрочной мотивации топ-менеджмента с помощью акций к работе над улучшением финансовых результатов и повышением капитализации эмитентов. Реализация инициативы министерства должна способствовать притоку инвесторов в акции государственных компаний и повышению капитализации фондового рынка в целом, пишет Наталья Мильчакова, ведущий аналитик Freedom Finance Global.

Сама идея ведомства выглядит результатом изучения и обобщения уже существующего опыта приобретения многими крупными корпорациями своих акций с целью мотивации менеджмента. Наиболее известной у инвесторов-физлиц программой, проводимой в целях повышения мотивации менеджмента, которую осуществляли крупные публичные компании, стал обратный выкуп Роснефти, рассчитанный до 2026 года. Наверняка этот полезный опыт сможет быть применен в других крупных госкомпаниях, если предложение Минфина трансформируется в нормативный документ. Вполне возможно, что такой шаг будет предпринят правительством в этом году, в преддверии выхода на IPO банка с государственным участием «ДОМ.РФ».

Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации (ПДМ) в акционерных обществах, акции которых допущены или запланированы к публичному размещению на организованных торгах на бирже. Проект постановления об этом размещен на regulation.gov.ru для общественного обсуждения.

Инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент компаний, применяющих постановление Правительства РФ от 13.02.2023 № 209, работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах.

Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги. Сейчас действующая система мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием основывается на достижении их ключевых показателях эффективности (КПЭ) и функциональных ключевых показателях эффективности (ФКЭП).

«Формы долгосрочной мотивации распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями.