рынок труда рф

61% руководителей российских компаний хотели бы платить премии чаще, однако для этого нет материальной базы. Такие данные следуют из результатов опроса аналитических центров Зарплаты.ру и Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями). Только 5% начальников не планируют увеличивать премиальный фонд для сотрудников, потому что их подчиненные плохо работают.

Главными поводами для премий стали пунктуальность и перевыполнение рабочего плана. 60% опрошенных руководителей готовы доплатить за вовремя сданный объем задач, а свыше половины  (52%) за желание сотрудника сделать больше, чем от него требуется. В топ заслуг достойных премирования также вошли дополнительные проекты (49%) и инициативность (40%). Оптимальным сроком для выплаты бонусов работодатели считают квартальную систему – такой ответ выбрал каждый третий руководитель. Еще 30% предпочитают премировать сотрудников ежемесячно.

«По закону исполнителям по договору ГПХ нельзя платить премии — это признак трудовых отношений.

( Читать дальше )

👷🏽‍♂️В настоящее время в стране остро нехватка рабочих. Даже при рекордно низкой безработице в 460 тысяч человек, нам всё равно не хватает 2,5 миллиона рабочих. Даже если все безработные будут устроены на работу, нам всё равно нужно ещё 2 миллиона человек.

Несмотря на существующее количество мигрантов в России, они также не решают проблему. В 2023 году к нам приехали лишь 233 тысячи зарубежных граждан, в то время как цифра общего количества мигрантов в стране равна 12-14 миллионам, по оценке РАН.

Даже профессиями типа дворников сейчас не хватает. Половина из них ушла работать курьерами. Для обеспечения нормального функционирования экономики необходимо больше иностранных работников.

Однако в государстве рассматривают вопрос ужесточения миграционной политики. Несмотря на это, иностранные работники сегодня вносят заметный вклад в ВВП страны — 7-8%. Без них произойдёт дефицит кадров, поднимутся цены, и производственная деятельность снизится.

Поэтому мнения на этот счет разделяются. Однако, вряд ли власти решатся на радикальные меры, так как иностранные работники важны для экономики страны.

( Читать дальше )

  

1. То, о чём так долго говорили сторонники дедолларизации, произошло. Рубль впервые занял первое место в расчётах за внешнюю торговлю России (ссылка):

 

 

Доля рубля в расчетах за экспорт России достигла максимума с августа 2023 года — 41,6%, а за импорт — 38,1%. Таким образом, в феврале 2024-го рубль впервые стал ведущей валютой во внешнеторговых расчетах РФ. <…>

«В феврале на фоне снижения объемов как экспорта, так и импорта доля юаня в экспортной выручке уменьшилась до 30,2% (в январе — 40,7%), а в расчетах за импорт — до 32,3% (в январе — 38,5%)», — указывает [ЦБ РФ].

— Во-первых, это снижает валютные риски расчетов по сравнению с расчетами в деньгах недружественных стран. Во-вторых, есть ликвидный валютный рынок: пара юань-рубль стала основной для России. Дополнительный фактор — высокие ставки по рублевым депозитам, — указывает директор проектов Arthur Consulting Николай Назаров.

( Читать дальше )

Количество вакансий на рынке труда в России за год увеличилось на 44%, при этом конкурс на вакансию уменьшился на четверть по сравнению с 2023 годом. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob, имеющиеся в распоряжении ТАСС.

«Вакансий за год (март 2024 к марту 2023) на рынке труда стало больше на 44%. Количество резюме выросло на 11%. Конкурс на вакансию на четверть ниже, чем год назад», — говорится в исследовании.

Отмечается, что больше всего вакансий в марте 2024 года размещали промышленные предприятия, строительные компании и ретейл. Наиболее высокий спрос на персонал наблюдается на предприятиях машиностроения и станкостроения, производства металлических изделий и заготовок, металлургии, пищевой промышленности, приборостроения. Кроме того, растет количество вакансий с частичной занятостью, больше всего в марте этого года их было размещено в ретейле, сфере доставки, в транспортной отрасли и в общественном питании.

Темпы прироста зарплаты по сравнению с прошлым годом несколько замедлились (минус 0,8 процентных пункта за период с марта 2023 по март 2024).

( Читать дальше )

Молодые сотрудники хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название «гостинг». С ним сталкивались уже около четверти работодателей, рассказали «РГ» представители рынка труда./>
  

Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию и объявлять человека в розыск. «В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин», — рассказывает партнер и руководитель практики «Антикризисные коммуникации» КГ Progress Дмитрий Федюшин. Причем это был первый день нового сотрудника. «Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу», — добавил он.

( Читать дальше )

Путин: в ближайшие годы экономика России будет испытывать дефицит кадров.

Дефицит кадров — рост зарплат.

Рост зарплат — инфляция.

( Читать дальше )

В 2023 году россияне стали чаще отказываться от вакансии из-за недостаточно высокой зарплаты. Этот фактор занял пятое место в списке причин несостоявшегося трудоустройства. По инфографике можно понять, что зарплаты врачей чаще всего не удовлетворяют соискателей. Получается, что высоки ожидания или действительно врачам всех меньше платят?

Оператором оргнабора трудовых мигрантов станет госкомпания «Работа в России»
Министерство труда и соцзащиты России предложило назначить оператором организованного набора трудовых мигрантов госкомпанию «Работа в России». Совместно с Рострудом ведомство разработало проект указа президента о регулировании работы компании, сообщила ТАСС пресс-служба ведомства.

«Работа в России» станет государственным кадровым агентством и будет заключать соглашения с работодателями, которые нанимают мигрантов в рамках организованного набора. Также компания будет отвечать за реестр таких работодателей и помогать им с подбором сотрудников, проводить мониторинг занятости мигранта.

«Предлагаемый механизм позволит подбирать сотрудников с учетом квалификации, а также исключит ситуации, когда приехавший к одному работодателю сотрудник после оформления всех необходимых документов выходит на открытый рынок труда»,— пояснили в Минтруде. «Работа в России» должна следить за нарушениями режима пребывания иностранных граждан у работодателя, а также его трудовых прав.

( Читать дальше )

Проблема российского рынка труда, как дефицита кадров существует не первый год. Но есть нюанс. Если на протяжении нескольких десятков лет флагманом российской экономики была и остается строительная отрасль, то сейчас положение дел изменилось. Трудовые кадры требуются и машиностроению и ритейлу и всем, всем, всем. Строительная отрасль удовлетворяет до настоящего времени свой дефицит кадров мигрантами из соседних стран, также как и ритейл.

Интересна картина соотношение зарплат в ритейле  на Западе и в России. Да, это связано со структурой экономики стран, но рассмотрим лишь факты.
В США в ритейле сотрудники зарабатывают минимальную зарплату — около 11 долларов в час (в среднем по торговым крупным сетям). В Европах похожая картина - минимальная зарплата. В России за смену в Москве (для примера в Красном и Белом) 4000 рублей за смену. 

Строительные рабочие и рабочие в машиностроении зарабатывают от 1,5 раза больше минимальной оплаты труда в этих (западных) странах. Острый дефицит кадров в ближайшие годы в России продолжит обострятся и удовлетворить его за счет завоза специалистов из Средней Азии конечно реально, но это остается право российских работодателей. 

( Читать дальше )