рынок труда рф

МЕДИЦИНА И ОБРАЗОВАНИЕ – ГЛАВНЫЕ АУТСАЙДЕРЫ РОСТА ЗАРПЛАТ

 «Здесь показана динамика зарплат по основным видам экономической деятельности. Лидеры и аутсайдеры выглядят примерно так:

• Лидеры (рост 20%+): финансы, стройка, обработка, программисты, автотранспорт, почтовая связь и курьеры, подбор персонала

• Середняки (17-20%): розничная торговля, сельское хозяйство, гостиницы, общепит, ЖД пассажирские перевозки

• Аутсайдеры (~15%): образование, здравоохранение, госуправление, оптовая торговля, научные исследования, ЖД грузовые перевозки, операции с недвижимостью, шахтёры

Но самые большие аутсайдеры последних пары лет – это, конечно, пенсионеры (пенсии в реальном выражении устойчиво находятся в минусе «год к году» с октября-23).MMI.»

 Зарплаты показаны до налогообложения и их рост без учёта инфляции т.е. это номинальные величины.
  А дальше, кто в какую инфляцию верит, если верить официальным цифрам то рост есть, а если верить, что инфляция около уровня ставки ЦБ или даже больше, то роста зарплат и не будет. Ну а пенсионеры просто беднеют, это при любом раскладе.

( Читать дальше )

Для решения проблемы дефицита IT-кадров, который оценивается в сотни тысяч специалистов, частные компании наращивают инвестиции в образование. EdTech-компания iSpring планирует вложить в развитие частного IT-вуза в Марий Эл 10 млрд руб. к 2032 году и втрое увеличить число образовательных программ, в том числе для своих кадровых задач. Новую программу в Москве с сентября запустит Т-банк, это направление также развивают «Ростелеком» и МТС.

Подробнее — в материале «Ъ».

В Думу внесут законопроект, который ограничивает время ненормированной работы 120 часами в год. Текст документа есть в распоряжении ТАСС.

t.me/tass_agency/262970

Каждый раз, когда я пишу о том, что инвестировал за месяц 200 000 рублей, многие интересуются, как вообще так бывает, где столько платят и кем нужно работать, чтобы зарабатывать столько, чтобы была возможность откладывать больше, чем тратить. Ок, отвечаю.

Сначала коротко: 

• лучше работать;

• больше зарабатывать;

• меньше тратить;

• разницу между заработанным и потраченным откладывать (инвестировать);

• repeat.

Для улучшения условий по работе есть классная штука — hh. А теперь более развёрнуто.

Вообще, заметил, что фокус вопросов сместился. Когда я пополнял портфель на 50–100 тысяч в месяц, больше было комментариев о том, что я ненормальный, что инвестирую в какие-то акции и облигации 1–2 средние зарплаты в месяц. От 200 начинают спрашивать, где вообще столько зарабатывать, и пофиг, что я ненормальный админ телеграм-канала про инвестиции.

Кем я работаю?

Я диджитал-маркетолог. 

( Читать дальше )

«Россия стала менее привлекательной для мигрантов. В 2023 году в страну из-за рубежа приехали 560,4 тыс. человек — на 23% меньше, чем годом ранее, когда поток составил 730 тыс., следует из данных Росстата. Количество приезжих упало до минимума за последние 10 лет. Большинство из них, 31% — уроженцы Таджикистана. Второе место по численности занимают граждане Кыргызстана — 10%, третье делят Украина, Армения и Казахстан — по 9%, еще 4% приходится на Узбекистан. При этом около 40% международных мигрантов также являются гражданами России. 55% приехавших в страну в 2023 году, — мужчины, 45% — женщины. 76% из них находятся в трудоспособном возрасте, причем большинству от 20 до 24 лет. Пожилые составляют 11% прибывших, дети младше 16 лет — 13%. Более половины (51%) перебравшихся в Россию иностранцев состоят в браке. Никогда не были замужем или женаты 28%, еще 5% находятся в разводе, 3% овдовели. При этом высшее образование есть лишь у 9% приехавших. 39% закончили только школу, еще 22% отучились в колледжах, училищах или техникумах. Образование на уровне начальных классов или полное его отсутствие зафиксировано среди 1,9% мигрантов.BRIEF.»

( Читать дальше )

Дублирую статью из своего канала на Дзене
dzen.ru/a/ZpnuV6TcWl0cSqnu?share_to=link

Трудовых ресурсов не хватает и не только в России, но и в других развитых государствах планеты, кроме Африки. Другие страны нас мало уже беспокоят на фоне геополитики, поэтому рассмотрим ситуацию по состоянию на середину 2024 г. в России.

«Нехватка рабочей силы — главная проблема российской экономики»
Эльвира Набиуллина

Анонс: в Удмуртии официально трудоустроен травматолог из Судана, в Питере — невролог из Камеруна, машинист трактора «Беларусь» из Нидерландов, в штате поликлиники г. Омска трудится терапевт из Нигерии.


Начнем с начала) — от печки попляшем.

Категории трудовых мигрантов
Трудовые мигранты безвизовые
Составляли 80% от всей трудовой миграции в предыдущие годы.

— Безвизовые работники прежде всего из стран ЕАЭС:
Армения, Белоруссия, Киргизия, Казахстан. Они могут устроиться на работу в России наравне с гражданами, без всяких разрешений и патентов.

— также без виз могут приехать из стран: Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина, НЕ граждане Латвии и Эстонии — нет установленных сроков пребывания, только обязательно нужно будет оформить временную регистрацию по месту жительства.

( Читать дальше )

Самыми востребованными в России оказались специалисты по продажам. Число вакансий в этой сфере превысило миллион. Также требуются рабочие и специалисты по производству и сервисному обслуживанию оборудования.

  

1. Телеграм в панике: в России осталось всего лишь несколько десятков сварщиков по титану. Историк-алкоголик комментирует (ссылка):

Коллективная российская релокация так обрадовалась словам Андрея Костина (Глава ВТБ и Объединенной кораблестроительной корпорации) о том, что «у нас сварщиков по титану осталось от 30 до 40 человек на всю страну».

Как будто сварка по титану для среднестатистического жителя РФ – первая необходимость. Идёт на работу, заходит в кофейню – просит сварить титан, так как без сваренного титана толком проснуться не может.

Костину в его ОСК сварщики по титану нужны для постройки подводных лодок, это основное занятие данных специалистов в кораблестроении – варить корпуса подводных лодок.

Если до этого ОСК обходилась «30-40 сварщиками по титану» для того, чтобы спускать на воду по 2-3 подводные лодки в год, то жалобы на их малое число говорит только об одном – ОСК собирается спускать больше подводных лодок.

Где тут релоканты нашли повод для своей релокантской радости – не очень понятно.

( Читать дальше )

Из-за дефицита кадров российские компании бросились искать сотрудников в Африке, выяснили в HeadHunter. По итогам первого полугодия, число вакансий в Кении выросло в 39 раз. В Зимбабве прирост в 15 раз, в Камеруне — в 9 раз, в Замбии — в 8 раз, в Алжире — в 7. Кроме того, в этом году российские компании впервые разместили вакансии в Малавии, Сьерра-Леоне, Габоне и Центральноафриканской Республике. @bankrollo

 Меня одно смущает, как сюда Бельгия затесалась?)

Доброго времени суток дамы и господа!)… (Заяц приветствует вас разгуливая по полянке)… Удивительнейшие новости поразили рунет!)) Сейчас сами услышите!)... На фоне дефицита кадров российские компании активнее стали искать сотрудников в Африке, выяснил hh.ru. Число вакансий в Кении выросло в 39 раз, в Зимбабве — в 15. Чаще всего из-за рубежа привлекают продажников и IT-специалистов... В первом полугодии 2024 года российские компании в разы нарастили активность по поиску сотрудников в Африке. Это следует из материалов аналитиков платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. В частности, лидерами по темпам прироста вакансий в годовом выражении стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун, в то время как число объявлений в ряде европейских государств и США, напротив, сократилось. По данным hh.ru за первое полугодие 2024 года, семь из десяти зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций — это государства Африки. Если в первом полугодии 2023 года в каждом из них можно было встретить не более 500 вакансий от российских работодателей, то за первые шесть месяцев текущего года число предложений работы возросло кратно, в некоторых случаях в десятки раз, отмечают аналитики hh.ru. 

( Читать дальше )