Но я не вижу в найме той перспективы, которая меня устраивала бы на горизонте всей жизни.

Мысль о том, что следующие 20–30 лет мне нужно будет просто продолжать работать на кого-то, постепенно начинает пугать. Не потому, что сама работа плохая. А потому, что в такой модели слишком многое зависит не от меня.

Компания может изменить стратегию, может прийти новый руководитель, начаться сокращение, измениться рынок. Может просто оказаться так, что в 45 или 50 лет твоя должность внезапно перестанет быть кому-то нужна.

Кадровый кризис никто не отменяет, но и обратная сторона этой истории существует, так как чем старше становишься, тем меньше хочется строить всю свою финансовую безопасность исключительно вокруг способности оставаться востребованным на рынке труда.

Поэтому я начал искать альтернативные пути.