Константин Р, надо разбираться.  Где возможно сократить писанину. Дефицит рук однозначно заставит это делать.

Не очень понятно почему не будет, по большей части все таки связано с тем что прикрыли мигрантов, чуть все успокоится снова поедут

Сергей Кузнецов, 

Но много ли таких возможностей?

миллионы, убрав бесконечную писанину в поликлиниках-соц-фондах-школах, производительность вырастет раза так в 2. только кто это делать то будет, там другие заботы — запретить, изъять, штрафы повысить, налоги повысить, пенсионный возраст еще поднять, это заблокировать, то заблокировать, то запретить, се запретить — работа кипит, каких то адекватных результатов от неадекватной деятельности ждать думаю не стоит. 

Константин Р, надо во всех направлениях работать. 

Сергей Кузнецов, с производительностью все впорядке, норму прибыли надо обрезать и не держать народ за рабов и инвестировать в средства производства не только наклеек на изделия но и станки и прочее, а так же налогами стригеться 70% дохода гражданина делая его нищим. пока же вместо действий только нытъе на рабочих, а за зарплаты в некоторых местах — даже негры работать не пойдут, этого мало на еду+комммуналку. 

Bazil, что надо уметь за 300. Я вроде продавец участков в поселке, в Подмосковье. Но хз, выходит ли у меня 300  )))

PS можно в личку, если тема секретная, но не очень)))

Петр, Абсолютно согласен, а то в бутик ищет за копейки продавщицу чтобы самой не стоять, а там прибыль самой работать, а потом жалобы что ленивые работать не хотят, ну условно.

Bazil, Сам с Волгограда или ездишь на вахту?
300 хорошие деньги. У меня одноклассник в тех местах машины красит. 100ка выходит только.

Посмотрел аватарку, понял, что оттуда)

Петр, согласен!!!
Есть места, где люди мало получают и почти не приносят экономике пользу.
Работают по инерции. Конечно, сократив эти места (фактически без инвестиций) сразу поднимется средняя производительность!!!

Но много ли таких возможностей?

Сергей Кузнецов, Да я забываю что абрвеатур много, да он самый.

Bazil, ВТЗ это Волжский трубный ?
А то ВТЗ по России несколько)

Сергей Кузнецов, у нас очень неэффективная экономика, масса должностей, которые можно сократить без особых инвестиций. Начиная с охранников и кассиров в ритейле, кучи лишних должностей в гос органах, раздутые структуры в малом бизнесе, когда у по своей сути семейной забегаловки есть хозяин, бухгалтер, и. д., пункты выдачи заказов с наемными сотрудниками и т.д. При этом сокращать никого не надо в текущей ситуации люди сами разбегутся, достаточно не повышать з/п. Не везде нужны мега инвестиции для роботизированных заводов по выпуску различной продукции, чтобы поднять производительность труда.

Сергей Кузнецов, Да кстати даже с это зп людей не хватает, если ранее чтобы туда попасть, ушло 8 лет 6 на вечернем, и то по блату. То сейчас, убрано во, берут женщин, да всех кого не поподя. Дмс подарки и тп. Но ума сделать абсолютно четкие обязаности, убрать все совмещенки, 90 процентов ненужных бумаг, короче сделать условия человеческие, так как ты и так в жопе мира, никто не додумывается, и это я не о быте, хотя и там можно подработать. И поэтому даже за эту зп, я туда заезжаю 2 раза в год, может что то изменится, ну или подженюсь и тогда придется) и так я думаю почти везде.

Сергей Кузнецов, Ну я сужу по последнему опыту 2016 года, тогда это не особо то и модно было. Ну если работодатель кидает откровенно, наверное можно по отзывам найти. А так например по отзывам ВТЗ нашего градообрузуещего, ну зп вовремя ну еще что нибудь напишут, а так развернуто не узнаешь что там пока не попадешь. Я же говорю подводные камни, например идешь ты в робе, там и на улице +50 а вцехе жарче растегнул пуговку, минус 10 процентов премии, а ее там пол зарплаты. Или надо тебе домой быстрей переоделся и домой, идти 10 минут, а дурной начальник видит что ты вышел за 10 минут а он считает что покм помоешься 20 и опять премия и тп. Ну и много чего. Или сейчас зп хорошая пусть последняя 300, и еще подняли для персоонала не по гпх. Но не поспать 2 дня поконтролировать, совместить свою работу ИТР с постраполить, совместить еще пару работ) Идет работа круглосуточно, должно быть 2 человека ( как в принципе почти везде, просто тут нет бюрократии и одному легче чем где вдовоем)

Bazil, кидавало много. Отзывы от работников в интернете не помогают?
Хотя бы знать заранее подводные камни (часто при приеме о них умалчивают).
  С более менее крупными конторами и для белых воротничков (может синие не любят отзывы писать) вообще проблем нет

Низкая производительность это смотря как считать. Если по зарплате, то производительность супер, если по выработке в долларах то низкая, особенно если все время опускать свою валюту в угоду экспортерам. Ну не работает у них дворник эффективнее нашего в 100раз. У него просто зарплата выше. А ещё контроля за работой нет. Как сказал слесарь из водоканала, мне выгоднее 5 раз приехать заварить дырку, чем один раз заменить кусок трубы.

Никогда не говори никогда, ты, что Господь, утверждаешь так, или сверх разум, все меняется в этой жизни

Антон, это реализовано в каршеринге. с ОСАГО сложнее. там регулируются тарифы. но безаварийная езда дает своего рода скидки при продлении полиса.

Как-то обсуждалась тема, что можно ставить такие устройства по желанию простых водителей и на основании «спокойных» показателей вождения делать скидки на ОСАГО. Но заглохло, к сожалению.

Сергей Кузнецов, Что сомневаюсь что негры будут работать, лучше уж тогда индусов. Не вижу пока не банкротств, зп да повышается ну условно у меня она выросла вдвое за 2 года, но так она и стояла 6 лет, почитай на инфляцию. Пока я вижу что желающих за копейки поубавилось за двоих работать. Условно наш завод ЗОС супер вредный, убравший 1ую сетку платящий 70к где то, но условия работы адекватные к людям относятся нормально, устроится почти не возможно, все остальные почему то жалуются, на нехватку на ленивцев, и на инфантильную молодежь. Все решаемо условия, график, адекватная зп. Я вот помотался и пожил даже немного и в Питере и в Москве, и я ни разу не попадал на адекватные требования и четкий график, даже если работа норм и график, зп мелкая, и подводные камни, типа обязательный выход в выходные, повышение плана, перевод в другой цех ( где никто не хочет работать). Да уже общались на эту тему, ну большинство работодателей решало все текучкой, свинством, и кидаловом.