Дивдоходность составляет 3,30%, конечно, это скромно, но уже то, что Озон начал делиться положительным денежным потоком с акционерами — шаг, заслуживающий уважения. 

Раньше многие считали, что Озон вообще никогда не прибегнет к выплате дивидендов. Кто-то вообще думал, что бизнес на операционном уровне будет убыточным еще долгие годы.

И что теперь? Несмотря на огромные размеры, Озон это все еще один из самых быстрорастущих бизнесов в России. 

⏩ Отчет разбирал тут: smart-lab.ru/blog/1228666.php

⏩ Здесь комментировал технологические решения: smart-lab.ru/blog/1228215.php

Золото, а не компания! Остается пройти «войну» с банками. Думаю, участники рынка в следующие месяцы придут к компромиссу и компания продолжит расти и развиваться.

Коллеги, приглашаю на свой канал для погружения в инвестиции через призму IT и цифровизацию бизнеса, где еще больше актуальных новостей и моих разборов — https://t.me/+-a0sqZD702Y5MDQy 

«Европлан» проводит внеочередное собрание акционеров по вопросу дивидендов за девять месяцев. Компания выходит к этому решению в непростой среде: высокие ставки давят на спрос, в лизинговом портфеле растут возвраты и резервы, а финансовые показатели за год стали более волатильными.

При этом дивидендная политика остаётся одной из самых щедрых на рынке, но на фоне сделки по продаже контроля Альфа-банку рынок внимательно смотрит на то, как изменится подход к распределению прибыли и дальнейшая стратегия компании.

С учетом вхождения в состав Группы Альфа-Банка интересно рассмотреть уже внедренные технологические решения в работу лизингового бизнеса:

⏩ решение: Экспресс-лизинг онлайн (одобрение за 15 минут)

что это: цифровой сервис, позволяющий клиенту получить решение о финансировании (лизинге) практически мгновенно через интернет.

что делает:

— принимает от клиента онлайн-заявку и цифровые копии документов;

— анализирует заявку с помощью скоринговой модели и баз данных;

Т-Технологии по-прежнему подтверждают планы распределять до 30% годовой чистой прибыли на дивиденды. 

В связи с этим актуально взглянуть на график акций Т, бумаги смотрятся неплохо относительно рынка, но четких разворотных формаций не видно.

Котировки находятся между двух «наковален» — ключевой зоны сопротивления ₽3140-3168 и ключевой зоны поддержки ₽3060-3090. 

Закрепление выше/ниже одной из зон задаст новый тренд в активе.

Коллеги, приглашаю на свой канал для погружения в инвестиции через призму IT и цифровизацию бизнеса, где еще больше актуальных новостей и моих разборов — https://t.me/+-a0sqZD702Y5MDQy 

Рынок реагирует позитивно, отмечу разницу в доходности по префам и обычкам, так как курс преф дешевле при одинаковом размере дивиденда по обеим классам акций.

• Обзор по TATN: smart-lab.ru/blog/1197348.php
• Обзор цифровых решений: smart-lab.ru/blog/1197134.php

Татнефть, по моему мнению, не является лучшей идеей в нефтегазовом секторе здесь и сейчас. Сам делаю выбор в пользу ЛУКОЙЛа. Но если актив уже есть в вашем портфеле, оптимально держать его дальше и реинвестировать дивиденды.

Коллеги, приглашаю на свой канал для погружения в инвестиции через призму IT и цифровизацию бизнеса, где еще больше актуальных новостей и моих разборов — https://t.me/+-a0sqZD702Y5MDQy 

Рынок реагирует нейтрально, поскольку дивиденды уже были в цене актива и в предыдущих постах я об этом писал. 

• Обзор по NVTK: smart-lab.ru/blog/1208941.php

НОВАТЭК остается актуальной инвестидеей и сильной спекуляцией в расчете на успешный мирный трек по Украине.

Коллеги, приглашаю на свой канал для погружения в инвестиции через призму IT и цифровизацию бизнеса, где еще больше актуальных новостей и моих разборов — https://t.me/+-a0sqZD702Y5MDQy 

Если исходить из того, что за 2025г Банк ВТБ прогнозирует чистую прибыль на уровне ₽500 млрд, при этом факт выплаты уже гарантирован компанией на недавних экономических форумах. 

Можно предположить, что итоговый дивиденд составит ₽15-19 на акцию, что соответствует дивдоходности на уровне 21-27%.

Компенсирует ли это риск размытия долей при допэмиссии? Думаю, что вполне. Это не делает инвестиции чрезмерно интересными, но такая докапитализация нейтральна.

Также ВТБ нашел еще несколько кандидатов на покупку Росгосстраха. Это значит, что при повышенном спросе на актив его стоимость может несколько вырасти.

Что, несомненно, позитивно для ВТБ.

Коллеги, приглашаю на свой канал для погружения в инвестиции через призму IT и цифровизацию бизнеса, где еще больше актуальных новостей и моих разборов — https://t.me/+-a0sqZD702Y5MDQy 

Отсечка реестра акционеров пройдет 27 сентября, на эту дату нужно быть акционером ХэдХантера, чтобы иметь право на получение дивидендов.

• Обзор цифровых решений: smart-lab.ru/blog/1206041.php

Что ж, ожидания рынка подтвердились, поэтому не видим какой-либо реакции рынка на это событие — факт уже был в цене. Хорошо, что не пролили. 

По текущим дивдоходность бумаг достигает 6,64%, можно ожидать гэп в диапазоне ₽3250-3300 в зависимости от рынка. Сейчас акции торгуются сильно к рынку.

Инвестидея остается актуальной в ближайшие годы, несмотря на замедление роста основного бизнеса, но он интересен за счет отсутствия долговой нагрузки и высокой маржинальности.

Коллеги, приглашаю на свой канал для погружения в инвестиции через призму IT и цифровизацию бизнеса, где еще больше актуальных новостей и моих разборов — https://t.me/+-a0sqZD702Y5MDQy 

HeadHunter активно занимается цифровизацией и автоматизацией процессов в HR-сфере. Внедряет технологии для повышения эффективности подбора персонала, анализа данных и автоматизации рутинных задач.

Поисковая платформа hh.ru+ ИИ-ранжирование

Что это: ядро сервиса, которое сопоставляет вакансии и резюме.

Что делает:

— анализирует более 700 параметров резюме и вакансий, включая текст, опыт и зарплатные ожидания;

— учитывает поведение пользователей и похожие профили, чтобы точнее подбирать результаты;

— запускает «виртуального рекрутера», который автоматически привлекает и приглашает подходящих кандидатов.

Эффекты:

— быстрее закрываются вакансии;

— рекрутеры экономят время на первичном отборе;

— выше доля релевантных откликов и приглашений.

ATS и «Нанимающий менеджер» в кабинете работодателя

Что это: система управления наймом с ролями участников.

Что делает:

— публикует вакансии и собирает отклики в одном окне;

Совет директоров рассматривает рекомендации по дивидендам за первое полугодие. На этом фоне посмотрим, как цифровые решения поддерживают операционную устойчивость компании. 

В добыче компания опирается на ИИ и цифровые двойники месторождений. Модели помогают планировать бурение и управлять добычей в режиме реального времени. То есть снижается простой оборудования, и поток сырья становится ровнее.

На переработке после модернизации Омского НПЗ работают автоматизированные контуры и цифровые модели управления установками. Система заранее видит отклонения и держит качество на стабильном уровне. Это уменьшает риск остановок и расходы на обслуживание.

Плюс компания переводит свои системы автоматизации на отечественную платформу и развивает «умное» бурение и геонавигацию. Соответственно новые скважины выходят на добычу быстрее и снижается зависимость от внешнего софта. В итоге такие цифровые решения в добыче и на НПЗ снижают издержки, выравнивают операции и поддерживают маржу. Для инвестора это значит более предсказуемый денежный поток и устойчивую базу для дивидендов. 

Технический разбор $HEAD от 16 мая актуален — smart-lab.ru/blog/1155495.php

У HeadHunter сегодня проходит заседание совета директоров по дивидендам. И это хороший повод заглянуть, что у них нового происходит в цифровизации и автоматизации.

Сейчас компания активно развивает экосистему для автоматизации HR-процессов. Один из последних шагов — сервис Talantix. Он берёт на себя рутинную аналитику: собирает, обрабатывает и визуализирует данные по подбору. То есть рекрутер тратит меньше времени на отчёты и больше — на работу с кандидатами.

Ещё одно направление — HRlink. Это электронный кадровый документооборот, который убирает бумажную рутину и позволяет подписывать и хранить документы в цифровом виде. Для крупных клиентов это значит меньше ошибок, быстрее оформление и интеграция всего процесса в их HR-системы.

Доход компании от HR-tech сегмента вырос почти в три раза — до 528 млн ₽, и впервые превысил 5% от всех доходов. При этом прирост в части HRlink — около 257 млн ₽. В итоге HeadHunter строит набор инструментов, которые экономят время клиентам и повышают их лояльность. То есть, это напрямую поддерживает выручку, особенно когда конкуренция за корпоративных клиентов растёт.