КРЫС, это здорово, что у вас все ок, но ТС сейчас в стадии перехода и не на такой крепкой позиции, так что важно использовать все рычаги. Ему важен перезапуск, а здесь нужен и свежий аккумулятор, и хорошие провода ))) 

КРЫС, @John Wayne 
Ребята, я вас прекрасно понимаю и даже соглашаюсь, что это местами бывает смешно. Тем не менее, мы живем в вероятностном мире, и если ТС нужно найти работу здесь и сейчас, то стоит использовать все инструменты/рычаги, чтобы на тебя обратили внимание. На фоне остальных «ведущий менеджер по продажам» его чтото типа «Regional Senior Sales… или Risk Analyst бла-бла-бла» будет выглядеть заметнее. 
***
Еще раз, о чем я:
Язык, лексика, точность позиционирования своей принадлежности определенной группе специалистов — это хороший стартовый маркер, чтобы тебя заметили раньше остальных.
И здесь я рекомендую сильно разделять устройство мира и личные убеждения, если ты намерен получить достойную позицию в приличной компании.
***

@CashBack 
Товарищ, а пришли-ка мне в  личку свое самое полное резюме, я тебе из него сделаю Хаттори Ханзо ;)

John Wayne,
Знаете, когда речь идет о работе, то твою компетенцию оценивают в том числе и по терминам, они как маркер «свой-чужой». Так сложилось в корпоративной культуре. А она складывалась не только по американским моделям. Английский и англицизмы (здесь с вами соглашусь, тоже не нравится) — это данность в том числе из-за международной корпоративной традиции — все на английском. Так что нет загадки, есть устоявшаяся практика. 

У вас проблема как раз с тем, что вы человек-оркестр. Я даже подозреваю, что так себя и продаете, не понимая, что вашу универсальность никто не купит. Делайте на вашем hh два или три резюме по направлениям и не ветвитесь. Пропишите жестко ваши достижения в конкретных цифрах, сушите текст, включите бизнес-словарь со всякими терминами типа Senior, Lead, Sales и все вот это вот. 
И что, 250 — это уже средний класс? Лет пять назад — возможно, но сегодняшние 250 прям никуда не годятся.