Дюша Метелкин, вон оно что... 

Сергей Хорошавин, а если вокруг тока козлы, то значит лошадь — это ты :)) соответственно на тебе и пашут…

Сергей Хорошавин, вы спрашиваете у человека, который ходит сюда не отвечать, а излагать свое единственно верное мнение. 🤣

Flexiway, А через год 100 попросить и ударить кулаком по столу для пущей убедительности. Сказать «Родина в опасности, инфляция, 200 мне уже недостаточно. Готов работать за 100 в месяц без выходных». Начальник встанет, прослезится, обнимет со словами «Ты же мой герой! Настоящий мужчина!»

Дюша Метелкин, Именно так. 

Валерий Иванович, а если вокруг тока козлы?

wistopus, а он скажет и 50% премии… и позовет тракториста... 

в работе по найму главная задача поставить на ту лошадь.
иначе, все годы трудов псу под хвост  

Байкал, 

Обид нет, всё по делу. Не обижаюсь на конструктивную критику и в чс не добавляю за это, как многие здесь.

Писал со своей стороны — у тебя своё видение. Детали взаимодействия на производстве не знаю, но сам участвовал в производстве, когда подрабатывал в студенчестве. Но думаю, везде можно договориться.

Flexiway, ну почему же нет все зависит от тебя но у тебя другое преставление о продвижении по карьере
Карьера это же не только что ты там что то предложил и все на повышение пошел. 
Ты думаешь я вот такой правильный самоорганизованный отвественный
все могу значит на повышение.

Ну честно ты немного наивен в этом вопросе)
Простой пример как тебя ставить куда то если нет у тебя авторитета среди рабочих???
Как ты будешь ими управлять??? они просто тебя будут посылать.
И поэтому свою организованность можно засунуть куда подальше.
Ты можешь быть полным распиздяем но рабочие тебя уважают работу делают проблем на производстве нет или в отделе.
Тебя заметят и сами предложат пойти на более сложный участок или отдел.

А ты про какие то там горизонты пишешь.

Ну честно вот без обид)))

Дюша Метелкин, 

Нет, конечно. Я же писал в комментах. Лезть туда, где не умеешь — с головой не дружить

Flexiway, если это за пределами вашей компетенции = вы там некомпетентны.
Вы точно это имели в виду?

Lannik, спасибо что помогли прочитать.
То ест автор предлагает лезть туда, где он уже некомпетентен что ли?!

Lannik, 

Логистика, таможня, производство (не у станка), аналитика

Брать на себя вопросы, которые выходят за рамки вашей компетенции

Примеры.

Байкал, 

Значит тогда придется всю жизнь работать на одном месте у одного станка. К сожалению.

Flexiway, ты это должен показать своему непосредственному начальнику а  не ген диру
он посмотрит реально это воплотить или не реально а дальше даст тебе добро самому идти или сам наверх доложит)
что есть такой то у нас сотрудник и вот что он предлагает

вот так вот должно быть

а если ты пойдешь сам что то там предлагать с тобой никто не будет потом общаться)))
И долго потом тебе не проработать на этом месте сам уйдешь)

Если нормальный ген дир он отправит тебя тебя к твоему начальнику и не будет во все это вникать не его это компетенция у него другие задачи.
еще раз не прыгай через голову это нигде не любят умных таких в кавычках
Вы типа здесь все дураки один я умный)))

Ask, 

Можно расширить компетенции, должность добавят к новым компетенциям. Если по штатке не получается, сделают как надо.

Вопрос желания и трудолюбия, и главное общения с вышестоящим руководством — что ты можешь и что умеешь, от этого, собственно говоря, и пляшем — а не о просто повышении зп.

Управление системой качества и бережливое производство — это конечно хорошо, но когда Кайдзен предложения и 5S лезут через каждую щель, нарушая технологические карты — это ппц.