найм

Иногда инвестиции продают как «билет из найма». Но нужен ли вам этот билет? Многие мои сокурсники ни дня не работали по специальности, найдя себя даже не в смежных профессиях. И счастливы. Другие пошли работать менеджерами, экономистами, юристами, хотя туда «душа не лежала». Не надо учиться на юристов и менеджеров. Найдите свою страсть, работайте, интересуйтесь, развивайтесь. И там вы найдете деньги. Уйти из найма в трейдинг — красивая идея. Опасная в реальности

Уходить из найма ради инвестиций не стоит хотя бы потому, что рынок не обязан кормить вас регулярно. Доходность здесь неритмична, а стресс постоянный. Причем чем чаще вы совершаете сделки – тем больше стресс. Профессиональный трейдинг и «сидеть с ноутбуком у моря» — это из разных книжек. Ответственность, давление, ошибки, которые стоят дорого. По уровню нервной нагрузки это работа не легче, чем у врача, полицейского или пожарного (да простят меня за такое сравнени). Только рискуешь не чужой жизнью, а своей финансовой и психической устойчивостью

За всё время в поиске «по объявлениям» я только 3 раза нашёл работу, при чём 2й раз мне сам коммерческий директор позвонил и позвал на собеседование. А 3й раз HR директор. Потом я 2 года ходил на собеседование в эту компанию и по тестированиям, на которые они меня отпрвляли и только после встречи с будущим начальником отдела я в итоге попал в эту компанию. Но это уже совсем другая история.
Все остальные разы были или после общения с генеральным, или после общения будущим непосредственным начальником. HR — непроходимые для меня дебри. Я — просто образец failed собеседования. Я всегда говорю не по формату, не то и не так, как этого желают и привыкли слышать HR рекрутёры. Скилл успешное резюме и собеседование у меня чуть менее прокачан чем у школьника младших классов. А по результатам, которые потом приходится с боями добывать у HR-ов, я либо «overqualified» либо «позиция поставлена на паузу» либо «уже закрыли из ресурсов компании» и последнее вообще вымораживает т.к. теряется всякое понимание позиции компании — типа, а для чего тогда было вообще выставлять вакансию наружу, если у вас изначально был внутренний ресурс.

🔥 Друзья, представьте: каждый шестой россиянин, работающий сегодня по найму, уже строит планы уйти в предпринимательство в ближайшие год-два. Об этом говорят свежие данные опроса игроков рынка. Почти 2 тысячи человек из разных регионов страны признались — они больше не хотят зависеть от работодателя и мечтают работать на себя.

🔍 Любопытно, что половина респондентов хотя бы раз задумывались о таком шаге. Но вот решимости хватает далеко не всем: 36% лишь начали размышлять о бизнесе, а 27% пока колеблются и окончательно не определились.

❓ Кто готов к прыжку?

💯 Больше всего желания открыть своё дело — у мужчин (16% против 11% у женщин). А среди тех, кто не видит себя в бизнесе, наоборот, преобладают женщины — 25% против 20%.

👀 Самые решительные — молодёжь от 18 до 24 лет. И это неудивительно: именно зумеры славятся своей независимостью и требовательностью к работодателям. Им мало просто «места работы» — они хотят строить карьеру по своим правилам.

Мечта о собственном деле манит многих, обещая свободу и независимость. Но прежде чем сжигать мосты и уходить с работы «на дядю», важно заглянуть вглубь себя. Эти девять вопросов станут вашим честным зеркалом и помогут понять, действительно ли вы готовы сменить стабильную гавань на бушующий океан предпринимательства.

1. Что на самом деле мной движет? 🤔

Мотивация — это топливо для вашего будущего бизнеса. Но не всякое топливо горит долго и ярко. В нашем обществе витает идея, что работать на себя — это вершина успеха, а сидеть в офисе — удел неудачников. Но так ли это? Иногда успешный фрилансер или основатель стартапа зарабатывает меньше, чем хороший специалист в крупной компании, у которого к тому же есть оплачиваемый отпуск и ДМС.

Спросите себя: вы бежите ОТ чего-то (надоевшей работы, токсичного начальника, выгорания) или стремитесь К чему-то (реализации мечты, созданию уникального продукта)? Если вами движет усталость, возможно, вам нужен не бизнес, а просто хороший отпуск или смена компании. Предпринимательство — это марафон, а не спринт, и начинать его из состояния истощения — плохая затея. Если же ваши мысли уже давно живут в будущем, где вы с горящими глазами создаёте что-то своё, — кажется, пора действовать! ✨

Бывший сотрудник ПВЗ рассказал о своем опыте работы, поделился «внутряками» и цифрами.





Это мой личный блог, в котором я собираю истории бывших и действующих сотрудников различных известных и не очень компаний.


***

На всякий, юридический случай: все истории — выдумка автора и не является действительностью.

Приветствую, меня зовут Максим. В 2022 году я отчислился из универа по семейным обстоятельства. Нужны были деньги. Наткнулся на объявление о наборе сотрудников в ВБ, сходил и сразу же взяли. Ну ок, думаю, попробуем...

 

Если вы когда-нибудь мечтали почувствовать себя героем апокалиптического блокбастера, где вы — последний оплот цивилизации в мире хаоса, то работа в ПВЗ Wildberries — это то, что вам нужно.

Начнем с того, что официальное трудоустройство в Wildberries — это как снежный человек: все о нем слышали, но никто его не видел. Компания свято верит в то, что лучшая мотивация для сотрудника — это отсутствие гарантий, соцпакета и хоть какой-то защиты труда. Франчайзи, конечно, могут пытаться создать человеческие условия, но сам WB делает всё, чтобы это было похоже на попытку построить дом во время урагана, если вы понимаете, о чём я.

Наша сегодняшняя героиня — молодая феминистка, только что закончившая ВУЗ по специальности филолог, решает устроиться воспитательницей в детский сад за 20 000 рублей в месяц. Как ей удалось попасть на работу в крупнейшие IT-компании и построить там карьеру, а потом всё бросить и уехать в другую страну — читай прямо сейчас!





Ну что, воскресная история от лысого, старого гения подъехала.

***

Данная статья написана на основе интервью с главным героем истории или взята из открытых источников и адаптирована. «Все истории вымышлены, а совпадения случайны». Некоторые фотографии могут быть взяты из интернета для создания атмосферы и глубокого погружения в рассказ.

Привет, меня зовут Мария, поведаю вам историю из своей жизни, возможно, кому-то будет это интересно.

Мой карьерный путь начался с блестящей позиции «воспитательница в московском детсаду». Сразу после получения диплома мама настояла на том, чтобы я устроилась именно туда, аргументируя это стабильностью и "работа будет всегда". Ну и устроилась.

Весь 2024 год в России обсуждали нехватку рабочих рук во всех сферах экономики и трудности с поиском нового персонала. Тем не менее две трети компаний (61%) весь год постоянно нанимали сотрудников, говорится в исследовании, проведенном в декабре HR-холдингом Ventra. Более того, по прогнозам, в 2025 г. число активно нанимающих компаний еще больше вырастет – до 76%. Всего аналитики Ventra опросили 900 работодателей из разных отраслей. Выяснилось, что лишь чуть более четверти из них (27%) не поменяли число сотрудников в 2024 г. и еще 12% провели ряд сокращений. Остальные продолжали и, судя по всему, продолжат нанимать персонал.

Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/management/articles/2025/01/09/1085156-kompanii-planiruyut-aktivno-nabirat-sotrudnikov?from=copy_text