
Итак, делаю попытку создать фундамент на котором в дельнейшем проверять — планы, результаты и выполнение компаний — поставщиков ИТ-оборудования, программного обеспечения и сервисов.
Задача номер 1 — оценить рынок инфраструктурного ПО как одной из самых «импортозамещабельных» частей рынка.
к инфраструктурному ПО относится бизнес Астры (ASTR), Аренадата (DATA) и Софтлайн (SOFL)
Исследование общей емкости рынка инфраструктурного ПО дало следующие результаты:
— затраты на ИТ растут (или падают) вместе со страновым ВВП с коэффициентами инфляции и цифровизации.
— коэффициент цифровизации в России ниже, чем у стран со схожей экономикой, а значит имеет тенденцию к росту
— инфраструктурное ПО в темпах роста не должно отставать от затрат на ИТ в целом
— падение в отчетах, которыми оперирует рынок в 2022-2023 годах вызвано в том числе и сокрытием информации о закупках ПО, которое не имеет официальных каналов в России («туман войны»)
— весь рынок ИТ 2024 года оценивается в 4680 млрд руб
— сокрытое «туманом войны» в инфраструктурном ПО составляет 1,5-2% от всего ИТ — рынка, то есть в 2024 году оценивается в 76 млрд руб, в 2025 прогнозируется 61 млрд рублей
Softline Digital (входит в ГК Софтлайн) представила умные каски под собственным брендом Proteqta в рамках опытно-исследовательского учения «Безопасная Арктика 2025».
Proteqta — это программно-аппаратное решение, которое нужно для повышения безопасности в промышленных условиях. Оно включает:
модуль позиционирования, который крепится к защитной каске
ПО для мониторинга и управления персоналом
Продукт уже нашел применение в горнодобывающей промышленности и строительстве, а теперь демонстрирует свои возможности в Арктике :)
Участие в подобных мероприятиях способствует усилению позиций Софтлайн в качестве центра компетенций по работе с крупными клиентами, а еще:
подтверждает конкурентоспособность и высокий интерес рынка к собственным разработкам Софтлайна
способствует росту спроса на такие решения, от увеличения продаж которых растет и прибыльность бизнеса Софтлайн
Мы продолжим развивать собственные разработки Софтлайн — это приближает нас к стратегической цели по росту капитализации бизнеса в интересах всех наших инвесторов.

«Софтлайн Решения» (входит в ГК Софтлайн) заняла первое место в рейтинге работодателей России-2024 среди крупных компаний в категории «Системная интеграция, разработка, производство и дистрибуция ИТ-продуктов».
Рейтинг от hh.ru $HEAD отражает высокий уровень привлекательности компании для сотрудников и соискателей. В 2024 году в рейтинге приняли участие 1729 компаний.
Почему сильный HR-бренд – это важное конкурентное преимущество бизнеса?
1. Люди — это всё для ИТ. Поэтому высокая привлекательность Софтлайн для IT-специалистов подтверждает эффективность нашей стратегии по привлечению и удержанию талантов.
2. Лучшие сотрудники — лучшие результаты. Благодаря мотивированным и талантливым сотрудникам, которых мы привлекаем за счет создания условий и сильного HR-бренда, мы уверены в развитии бизнеса Софтлайн и росте его финансовых результатов.
Все эти пункты, в свою очередь, способствуют выполнению нашей стратегической цели по увеличению акционерной стоимости SOFL.
Bell Integrator, дочка SOFL по заказной разработке, создала решение для крупной финансовой организации по автоматизации процессов подбора и обучения персонала.
Что за решение и для чего? Разработан портал, который стал ключевым инструментом для привлечения кандидатов и построения эффективной коммуникации с соискателями
Как было у заказчика раньше: вакансии публиковались на сторонних сайтах и собственном ресурсе без возможности качественной обратной связи.
Теперь портал от Bell Integrator позволяет:
— Упростить поиск актуальных вакансий и информации о мероприятиях.
— Автоматизировать процесс подачи и обработки анкет кандидатов.
— Интегрировать данные с внутренними системами и рекрутинговым сервисом hh.ru $HEAD.
— Записываться на обучающие программы и мероприятия прямо на портале.
Результаты от внедрения портала:
— Упорядочен поток откликов из более чем 20 регионов РФ.
— Сокращено время между откликом и решением о приеме на работу.
Друзья, сегодня на сервере раскрытия информации было опубликовано сообщение об итогах голосования на общем собрании акционеров. По итогам голосования акционеры приняли решения:
Утвердить новую редакцию Устава Софтлайн
Утвердить Положение о Правлении Софтлайн
Зачем изменение Устава? Изменение Устава необходимо для утверждения Положения о Правлении.
Зачем Положение о Правлении? Для улучшения качества корпоративного управления Софтлайн. Члены этого органа будут утверждаться Советом директоров.
Важно: других изменений в Устав Софтлайн, кроме тех, что касаются Положения о Правлении, не предполагается.
Вот тут мы уже рассказывали инвесторам, для чего меняется Устав, а сегодня решили еще раз напомнить :)
Устав опубликуем в ближайшие дни, в соответствии с установленными сроками раскрытия, на сайте: https://e-disclosure.ru/portal/files.aspx?id=37065&type=1
Если есть вопросы — с удовольствием ответим!
«Все хорошие «безопасники» уже заняты работой, а из вузов выходят только «сырые» кадры, которых в любом случае необходимо дообучать. На фоне возросшей актуальности информационной безопасности из-за геополитической обстановки таких кадров стало не хватать».
Группа ИТ-компаний «Софтлайн» (Softline) создала свою холдинговую компанию под название «Бэлл», следует из данных единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Уставной капитал компании составляет 5 млн рублей.
В начале декабря прошлого года сообщалось, что группа ИТ-компаний «Софтлайн» (Softline) собирается в ближайший год вывести на биржу сразу три свои дочерние компании, объединив их в один субхолдинг.
frankmedia.ru/191449
ПАО «Софтлайн» (Компания или Группа, MOEX:SOFL), ведущий поставщик решений и сервисов в области цифровой трансформации и информационной безопасности, развивающий комплексный портфель собственных продуктов и услуг, информирует участников второго этапа обмена глобальных депозитарных расписок (далее – «ГДР») Noventiq Holdings plc (далее – «Noventiq») на акции ПАО «Софтлайн» (далее – «Обмен»)о возможности получения бонусных акций, недополученных во время второго этапа Обмена из-за проблем в идентификации участников Обмена в связи с ошибками в паспортных данных, во время сбора оферт по третьему этапа Обмена.
Возможность получения дополнительных бонусных акций будет доступна всем участникам второго этапа Обмена, выполнившим все условия второго этапа Обмена, но получившим отказ в исполнении заявки из-за ошибки в паспортных данных, возникшей не по вине инвестора, а по причине несвоевременного обновления данной информации в системах участников рынка и\или Московской биржи.