трудоустройство

Большинство россиян могут взять к основной работе еще несколько проектов.

Каждый четвертый периодически встречает коллег, которые совмещают работу сразу в нескольких компаниях, еще 17% сталкиваются с подобным редко, а 9% — регулярно. Такие данные следуют из результатов опроса сервиса по поиску внештатных специалистов Консоль.Про, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».

Дополнительные проекты и места работы «сверхзанятых» сотрудников половина (53%) опрошенных россиян воспринимает нейтрально, при условии, что эта деятельность не вредит основной работе или общим задачам. Каждый пятый (20%) сослуживец «сверхзанятых» поддерживает таких коллег, потому что понимает их нужду в деньгах. И только 5% опрошенных негативно воспринимают специалистов, которые выполняют одни и те же задачи сразу для нескольких компаний.

Согласно оценкам 61% респондентов, с помощью подработок «сверхзанятым» удается дополнительно зарабатывать от 40 до 60 тысяч рублей ежемесячно, что толкает и самих респондентов на «сверхзанятость».

( Читать дальше )

Продолжительные периоды безработицы или экономической неактивности могут существенно снизить шансы соискателя на трудоустройство, согласно результатам обзора исследований, проведенного экономистами Гентского университета. Работодатели зачастую рассматривают длительное отсутствие занятости у кандидата как индикатор низкой мотивации, недостаточной компетентности и потенциально более низкой производительности труда, что приводит к снижению вероятности найма такого соискателя.

Теоретические основания для подобной стигматизации безработных и экономически неактивных кандидатов включают несколько концепций. Теория человеческого капитала предполагает, что периоды «простоя» могут приводить к ухудшению профессиональных навыков и знаний, поскольку работа дает возможность их поддерживать и развивать. Согласно теории сигналов, работодатели могут интерпретировать длительную безработицу как показатель снижения способностей и потенциальной производительности работника. Имея ограниченную информацию о кандидате, работодатели часто полагаются на его историю занятости, чтобы оценить и минимизировать риск неправильного выбора.

( Читать дальше )

Сегодня в выпуске:

— Сколько денег у BlackRock?
— Как отреагировали акции Трампа на Трампа?
— Про лухури.
— Про золото.



Доброе утро, всем привет!

Про цены.



( Читать дальше )

Опрос консалтинговой компании HeadHunter  и «Яков и Партнеры» показал, что 62% российских граждан, которые уехали из страны, готовы вернуться обратно.

В то же время количество соискателей, готовых уехать из России ради карьерных возможностей, выросло до 58%, по сравнению с 47% в 2020 году. Однако только 6% из них активно ищут возможности для переезда.

Основные причины, по которым граждане хотят вернуться в Россию, связаны с личными обстоятельствами, лучшими карьерными возможностями и более благоприятным экономическим прогнозом в стране.

Источник: www.kommersant.ru/doc/5913710

 Постоянно мы слышим что нужно повышать занятость населения.

Чтобы как можно больше народу работало и меньше отдыхало, как я, как многие другие, кто не желает пахать за мизерные зарплаты.

Я уже очень давно не работаю. И причина не только в низких зарплатах.

Но и в том, что большинство вакансий на рынке — это малоквалифицированный и тупой труд, физический труд и откровенно тупой труд.

Причём часто бывает так, что тупой труд оплачивается так же, как и квалифицированная работа.

У нас в России каждый второй с высшим образованием, а им предлагается различная тупая работа.

Огромное количество образованного населения — главный резерв развития России.

Здесь с Россией не сравнится ни Америка, вообще мало кто к в мире.

 Вот. например,  России запретили въезд дальнобойщикам в западную Европу. А разве труд водителя не является по большому счёту тупой работой?

Если наши псевдопартнёры хотят поработать на Россию водителями фур, то велком, пожалуйста.

( Читать дальше )

Однажды в середине 90-х я пришел на собеседование о будущей работе по приглашению на работу на очень хорошую должность в одну очень крупную строительную Компанию.
Мне в принципе работа как бы была и не нужна, но я все равно ходил на все собеседования, которых было очень много тогда.
Я взял с собой за компанию (чтобы не совсем было скучно) приятеля, который на тот момент был Генеральным директором какой-то фирмы.
Мы заполнили анкеты соискателей и на  собеседовании с вице-президентом Компании мы беседовали втроем.
После короткого интервью вице-президент этой очень крупной строительной Компании сказал нам, что он рассматривает только мою кандидатуру, а кандидатуру моего приятеля Генерального директора какой-то фирмы — сразу отвергли.
Вице-президент этой очень крупной строительной Компании сказал мне на личном собеседовании про моего приятеля так: «Вас мы мы возьмем на работу, а Вашего товарища «мы даже и не рассматриваем, потому что мы не берем на работу менеджерами неудачников-предпринимателей и Генеральных директоров фирм, которые не смогли заработать прибыль своим фирмам и потеряли свой бизнес»».
Надеюсь, мой пост поможет понять, как крупные работодатели относятся к мелким предпринимателям-бизнесменам, которые хотят устроиться на работу менеджерами любого уровня, то есть уйти из своего бизнеса в наемный труд.

Штат закрыт: почему в России сложно найти работу людям старше 45 лет

17% работодателей не готовы принимать на работу людей старше 45 лет

После 45 лет сложнее найти работу. Каждый пятый работодатель не готов принимать возрастных сотрудников. От таких соискателей ждут только проблем: с мотивацией, здоровьем, эффективностью и качеством работы. При этом в 2019 году в России началась пенсионная реформа, которая подразумевает повышение возраста выхода на заслуженный отдых. Хотя Госдума ввела уголовную ответственность за увольнение предпенсионеров, это не очень помогает.

Каждый пятый работодатель в России не готов принимать на работу людей старше 45 лет. Такие результаты показало исследование «Авито Работа».

«83% компаний России нанимают сотрудников старше 45 лет, оставшиеся 17% респондентов сообщили, что не принимают в штат таких соискателей»,

— говорится в сообщении компании.

https://www.gazeta.ru/business/2019/10/16/12758...