Постов с тегом "Рынок труда РФ": 144

Рынок труда РФ


Аэрофлот повысил зарплаты пилотам в среднем на 30%

«Документы о пересмотре заработной платы с 1 октября подписаны в июле. Повышенный расчет пилоты получат в выплату за октябрь», — сообщил «Интерфаксу» представитель компании.

О планах индексации зарплат глава «Аэрофлота» Сергей Александровский объявил в июне этого года. Будет увеличен размер переменной части оплаты труда, напрямую зависящей от налета, пояснял он. К примеру, расчетная зарплата за полностью отработанный месяц при налете 70 часов в месяц на широкофюзеляжных самолетах для командиров воздушных судов составит 624 тыс. руб., для второго пилота — 407 тыс. руб., на узкофюзеляжных — 543 тыс. руб. и 283 тыс. руб. соответственно.

www.interfax.ru/business/989602


Набиуллина: Это опасная иллюзия считать, что высокую инфляцию можно удерживать в каком-то коридоре, поэтому мы будем стараться привести её к цели в 4% — Reuters

Набиуллина: это опасная иллюзия — считать, что высокую инфляцию можно удерживать в каком-то коридоре

Набиуллина: поэтому мы будем стараться привести ее к цели в 4%

Набиуллина: есть ожидания, что высокая ключевая ставка полностью остановит кредитование — это неверно

Набиуллина: если не реагировать, рост инфляции продолжится и инфляция в 25 г будет выше, чем в этом — это неприемлемо

Набиуллина: инфляция будет выше чем по итогам прошлого года. наша дкп обязана на это реагировать

Набиуллина: спрос серьезно оторвался от производственных возможностей экономики

Набиуллина: вчерашние данные показали — безработица на рекордно низком уровне. это означает, что возможности по быстрому наращиваю производства сейчас крайне ограничены

Набиуллина: мы были вынуждены войти в период жесткой дкп, и, конечно, бизнес беспокоит как это повлияет на инвестиции и производство

 

t.me/reuters_ru

Дефицит кадров среди синих воротничков в РФ во II кв 2024 года достиг рекордного уровня в 2,7 млн работников – Ъ

Во втором квартале 2024 года российской экономике не хватало 2,7 млн человек для заполнения всех вакансий, сообщает ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. Проблема острее всего коснулась отраслей с высоким числом «синих воротничков» — рабочих, занятых физическим трудом. Всего в этот период численность работников составила 43,3 млн человек, почти не изменившись с предыдущего квартала.

Наибольшая нехватка кадров зафиксирована в обрабатывающей промышленности (400 тыс. вакансий), торговле (390 тыс.) и транспорте (281 тыс.). В среднем по России требовалось 8,3% дополнительных работников к численности уже занятых — максимальное значение за весь период наблюдений. Относительный дефицит особенно высок в обеспечении безопасности (19,5%), наземном транспорте (17,8%) и курьерской сфере (15,9%).

Эксперты связывают ситуацию с изменением спроса на труд, усилившимся во время пандемии и санкций. Это подталкивает работников к частой смене мест, что подтверждается рекордным оборотом рабочей силы: до трети сотрудников сменили работу в 2023 году.



( Читать дальше )

Россияне рассказали о своем отношении к переработкам

    • 29 октября 2024, 11:18
    • |
    • News24
  • Еще
Россияне рассказали о своем отношении к переработкам

«Консоль.Про»: почти 40% россиян согласны на переработки за дополнительную плату.

Среди трудоустроенных россиян 37% опрошенных положительно воспринимают переработки, если работодатель доплачивает за них. И только 11% сотрудников готовы выполнять сверхурочные задачи безвозмездно. Об этом свидетельствует опрос, проведенный аналитическим центром «Консоль.Про». Результаты были предоставлены «Известиям» 29 октября.

Чаще других сталкиваются с переработками жители Казани (40%), Красноярска (39%), Челябинска (38%) и Санкт-Петербурга (36%). При этом опрошенные россияне не всегда соглашаются на работу сверхурочно: категорически не хотят задерживаться на рабочем месте или брать дополнительные задачи даже за вознаграждение 35% респондентов, и, напротив, свыше четверти (28%) участников опроса готовы к постоянным переработкам.

Россияне высоко оценивают стоимость часа, проведенного в офисе за пределами рабочего времени. За свои услуги в нерабочее время 59% опрошенных хотели бы получить доплату до 3 тыс.

( Читать дальше )

«Я больше не хочу работать каждую пятницу. Просто не хочу»

«Я больше не хочу работать каждую пятницу. Просто не хочу»

В Германии завершился краткосрочный эксперимент с четырехдневной рабочей неделей и прогнозы вполне ожидаемы. Люди не хотят возвращаться к предыдущему графику

Сам эксперимент длился шесть месяцев, во время которого сотрудники работали меньше часов без изменения зарплаты. Как итог:

— Короткая рабочая неделя улучшила физическое здоровье и психическое благополучие сотрудников;

— нанимать сотрудников стало проще;

— выручка и прибыль компаний в целом была стабильной.

Чтобы научно закрепить результаты исследования, ученые взяли образцы волос для измерения уровня кортизола, гормона, вырабатываемого в ответ на стресс. Вполне логично, но работники четырехдневки нервничали меньше, соответственно, были более продуктивными.

Думаю, рано или поздно, четырехдневную рабочую неделю действительно могут ввести во многих компаниях.

И, как мне кажется, это вполне может не повлиять на прибыль. 

Более здоровые, веселые и удовлетворённые жизнью люди, как правило, работают лучше своих противоположностей.



( Читать дальше )

Дело не в том, что людей нет, а в том, что они не хотят или не могут эффективно работать — Forbes

Многие топ-менеджеры в России называют дефицит кадров одним из главных препятствий для развития бизнеса в стране. Но основная проблема не в дефиците кадров как таковом, а в низкой производительности труда, уверен Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию разработчика систем кадрового электронного документооборота HRlink.

Когда людей стало объективно меньше (демографическая яма, эмиграция), компании назначили дефицит кадров главной своей бедой. И началось: гонка зарплат, сложные системы мотивации с геймификацией, work-life баланс, «смузи-культура» (компании со всевозможными бесплатными для сотрудников вкусностями вроде печенья, смузи, кофе и т.д.) и прочие инициативы. Неплохие, надо сказать, но затрагивающие лишь верхушку айсберга. А корень проблемы значительно глубже: дело не в том, что людей нет, а в том, что они не хотят или не могут эффективно работать.

Возможно, люди просто мало работают? Нет. У нас трудятся на 100–180 часов в год больше по времени, чем в США; на 400–500 часов больше, чем в Великобритании и Франции; на 540–580 часов больше, чем в Германии, отмечают эксперты из НИУ ВШЭ в своем исследовании.

( Читать дальше )

Потребитель остается сильным благодаря рекордному росту зарплат

В очередном аналитическом обзоре мы говорим о ситуации, которая сложилась в потребительском секторе в последние месяцы. На фоне растущих зарплат темпы потребительских расходов остаются устойчивыми. Что будет с трендом дальше, куда идут свободные деньги населения и какие компании выигрывают в таких условиях – читайте дальше в статье. 

Потребительские расходы продолжают расти двузначными темпами…

— По данным Sberindex, расходы на все виды товаров и услуг в сентябре в среднем выросли на 14% г/г против прироста на 13% г/г в августе и 14% г/г в июле. В реальном выражении (с учетом инфляции) расходы в сентябре показали рост на 6% г/г против прироста на 4% г/г в августе и на 5% г/г в июле. В первые две недели октября рост расходов по всем категориям составил 15% г/г, по непродовольственным товарам – 13% г/г, по продовольствию – 15% г/г, немного ускорившись со средних уровней за сентябрь.

— Индекс реальных потребительских расходов на непродовольственные товары достиг максимального значения с февраля 2022 г. (с докризисного уровня). В сентябре значение индекса составило 118.8 пунктов против 116.9 п. в августе и 116.6 п. в феврале 2022 г.



( Читать дальше )

Расходы на оплату труда в логистической отрасли с начала года выросли на 40% — Ъ

Расходы на фонд оплаты труда (ФОТ) на логистическом рынке с начала года выросли вплоть до 40%, оценили компании: в первую очередь это водители и складской персонал.

Также подорожали аутсорсинговые услуги: техническая поддержка CRM (управление взаимоотношениями с клиентами), автоматизация 1С, юридические услуги.

Растет ставки аренды складов: сейчас ставка находится на уровне 10–12 тыс. руб. за 1 кв. м в год без учета НДС и операционных расходов. В отдельных случаях новые склады могут сдаваться по 15 тыс. руб. за 1 кв. м в год. А в 2022 году аренда в среднем обходилась в 5 тыс. руб. за 1 кв. м в год.

Росту расходов логистических операторов способствует иувеличение расходов на приобретение грузовиков. В 3кв 2024г ставки по некоторым контрактам превышали 27–29% годовых. Льготный лизинг доступен только для отечественной техники, а в отношении зарубежной неприменим. Стоимость иностранной грузовой техники продолжит расти вслед за повышением утильсбора.

( Читать дальше )

В Магните на 900% увеличилось работников-подростков!

Российские компании стали массово нанимать на работу несовершеннолетних на фоне острого дефицита кадров в стране. В торговых сетях спрос на фасовщиков в возрасте до 18 лет вырос на 300%, а на менеджеров по продажам и работников торгового зала — почти на 200%. Тенденцию на рынке подтвердили крупнейшие игроки рынка. Так, в «Магните» число принятых на работу подростков выросло сразу в 9 раз год к году. @bankrollo

 Думаю подростки не расстраиваются. Приучение к труду с детства, только на пользу.
 Я вот сам впервые пошёл работать в 13 лет 10 месяцев и 9 дней, работал по 6 часов 5 дней в неделю, разносил телеграммы в городе, по адресам под роспись. Моя первая зарплата была 102 руб. 24 коп. работал 2 месяца из трёх летних школьных каникул.

Молодым везде у нас дорога. Пожилым, везде у нас почёт.

    • 21 октября 2024, 21:16
    • |
    • master1
      Smart-lab премиум
  • Еще
В ритейле и общепите ждут несовершеннолетних сотрудников

Дефицит кадров способствовал двукратному росту спроса на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет в ритейле и общепите, подсчитали аналитики. Участники рынка подтверждают эту тенденцию, особенно всплеск откликов на вакансии от молодых людей до 18 лет ощущается в период летних каникул.

Ранее наем сотрудников до 18 лет не был широко распространен. Расходы на обучение молодых соискателей для бизнеса не отличаются от затрат на сотрудников привычного возраста, объясняют эксперты. Ситуация меняется из-за кадрового дефицита: согласно Росстату, уровень безработицы в России достиг исторического минимума. Диапазон потенциальных сотрудников расширился и в другую сторону — участники рынка отмечают, что стали чаще принимать сотрудников старше 50 лет. Но выплаты сотрудникам новых возрастных диапазонов пока отстают от среднерыночных ставок.

Эксперты не исключают, что интерес работодателей к найму молодых и возрастных сотрудников продолжит расти, проявившись и в других сферах.

( Читать дальше )

....все тэги
UPDONW
Новый дизайн