Белуга Групп

Один из крупнейших в мире индексных провайдеров FTSE Russel объявил итоги мартовского пересмотра страновых индексов. Так, в индекс FTSE Emerging Small Cap были включены акции ПАО «Белуга Групп» (тикер: BELU) на фоне значительного роста ликвидности ценных бумаг за последний календарный год. Попадание в данный индекс обеспечит пассивный приток ликвидности от международных фондов на уровне 6 млн долларов США. Изменения вступят в силу с 18 марта 2022 года.

На ряду с индексом FTSE, на сегодняшний день акции BELUGA GROUP входят в Индексы средней и малой капитализации, широкого рынка и компаний потребительского сектора Московской биржи, а также в международный индекс MVIS Russia Small-Cap от индексного провайдера MV Index Solutions.

Председатель правления Александр Мечетин прокомментировал данное событие следующим образом: «Вхождение акций ПАО “Белуга Групп” в международные индексы является качественным развитием инвестиционной истории компании и безусловно положительной новостью для наших акционеров. Полагаем, что это событие приведет к дополнительному интересу к акциям BELUGA GROUP со стороны широкого круга инвесторов, а также будет способствовать дальнейшему улучшению ликвидности».

Мы считаем новость ПОЗИТИВНОЙ для акций компании, так как после SPO (12,7% акций) в июне прошлого года этот шаг свидетельствует об усилении фокуса компании на увеличении акционерной стоимости и сближении интересов менеджмента и акционеров. Использование существующей подушки квазиказначейских акций позитивно с точки зрения перспектив аллокации капитала, на наш взгляд. Акции подешевели на 25% со своих максимумов в ноябре 2021 г. и сейчас торгуются по 4,3x EV/EBITDA 2022П, что мы считаем низким уровнем.

BELUGA GROUP запускает программу для мотивации топ-менеджмента.

Действие программы начинается с 16 февраля 2022 года. Продолжительность составит пять лет с промежуточным вестингом 40% пакета вознаграждения через два с половиной года с даты начала программы. В общей сложности около 50 менеджеров группы смогут воспользоваться данной возможностью. Для программы будет зарезервировано до 3% от уставного капитала из квазиказначейского пакета акций компании.

Тип долгосрочной программы мотивации – Stock Appreciation Rights (SAR) – предоставление участникам акций в количестве, эквивалентном приращению стоимости пакета SAR (в долларах США), закрепленного за каждым менеджером. Пакет SAR сформирован исходя из стоимости одной акции 48$, что является средневзвешенной ценой за 6 месяцев, предшествующих запуску программы. Условиями получения премиального вознаграждения являются прирост капитализации, выраженный в долларах США в пятилетний период, а также сохранение трудовых отношений.

Одной из целей программы является мотивация участников на обеспечение роста капитализации компании на пятилетнем горизонте.