Статья для тех, кто работает на наемной работе и прикладывает усилия для карьерного роста, но при этом старается часть заработанного дохода сохранить.

Введение

Наверное, я могу отнести себя к карьеристам, так как стараюсь фокусироваться только на задачах, которые ведут к продвижению или увеличивают мой доход. Такой подход приводит к регулярному росту зарплаты и влияния, однако я хорошо понимаю, что схема «меняю рабочее время и компетенции на деньги» сильно ограничена в масштабировании, имеет огромное количество рисков, и чем выше вы поднялись в корпоративной иерархии и чем вы старше, тем менее устойчивым становится ваше положение.

Заместить зарплату — стратегическая задача

Поэтому стратегически важная задача — замещать активные трудовые доходы пассивными инвестиционными доходами. Это крайне важный тезис: кто-то пытается заместить активный наемный труд активным ведением своего бизнеса или активным инвестиционным доходом, но по факту не минимизирует самые критические риски наемного труда (утрату здоровья / снижение активности с возрастом), но добавляет новые (риски провала своего бизнеса / неуспешных спекуляций).

( Читать дальше )

НОВАТЭК всë ниже и ниже! Ходят слухи, что происходит расконвертация АДР из-за этого котировки снизились до 800 рублей (много продавцов).   

Из-за большого количества санкций Новатэк превращается из компании роста в стоимостную (отсюда и переоценка вниз).   

У компании есть технологии и возможность развиваться, но есть сложности со сбытом из-за санкций.  

По факту Новатэк торгуется по ценам, как будто у него нет построенного Арктик СПГ 2.  

Получается вы можете взять компанию, у которой есть опцион на бурное развитие при благоприятном исходе. В противоположном случае это 12% дивидендная доходность в надëжном бизнесе.  

Это отличный пример, когда риск значительно ограничен, а выгода потенциально высокая.

Такими возможностями надо пользоваться, но это на долгосрок!

Ещё больше у меня в телеграмм — t.me/RudCapital

P. S.  Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.