robomakerr, вы не полностью посмотрели фильм?

В реальной жизни реверсинг это либо криминал, либо никому не нужен и поэтому очень слабо оплачивается.

канонический пример реверс инженеринга ту-4… вроде что уж проще взять и скопировать железяки...
но технологии не копировать и знания тоже… в резалте ту4 тяжелее и дальность меньше... 
и например в самом хвосте самолета б-26 было отверстие 1 мм… зачем — почему непонятно… на всякий случай сделали такое же в ту-4

Ну, вот, заметно, мотивировали менеджмент допками, они и активничают. ))
Надо следующую допку, чтобы больше активничали. ))

В ЧС хакеров, мошенников, блокировщиков всего светлого и разумного.

Молодой этичный хакер.
Старый честный вор.))

 Зарплатные ожидания в ИБ (Информационной Безопасности) в 2026 годуНа фоне «пересборки» кадров в таких гигантах, как Positive Technologies, рынок труда в кибербезе также изменился. Закончилась эпоха «найма любой ценой», наступила эра «прагматичного профессионализма». 

Грейд специалиста	Средняя зарплата (net, руб/мес)	Тренды 2026
Junior	80 000 – 120 000	Переизбыток кадров; жесткий отбор по техническим знаниям.
Middle	220 000 – 350 000	Самая высокая конкуренция; требуются навыки автоматизации и DevSecOps.
Senior / Lead	450 000 – 650 000+	Стабильный дефицит; охота за экспертами, способными строить архитектуру защиты.

Согласно отчетности и заявлениям представителей Positive Technologies, в 2025 году ситуация с кадрами выглядела следующим образом:

Сокращение штата: За год компания сократила 17% сотрудников. Основная волна увольнений началась еще в конце 2024 — начале 2025 года и затронула разработчиков, программистов и тестировщиков (преимущественно уровня middle).

Численность персонала: По итогам 9 месяцев 2025 года компания удерживала численность на уровне 2,6 тыс. человек (что соответствует показателям середины 2024 года).

Продолжение найма: Несмотря на сокращения, компания привлекла более 130 новых специалистов за первую половину 2025 года. 

Изменение стратегии найма в Positive Technologies (ГК «Позитив») в 2025 году стало прямым ответом на необходимость радикального повышения операционной эффективности после бурного расширения штата в предыдущие годы.    Ключевые изменения в стратегии:

• Переход от количества к качеству: Если в 2023–2024 годах компания активно нанимала сотрудников для быстрого захвата рынка, то в 2025 году фокус сместился на удержание только высокопродуктивных кадров. Сокращение коснулось в основном middle-специалистов, чьи показатели эффективности не соответствовали новым амбициозным целям.
• Оптимизация под реальные бизнес-показатели: Стратегия найма теперь жестко привязана к объемам отгрузок. После того как прогноз отгрузок на 2025 год был скорректирован (с 70–100 млрд до 33–38 млрд руб.), компания ввела режим строгой экономии ФОТ.
• Заморозка рискованных направлений: Группа приостановила найм в экспериментальные и R&D проекты с неочевидной окупаемостью, сосредоточив ресурсы на поддержке флагманских продуктов.
• Автоматизация HR-процессов: Как и многие лидеры ИТ-рынка, «Позитив» начал внедрять инструменты автоматизации и ИИ для скрининга и оценки кандидатов, чтобы снизить расходы на подбор персонала и исключить ошибки при найме.
• Новая система мотивации: Вместо простого расширения штата компания сфокусировалась на пересмотре систем KPI, особенно для отделов продаж и ключевой разработки, чтобы стимулировать рост выручки при меньшем числе сотрудников.

Итог: К концу 2025 года компания достигла цели по снижению численности персонала на 17%, что позволило существенно повысить рентабельность бизнеса на фоне общего охлаждения ИТ-рынка.

всё

Топ-манагеры возмутились, почему хомяки рынка не покупают их акции, которые они распихали себе по карманам в рамках стимуляции. ))

«Долгосрочных ограничениях» — это на какой срок?

Очень позитивная презентация. Я Александр и в Краснодарском Крае живу. Вроде должен купить, но пока воздержусь. Но презентация реально понравилась.

Сразу видно профессионалов в ИТ и почерк маэстро.

Блестяще! Ждем с нетерпением

ладно уболтал меня позитив… полезу в очередную авантюру… прикуплю на иис...
одно радует что компания хоть как то обращается с народом…

Блажен, кто верует

Спасибо, полезное

Боже мой, обучение бухучёту.

positivetechnologies, у вас профкадры, а наращивается долг снова в 3-м квартале. Работать над снижением мало, надо показывать результаты, вы это понимаете?

Александр Сережкин, здравствуйте! Мы работаем над снижением долговой нагрузки. По итогам первого полугодия 2025 года отношение чистого долга к EBITDA LTM составило 2,33 по сравнению с 2,97 на конец прошлого года. К концу этого года мы планируем снизить уровень долговой нагрузки на фоне сезонного увеличения объема отгрузок.