Ив Ив, зачем отсекать какие-либо каналы найма? Лучше использовать разные.

Ив Ив, просто надо уметь отбирать, шлак легко отсеивается, если знаешь кто нужен.

Чтобы не приходить просто так, с хода hr-у озвучиваете требования. Или пишите в резюме.

Ив Ив, без комментариев. Просто зайдите на hh

Бог Вычислений, ну, чисто дизайнеров дашбордов я не встречал, скорее просто бизнес-аналитик по продукту с доступом административным в BI может быть. Но ему в связке нужны будут дата инженеры. 

Ив Ив, никто в здравом уме не пишет деньги в резюме на такие позиции. Потому что в любом случае пытаемся всегда отталкиваться от запросов соискателя, так как у соискателей меньше инфо по зарплатам, всегда есть шанс нанять по цене ниже рынка.

Что в дивидендном фонде делают акции, которые не могут впринипе платить дивиденды:)) — тот же Х5

Ив Ив, хорошим платят от 45*…, от 3* сейчас можно нанять разве что только тех, кто где-то слышал про 3 буквы SQL и обещает понять, что же это такое (утрирую конечно, но сегодня рынок соискателя)
Тех лиды уже идут от 55*…

Извините, не совсем понятно)) 6-зн зарплата — это от 100 000. Делая дашборды можно получать прям в разы больше. Но в BI- аналитике сама работа с BI ценится меньше всего, главное — это etl/elt делать, а уж если знаете как извлеч бизнес велью из отчета — это еще плюс много к вашей капитализации.

Не думаю, что журналистика может столько приносить. У меня была знакомая из блумберг, там чет около 500к как журналист она получала в месяц. Если человек не топ светила журналистики, не уверен, что кто-то ему больше платить будет:)

А по теме вопроса: сам попал в финансы после универа, просто позвонил в интересную для меня компанию и спросил что нужно, чтобы к ним устроиться. В мои 20 лет так еще можно было делать с крупнейшими компаниями:)