AV, вы забыли добавить «мы вас заставим» :) но секрет на самом деле в том, что секретов нет.

Михаил Новокрещёнов, интересно, что любые личные инвестиции через брокерский счет или страховые продукты тоже заявляются как часть пенсионной системы в тех же Нидерландах:) Так что тут как посмотреть. А деньги под управлением НПФ всегда и везде вкладываются сомнительно, например многие европейские фонды избавились от акций нефтяных компаний и вложились в зеленую энергетику, а о инвестициях в золото нет и речи.

Игорь, да впринципе уже хватит, чтобы не работать. Но до замещения зп дохода еще далеко:)

Игорь, это метафора: я меняю зарплату на активы, приносящие дивиденды. Зарплата не вечна, однажды произойдет полное замещение:)

Dmitry_Ch, если видна возможность так заработать — это хорошо, иногда балуюсь сам. Но строить на этом долгосрочную стратегию довольно сложно и рискованно. Особенно для тех, кто сосредоточен на основной работе или своем бизнесе.

Иван Драгов, да и небо может на голову упасть. Всякое бывает.

Denis Martianov, ЗПИФ для описанной вами схемы плохо адаптированы из-за ограничений по сроку оборота в первую очередь. Да и ЗПИФ не может брать кредит, это надо отдельные ООО создавать и включать их в ЗПИФ. И это резкое усложнение продукта — появляюся кредитные риски и фонд становится еще чувствительнее к качеству управления (а кроме Парус сейчас все УК на уровне «школьников взяли на работу» — полное непонимание, что нужно инвесторам).

По мне так проще самому реинвестировать доход. Но окей, это дело вкуса и привычки.

MoneyHarvester, публикую, в разделе «мой портфель» есть за август и сентябрь статья))

Denis Martianov, ну почему, Парус-Крас прирастает, как и Парус-Макс.

Sergey G, я сейчас в процессе изучения пенсионных систем разных стран, скоро будут статьи. Предварительный вывод таков, что мы будем вынуждены развивать фондовый рынок и приводить в чувства эмитентов, и прокуратуру тоже. Это будет сложный, но неизбежный путь.

В идеале, мы придем к ситуации, когда фондовый рынок уже будет влиять на политику.

Яков Юрников, на другое место работы

tradeformation, у нас с вами разная наблюдаемая выборка. Есть профессии, где найм бесперспективен (то есть дешев и рутинен, условно кассиры), есть профессии, где найм хорошо сочетается с частной практикой (дополняют друг друга, найм как источник своих клиентов, стоматологи), есть профессии, где найм как первая ступень к своему бизнесу (юристы, правоохранители) и есть направления, где из найма особо не уйдешь, даже нет смысла или уход связан со значительными рисками, например, если ты вице-президент в банке с зарплатой 5 млн (и отсюда в бизнес уходят, но очень и очень редко и еще реже успешно).

tradeformation, найм юридически менее рискованный и работать надо меньше, чем в своем бизнесе. Но если в найме работать в режиме как бизнесмен, это прям норм с денежной точки зрения.

На мой взгляд тезис о том, что «стимулировать людей деньгами — пустая затея» очень распространенное управленческое заблуждение. На практике мы видим, что менеджерам и экспертам платят сильно больше, чем остальным. Что же их чем-то еще не стимулируют? Я скорее сказал бы, что у людей разные ценности и не для всех деньги лучший стимул. Если так размышлять, то мы оптимизируем задачу. Я очень люблю людей, которых можно стимулировать деньгами, это А) просто и прозрачно, Б) они самые замотивированные и эффективные, В) это предельно честные деловые отношения.

Юрий Маркин, было бы логично, если не учитывать сколько люди пьют, курят, что едят и как отказываются от рождения детей.

Реальный приоритет скорее потупить в телефоне и прочие развлечения.

tradeformation, а в чем проблема? Найм — тот же бизнес, только с моно клиентом. А в некоторых случаях найм позволяет набрать личную базу внешних клиентов, типа стоматологов, ветеринаров и даже для учителей/преподавателей.

Добрый Енот, не дают заработать, надо менять место

NOT A HAMSTER, разумеется, речь о совмещении высокой продуктивности и нагрузки

Макс К., это работает на уровне экспертов, с руководящими позициями все сильно сложнее.

Ars Analysis, у каждого свой предел. Одни быстро выгорают, другие работают до 80+ и радуются. Очень индивидуально.

Виталий Зотов, врешь