Земляк, Под «жильем» я подразумевал квартиру.

Антон Б, вы правы.

Воронов Дмитрий, хорошая мысль, спасибо.

Антон Б, 

Я пишу ради «подумать» переложить деньги в мене рискованные бумаги.

2. Вариант. Вытащить 250 тыр на депозит. Оставить 140 тыр на бирже в «качественных» голубых фишках, их 3-5 шт, также прикупить немножко биржевого золота. И получать дивы как в первом варианте. В случае краткосрочного успеха (3-6 мес), распродать. Например, поддержать Сургут перф, НЛМК, Сбер преф, Роснефть до дивидендной отсечки — возможно, информационный фон измениться и все будет хорошо.

Самое главное — мне не доверять!

Я не несу ответственности. Пишу для «подумать». Для меня это все абстрактные мысли.

1. Наверное, в любой ситуации нужно рисковать НЕ всем капиталом.
2. Наверное, в такое время нужно покупать голубые фишки, они наиболее ликвидны.
3. Наверное, в такое время нужно покупать «качественные» акции.
4. Наверное, в акции нужно инвестировать на срок от 10 лет и получать прибыль в виде распределения дивидендов. Сейчас примерный срок откупа дивидендами около 6 лет.

1. Вариант. Закупить «качественных» голубых фишек со стабильными дивидендами, их 3-5 шт. Ежегодно получать деньги и отдавать их жене, детям на такси. 1км пути на такси около 40 рублей (умножить) на количество километров (умножить) на количество необходимых дней или заказов (равно), если выгодно, то почему бы и нет. Условно 50 тыр в год в виде дивидендов — хорошо. Ходя эти деньги могут и на оплату ЖКХ уходить.

ахаха, ожидали турецкий/иранский сценарий, но не получилось)

Дмитрий, Зарплата растет в номинале, в реальном значение зарплата у рядового сотрудника остаться на месте и равна медианой или в лучшем случае средней. Зарплата в реальном значении растет, только если сотрудник растет по карьерной лестнице. По моим наблюдениям, сотрудник должен в профессиональных качествах расти быстрей чем растет компания. Например, компания захватывает новые рынки сбыта, увеличивается, растет нагрузка на сотрудников, в компанию приходит новый сотрудники, через некоторое время их набирается несколько человек и создается новый отдел или департамент. На роль руководителя поставят не того, кто дольше все работает в компании или старшего, а опытного, кто сумел решать определенные задачи за определенное (короткое) время в интересах компании. По моим наблюдениям, достаточно проработать 5 лет в крупной компании чтоб стать малым руководителем, прицепят 2,5 человека. Позже, в течении следующих 5 лет будут раз в год прицеплять еще 1-2 человек. И вот, вроде сформировался новый отдел, который отпочковывается) И вот, в виде почкования формируются новые отделы.

Дмитрий, Далее зарплата в реальном выражении растет только, если рядовой сотрудник становиться, например, руководителем, то есть продолжает подниматься по иерархи. Вее не могут подниматься по иерархии.

V V,

Вот, интересная статья.
econs.online/articles/details/tsena-vozrasta-desiat-faktov/

По статистике, если не ошибаюсь, пик зарплат наступает в возрасте 35-40 лет. Это сам платежеспособный возраст. Далее зарплата стагнирует и со стагнирующей зарплатой не много можно сделать. Я к тому, что в юном возрасте очень важно резко выйти в прибыль, в разы перепрыгнуть расходы и сделать это очень сложно. Но нужно соблюдать баланс, все должно быть пропорционально. И да, откладывать следует с юности, одна случайная палка в колесо и можно оказаться на обочине жизни. Для примера можно привести Сургутнефтегаз. Это единственная компания в нефтегазовом секторе которая не пострадала в 1998 году, у нее не было кредов в иностранной валюте, у нее не было совместных проектов с иностранцами, они на протяжении всей своей истории опиралась только на свои силы, в итоге принадлежит компания сама себе.

30 лет назад Буран на автопилоте приземлялся. В ходе приземления самостоятельно изменил курс полета в силу погодных условий. 

Отлично

Petr S, КАМАЗ является самым роботизированным производством в России. На КАМАЗе около 60 промышленных роботов на 10 тыс сотрудников. В России около 12 промышленных роботов на 10 тыс сотрудников. Средний показатель в мире около 150 пром. роботов на 10 тыс тыс сотрудников. В первой десятке страны у которых от 300 до 1200 пром роботов. Как КАМАЗ может конкурировать с другими производства, на которых количество роботов на 10 тыс человек превышает 5-20 раз? — Ни как. Как я понимаю, недавно туда активно завозили мигрантов с графиком работы 12 часов 6 дней в неделю — интенсивный труд. 😔

*цифры представлены мной не точны, написал по памяти. Существует организация «IFR» — они считаю количество промышленных роботов по странам.

Вы не потеряли, вы инвестировали. Вы в минусе только на коротком интервале в графике. Сам график несет в себе номинальный характер. Вы сейчас на коленке вместе со мне можете посчитать:

1. вы, наверное, купили компанию по цене в 3 раза дешевле ее балансовой стоимости;
2. вы купили для извлечение прибыли через дивиденды;
3. вы за 6 лет окупите дивидендами свои вложения.
4. в лучшем сценарий, при благоприятной экономической обстановке в мире курсовая стоимость акции за эти 6 лет может вырасти в три раза.
Это плохо? — наверное, нет.

У нас слабые профсоюзы.

В одной из недавней предвыборной речи Трампа было упомянуто, что для экономики США важно:
1. не дать нефтяным компаниям Ирана экспортировать нефть в Китай;
2. нарастить нефтедобычу на западе США и даже на заповедных территориях Аляски для экспорта в Китай.

Видимо в недалеко будущем на мировом нефтяном рынке будет бойня. Выиграют самые крупные. Недавно вышел мини сериал «Нефть», в котором снялись представители власти Новак, Лавров и тд, В сериале рассказана позиция нашего государства. 

Fond&Flow, В семье из 4 и более человек на каждого по нормативам необходимо минимум 18 кв метра. Было бы очень хорошо, если бы государство субсидировало, а лучше бы выделяло 18 кв метра на каждого ребенка — строились многоквартирные дома с гос. участием, в которых для семей с 4 и более детьми представлялась жил площадь для детей. И конечно же развитие общественного транспорта — автобусов. Сейчас в городах с населением менее 100 тыс человек автобусы не предусмотрены. Вот, наверное, люди думаю — купить автомобиль, чтобы ездить на работу или совершить первый взнос на ипотеку для создания семьи.

MadQuant,

Вот у вас 100 нищебродов по 100 тыщ каждый принес, и с каждым надо договора по ставке 20% годовых заключить, и вот у вас один толстосум с 10 млн. рублей — и можно с ним договор по 18% заключить.

Это и называется «рынок» — тут не надо сильно много думать головой, делай как тебе выгоднее.

«Делай, как тебе выгодней»

Вот поэтому и появился общепит самообслуживания и прочий масс маркет. Можно конечно бороться за одного клинта из 100, вот только в 16-18 веках в мире произошли первые буржуазные революции, промышленная революции — механизация труда, позволила изготавливать товары массово, увеличение предложения обогатила предприимчивых людей. Вспомните из нынешних — «желтый» банк, «птица» пицца итп.

Наверное, банку будет выгодней зарабатывать на комиссиях от оборота деятельности «толстосума», оборот которого в разы будет превышать депозит.

Artemiyspb, Вас никто бы не заставлял. Например, вместо 20% у вас была бы ставка 15% на «сверх» депозит. И вы самостоятельно бы посчитали и выбрали наилучший результат:
1.Вложить «сверх» депозит в увеличении производительности труда — купить промышленный робот на производство и зарабатывать 16%
2 Продолжать держать их на депозите, потом что покупка промышленного робота даст даст 14%

Я цифры уже не помню, сейчас в России на 2024 год, наверное, 9-11 промышленных роботов на 10 тыс сотрудников. Самое роботизированное производство — «Камаз», около 60 пром роботов на 10 тыс сотрудников.

В мире на 2022 год


Количество товаров и услуг, спираль предложения должна на рынке увеличиваться для улучшения жизни граждан, а не сжиматься.

Есть люди, которые занимаются мелким строительством, у них прибыль и они на понтах, потому что могут позволить купить премиальное авто. По факту, у них работники анкерные болты забивают кирпичами, у них нет рулеток и отмерить необходимо расстояние они не способы, в штате нет людей которые могут читать чертежи. Да, при всем этом они умудряются зарабатывать, потому что за их безграмотность платит потребитель. А безграмотных людей много, можно посмотреть количество троечников, которые заканчивают начальную школу, они уже никогда не смогут освоить программу средних классов. 

Куда инвестировать:
1. инвестировать в образование себя и персонала;
2. внедрять полученные знания в производственный процесс;
3. благодаря вышеперечисленному стать в числе лидеров на рынке предложения;
4. продолжать расширять производство по спирали (1,2,3)

я просто их выведу н выплаты себе и другим участникам. Свои деньги отправлю в более безопасные места, чем РФ.

Вряд ли вы найдете месте, в которым депозит выше  средней нормы прибыли.