Ну это как про недвижимость, которая дорожает)


Заброшенный дом пролетариата на Камчатке.

Для вложения в акции на срок более 10 лет выгодно всегда регулярно покупать. Средняя цена покупки будет, например, в 1,5 раза ниже, а дивиденды в 1,5 раза выше.

Почему всегда, и на дне, и на хаях, пишут, что «надо покупать»?

Потому что популисты!

Balboa, а если пенсионный фонд убыточный? А если номинальный рост не равно рост в реальном выражении?

Eugene Bright, в буржуазном государстве и во всем мире существует класс владеющих средствами производства и класс продающих способность к труду. И если вторые покупают акции — миноритарии, то вторые им эти акции продают — мажоритарии. Право голоса у миноритариев как не было, так и не будет — Империализм по Ленину.

Олег Ков, В Чечне самый высокий средний чек в салонах красоты.

Продавцы не будут снижать цены. Они не выпустят товары на рынок. Для этого могут уничтожить товар, например, фермеры уничтожают часть урожая, если видят на рынке затоваривание, бренды одежды сжигают костюмчики и тп.

Что такое бедность? — это небольшое количество потребляемых товаров и услуг по сравнению с другими. Обилие товаров и услуг зависит от производительности труда путем внедрения промышленных и интеллектуальных роботов в производственный процесс. А доступ к производственному процессу ограничен формой собственности на средства производства.

1. Сравните страны по количеству промышленных роботов на 10 тыс сотрудников.
2. Сравните страны по количеству рабочих часов сотрудника в год.
3. Сравните страны по количеству несчастных скучаев со смертельным исходом на рабочем месте.
4. Сравните страны по плотности профсоюзов.
5. Сравните страны по качеству жизни.

В государствах с высокой плотностью профсоюзов дела обстоят лучше по вышеперечисленным параметрам.

GoGo, Наверное, ОФЗ-ИН и золото. 

Земляк,  Мы платим за капремонт общедомового имущества.

Земляк, Под «жильем» я подразумевал квартиру.

Антон Б, вы правы.

Воронов Дмитрий, хорошая мысль, спасибо.

Антон Б, 

Я пишу ради «подумать» переложить деньги в мене рискованные бумаги.

2. Вариант. Вытащить 250 тыр на депозит. Оставить 140 тыр на бирже в «качественных» голубых фишках, их 3-5 шт, также прикупить немножко биржевого золота. И получать дивы как в первом варианте. В случае краткосрочного успеха (3-6 мес), распродать. Например, поддержать Сургут перф, НЛМК, Сбер преф, Роснефть до дивидендной отсечки — возможно, информационный фон измениться и все будет хорошо.

Самое главное — мне не доверять!

Я не несу ответственности. Пишу для «подумать». Для меня это все абстрактные мысли.

1. Наверное, в любой ситуации нужно рисковать НЕ всем капиталом.
2. Наверное, в такое время нужно покупать голубые фишки, они наиболее ликвидны.
3. Наверное, в такое время нужно покупать «качественные» акции.
4. Наверное, в акции нужно инвестировать на срок от 10 лет и получать прибыль в виде распределения дивидендов. Сейчас примерный срок откупа дивидендами около 6 лет.

1. Вариант. Закупить «качественных» голубых фишек со стабильными дивидендами, их 3-5 шт. Ежегодно получать деньги и отдавать их жене, детям на такси. 1км пути на такси около 40 рублей (умножить) на количество километров (умножить) на количество необходимых дней или заказов (равно), если выгодно, то почему бы и нет. Условно 50 тыр в год в виде дивидендов — хорошо. Ходя эти деньги могут и на оплату ЖКХ уходить.

ахаха, ожидали турецкий/иранский сценарий, но не получилось)

Дмитрий, Зарплата растет в номинале, в реальном значение зарплата у рядового сотрудника остаться на месте и равна медианой или в лучшем случае средней. Зарплата в реальном значении растет, только если сотрудник растет по карьерной лестнице. По моим наблюдениям, сотрудник должен в профессиональных качествах расти быстрей чем растет компания. Например, компания захватывает новые рынки сбыта, увеличивается, растет нагрузка на сотрудников, в компанию приходит новый сотрудники, через некоторое время их набирается несколько человек и создается новый отдел или департамент. На роль руководителя поставят не того, кто дольше все работает в компании или старшего, а опытного, кто сумел решать определенные задачи за определенное (короткое) время в интересах компании. По моим наблюдениям, достаточно проработать 5 лет в крупной компании чтоб стать малым руководителем, прицепят 2,5 человека. Позже, в течении следующих 5 лет будут раз в год прицеплять еще 1-2 человек. И вот, вроде сформировался новый отдел, который отпочковывается) И вот, в виде почкования формируются новые отделы.

Дмитрий, Далее зарплата в реальном выражении растет только, если рядовой сотрудник становиться, например, руководителем, то есть продолжает подниматься по иерархи. Вее не могут подниматься по иерархии.