юмор

( Читать дальше )

картинка стоящая сотни слов

 

Вот я не понимаю, зачем придумали тех анализ, фундаментальный анализ и всякие замысловатые и не очень стратегии на рынке! Рябята вам не кажется что всё в жизни устроенно просто? Я искренне уверен что не одна техническая фигура, типа «треугольник» или «медвежий вымпел»-вообще идиотское название, не смогут противостять толпе! Я если чесно не понимаю почему на рынке могут зарабатывать только 30% людей, хотя нет, знаю, все остальные это выпендрёжники, щас я фибаначи наложу и миллиард заработаю, не выделывайтесь, будьте как все, мыслите как все(хорош чуши про индивидуальность) на рынке зарабатывают похожестью! С точки зрения науки, челвоек социальное сущетсво, короче стайный зверёк, а рынок это отражение мнения большинства. Да кстаи, кто верит в кукл, хочу сказать, у любой стаи есть важак=)! Стратегия проста: спросите себя хочу я покупать или чёто как то не особо, и вот ответ, куда пойдет рынок! 

 
Красный парень наверника сейчас эллиота включил, а то не ясно что же с доллором будет… Красный парень-ты про.бёшь депозит!

Зарабатывать на разнице курсов валют — легко

Выход из треугольника в MMR… Был без позиции.
 

Антикризисная программа

Юмор из далёкого 2008 года — но будет актуально и в 2013..


Департамент труда и занятости олигархов и офисного планктона
Чрезвычайный комитет по граблям и лопатам с моторчиком
Представляет проект антикризисной программы трудоустройства:





( Читать дальше )

Страшная китайская загадка…

В одном инвестиционном банке работали два менеджера. Один был правильный и скромный. Второй – разгильдяй, бабник и тунеядец. Первый делал всю работу и только горестно вздыхал. Второй – половину работы не делал, но всегда был весел и благодушен.
И вот настал кризис. Первый менеджер это сразу понял, затянул пояс и громко вздохнул. Он стал приходить на работу на час раньше, а уходить последним. Второй менеджер ничего как бы не заметил и продолжал балагурить.
Через две недели в офисе начались сокращения. Так как мужчин увольняют последними, то ни первого, ни второго менеджера сокращения не коснулись. Но первый менеджер понял, что запахло жаренным и наачл приходить на работу на два часа раньше, а в субботу – на полдня (якобы доделывать дела). Второй менеджер громко заявил: «Ничего страшного. Сократили неэффективных. И это сделает нас только еще сильнее!».

( Читать дальше )