программа мотивации

«ЛУКОЙЛ» в самом конце прошлого года запустил программу поощрения топ-менеджмента, сообщила нефтяная компания в своем отчете.

«В декабре 2023 г. компания ввела программу по вознаграждению определенных членов руководства и ключевого персонала на период с 2023 по 2025 гг. Эта программа предусматривает распределение условно закрепляемых акций и выплату вознаграждения», — говорится в документе.

Количество условно закрепляемых акций — около 19 млн. Группа отразила расходы по этой программе за 2023 г в размере 25,73 млрд рублей.

www.interfax.ru/business/949995

ПАО «Софтлайн» (Компания или Группа, MOEX:SOFL), ведущий поставщик решений и сервисов в области цифровой трансформации и информационной безопасности, развивающий комплексный портфель собственных продуктов и услуг, объявляет о запуске программ долгосрочной мотивации для топ-менеджмента и для всех сотрудников Группы (далее также — Программы).

Целью утвержденных Программ является мотивация топ-менеджмента и сотрудников на долгосрочное сотрудничество при росте капитализации Компании и достижении соответствующего финансового результата.

Программы предусматривают выдачу опционов с правом на получение обыкновенных акций ПАО «Софтлайн». Количество акций, которые получат сотрудники, будет зависеть от выполнения условий по Программам, а также от рыночной цены обыкновенных акций ПАО «Софтлайн» на Московской бирже. График вестинга Программ рассчитан на несколько траншей до 2029 года.

На реализацию Программ планируется использовать не более 20 млн акций ПАО «Софтлайн».