рынок труда РФ

Как ставка влияет на компании?

Согласно информации от The Bell, в компаниях VK и МТС проходят увольнения, хотя обе компании это опровергают. Также источники сообщили, что сокращения могут затронуть строительную компанию «Самолет».   

Сбербанк тоже уменьшает расходы на разработку: по информации источников, банк прекратил сотрудничество с внешними разработчиками IT-продуктов. Кроме того, сокращения происходят и в компании «МойОфис», которая создает программное обеспечение, заменяющее продукты Microsoft Office. Основатель компании рассказал, что были уволены все руководители высшего звена, назначенные осенью 2022 года, после того как контроль над компанией перешла к «Лаборатории Касперского». В других IT-компаниях также проходят сокращения, сообщает профсоюз работников IT.

Компании вынуждены сокращать сотрудников в сфере IT из-за финансовых проблем, сообщает The Bell. Например, у строительной группы «Самолет» снизились продажи недвижимости, у МТС сильно упала чистая прибыль, а у VK и «МойОфис» зафиксирован значительный убыток. В Сбербанке также отмечается снижение чистой прибыли, особенно из-за высоких процентных ставок Центрального банка, которые влияют на условия кредитования и вкладов для клиентов банков.

( Читать дальше )

ЦБ РФ ВИДИТ ПРЕДПОСЫЛКИ ДЛЯ ОСЛАБЛЕНИЯ ДАВЛЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА, СВЯЗАННОГО С ДЕФИЦИТОМ КАДРОВ — НАБИУЛЛИНА

Минэкономразвития РФ разработало поправки в Трудовой кодекс, направленные на повышение гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров, пишет РБК. Среди предложений ведомства:
▪️Увеличить в два раза лимит по разрешенной сверхурочной работе (со 120 до 240 часов в год);
▪️Оплачивать часы переработок сверх 120 часов по удвоенному тарифу;
▪️Расширить перечень причин для увольнения по инициативе работодателя;
▪️Сделать более адресной льготу по продолжительности труда женщин в селах;
▪️Сократить в два раза срок уведомления работника об изменениях в договоре по инициативе работодателя.
Нововведения направлены на то, чтобы дать возможность больше работать людям, которые хотят этого, пояснял ранее глава ведомства Максим Решетников. При этом, по оценке Минэка, только 11% работающих сверхурочно получают оплату за дополнительные часы. @ejdailyru
  
Ну вот, Прохоров предлагал в своё время, при желании, добровольно разрешить людям работать и зарабатывать сколько они хотят, тогда это восприняли в штыки, а сегодня сами предлагают)  Вот такие метаморфозы жизни.

( Читать дальше )

На фоне рекордно низкой безработицы в 2,3% бизнес столкнулся с острой нехваткой специалистов. Одни увеличивают зарплаты, другие ищут нестандартные решения: ипотечные компенсации, бесплатное обучение, расширенные соцпакеты и даже оплата аренды жилья для релокации.

Удивляют не только меры, но и их влияние. Например, компенсация процентов по ипотеке стимулирует спрос на жилье, а программы релокации меняют картину арендного рынка. Однако заметно, что многие компании не могут просто «купить» лояльность сотрудников, компенсируя всё деньгами.

Что действительно впечатляет, так это акцент на обучении. Создание учебных центров, стажировки, обучение за счёт компании — всё это не только помогает закрыть дефицит, но и формирует долгосрочные перспективы.

Но не всё так гладко. Некоторые компании вынуждены повышать нагрузку: переход на шестидневку и работа в ночные смены явно не добавляют привлекательности. Возникает вопрос: насколько устойчив такой подход?

Сможет ли бизнес удержать баланс между потребностями сотрудников и производственными задачами? А что вы думаете о мерах, которые предлагают работодатели? Может, их хватит для решения проблемы?

( Читать дальше )

«Мы видим, что через три года после выпуска всего лишь каждый пятый студент колледжа или техникума остается в отрасли. Это катастрофически мало, при том, что порядка 85% строительных компаний сталкиваются сегодня с дефицитом специалистов», — сказала директор по развитию Ассоциации «Национальное объединение строителей» Елена Париков.

При этом работодатели недостаточно активно участвуют в программах целевого обучения. НИУ МГСУ приводит результаты опроса строительных компаний-членов саморегулируемых организаций НОСТРОЙ, по которым только 5% компаний заключили договоры на целевое обучение с учреждениями среднего и профессионального образования. Так или иначе взаимодействуют с такими организациями 12% компаний.

В октябре 2024 года правительство утвердило концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года. Согласно документу, численность специалистов, занятых в стройке и ЖКХ, по итогам 2024 года должна составить 6,5 млн, в 2030 году — 6,8 млн, а в 2035 году — 7,3 млн человек. Количество работников в том числе должно расти за счет молодых квалифицированных специалистов, выпускаемых отраслевыми вузами и колледжами.

( Читать дальше )

Продолжаем тему «перегретого» рынка труда

Вчера вышла статья про сокращения в секторе IT. Понятно, что здесь нет статистики и многие примеры могут вообще ни разу «не подтверждать правило». Но с другой стороны, эти кейсы согласуются с данными hh.ru о том, что в IT уже наблюдается дисбаланс в сторону серьезного избытка предложения. Кстати, еще одна статья вышла вчера в «Ведомостях», там говорится, что закупки софта госсектором в 2024г упали на 36%, а количество заказчиков снизилось на 24%.

Привожу основные выдержки:

«Денег нет. Но все это скрывают. В российских компаниях начали сокращать айтишников.

Активные сокращения из-за нехватки денег начались в конце года. При этом сами компании стараются не раскрывать эту информацию или вообще отрицают сокращения, пишет издание со ссылкой на специалистов по рекрутингу в IT. По словам источников, айтишников сокращают в VK и МТС, а также в «Сбербанке» и в других компаниях.

Компании начали сокращать айтишников из-за финансовых трудностей.

( Читать дальше )

Структурный и глобокий, дефицит самого ценного — труда. Акции это индикатор надвигающеейся рецессии и дело не в ставке, столько лет нашей экономике не нужны были мужички работяги их не ценили, унижали, благодаря им хорошо жила прослойка буржуа, война показала что основной актив страны это те самые чмошные мужички а сейчас их просто нет и уже не будет, экономика России надорвалась.
t.me/finegen

#инвесткейсы #HEAD

( Читать дальше )

Доброго времени суток!!))… (ЗаяЦъ приветствует вас сидя на пне и любуясь медленно падающим снегом)… Удивительная новость поразила рунет! Присмотримся к ней поподробнее: 

Усиление конкуренции за кадры стало ключевым фактором активного перетока работников между предприятиями, говорится в декабрьском обзоре Центробанка «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России». В докладе отмечается, что на этом фоне работодатели стали активнее применять дополнительные меры стимулирования, так как индексация зарплат не всегда позволяет удержать работников.

К дополнительным мерам стимуляции сотрудников ЦБ отнес оплату процентов по ипотеке, возможность выкупить жилье по льготной цене, расширенный социальный пакет и абонементы в фитнес-залы, компенсацию детского отдыха и билеты на мероприятия.

Часть предприятий также предприняла меры по увеличению интенсивности использования труда, среди которых увеличение оплаты труда в выходные дни и ночные смены, а также совмещение должностей, профессий, выполнение дополнительных обязанностей за доплату.

( Читать дальше )

В первую очередь без финансового поощрения останутся ленивые (38%) и безответственные (32%) сотрудники. Также руководители компаний уверяют, что лишат бонуса тех, кто не выполняет поставленные задачи (25%) или нарушает правила компании (24%). Такие данные следуют из результатов опроса «Консоль.Про», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».

Свыше трети (39%) опрошенных предпринимателей заверяют, что планируют выплатить новогодние премии в 2024 году. При этом, половина из тех, кто не готов материально поощрять своих сотрудников, уверяют, что вообще ни разу не премировали подчиненных. Чаще всего о выплатах своей команде новогодних бонусов заявляли предприниматели из Москвы (51%), Новосибирска (50%) и Перми (47%).

Половина опрошенных предпринимателей (55%) выступают за то, чтобы справедливо распределять премии между всеми сотрудниками, тогда как 32% считают, что ее достойны исключительно фавориты. Большинство руководителей платят в качестве премии свыше 20% от месячного заработка — такой вариант ответа выбрали 36% опрошенных. Еще 32% не готовы жертвовать суммой более 10% от зарплаты подчиненного, а каждый пятый варьирует размер бонуса в диапазоне от 10 до 20 процентов.

( Читать дальше )