рынок труда РФ

Доставщиков вынудили притормозить

В Москве начали действовать новые требования к транспорту курьеров. Теперь велосипеды и самокаты сотрудников доставки должны быть оборудованы специальными устройствами, которые не позволяют набирать скорость выше 25 км/ч. Кроме того, необходимо установить две независимые тормозные системы и датчик геолокации.

Правила затронут и большие курьерские службы, и сотрудников доставки на собственных велосипедах. Контролировать все будут ЦОДы и сотрудники ГАИ. Им предстоит сверять номер установленного модуля со специальной базой.

💬 Александр Митюков, президент МАКС: «Конечно, вся ответственность ляжет даже не на курьеров, а на те кафе или рестораны, которые их наняли. Появляется все больше сервисов, которые предлагают установку таких устройств. Наши разработчики IoT и цифровых платформ сделали коробочную версию для курьеров. Можно ее купить и записаться на установку, где IoT-модуль протестируют, занесут в специальную базу и дадут на него гарантию. Цена вопроса для курьеров достаточно небольшая, учитывая их текущие вознаграждения и заработки».

( Читать дальше )

Очередь за «забором» закончилась. Предприятия пытаются найти пути решения проблем, но теперь государство возьмёт безработных за мягкое место.

     Как видите, предыдущее предложение довольно двоякое. И я сейчас расскажу почему.
     Пишут, что в России заканчиваются рабочие. И это, в принципе, давно известно. Мало кто хочет идти работать «за копейки». Хотя это и не были копейками, по крайней мере до того, как цены начали бешено расти. Сейчас и квартиру то не купишь. Приходится копить, откладывать, а потом вносить ежемесячную мзду.
     Зарплаты курьеров сильно выше зарплаты учителей, врачей, другого медицинского персонала и подобных важных и полезных профессий. А как удержать сотрудников коммерческих фирм, от ухода в курьеры? Правильно! Повысить зарплату. А как повысить зарплату, если владельцам мелкого и среднего бизнеса дай бог если хватает раз в полгода новый автомобиль купить и 4 раза в год слетать на отдых от сложной работы, где они трудятся не жалея живота работяг? Налоги то тоже приходится платить. Однако выход есть: переход на серую и чёрную зарплату. И я сейчас не о неграх.

( Читать дальше )

В России ощущается резкий дефицит строителей – на 160 тыс. вакансий в крупных городах. Особенно остро не хватает электромонтажников, сварщиков и разнорабочих.

На фоне недостатка квалифицированных специалистов зарплаты взлетели на 20–50%. Для примера: фасадчикам предлагают 142 тыс. рублей в месяц, плиточникам – 166 тыс., каменщикам – почти 138 тыс.

Причина в снижении потока мигрантов, растущем спросе на более высокооплачиваемые и престижные профессии, а также поколенческий сдвиг – молодёжь ищет работу с гибким графиком и без физической нагрузки.Домострой.

( Читать дальше )

Доброго времени суток!)… (ЗаяЦъ приветствует вас сидя в удобнейшем кресле из веточек и листьев, попивая мятный чай и читая с ноутбука в интернете)… Удивительные новости поразили рунет! Присмотримся к ним поподробнее: Правительство России разработало план противодействия нелегальной занятости, узнал РБК. Среди мер — анализ неработающего населения и вовлечение его на рынок труда, новые KPI для губернаторов, борьба с подменой трудовых отношений/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>

Правительство подготовило план мероприятий по противодействию нелегальной занятости в России на период 2025–2027 годов. Проект распоряжения кабмина есть у РБК, его подлинность подтвердил источник, знакомый с содержанием. Документ разработан Минтрудом и согласован с заинтересованными ведомствами, следует из сопроводительных материалов. Его одобрила Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 25 апреля, сообщили в секретариате вице-премьера Татьяны Голиковой.

План с

( Читать дальше )

«Мы оцениваем и это совпадает, на самом деле, с теми оценками, которые дает социальный блок правительства. Это где-то 1,9 млн человек дополнительной потребности в людях в обрабатывающей промышленности», — сказал он.

Алиханов отметил, что из этого количества 500-530 тыс. — это люди с высшим образованием, а порядка 1,4 млн — с профессиональным образованием, которое требуется исходя из тех целей, которые определены нацпроектами технологического лидерства.

Говоря о роботизации в российской промышленности, министр отметил, что на шестилетнем горизонте на нее выделено более 136 млрд рублей. В этом году, отметил он, на роботизацию выделено 7 млрд рублей, а за три года сумма достигнет 37 млрд рублей.

«Кто-то может сказать, что 7 млрд рублей — не очень много, но мы только-только разгоняемся, с абсолютно новыми инструментами, поэтому здесь задача не просто показать объем денег, а все-таки сделать их эффективными, чтобы они были востребованными», — заключил Алиханов.

Средняя зарплата на предприятиях обрабатывающей промышленности выросла в 2024 году на 17% по сравнению с 2023 годом и составила более 88 тыс. рублей. По словам министра, это «достаточно неплохая динамика». 

( Читать дальше )

Политолог Илья Гращенков (https://t.me/thegraschenkov/5521) о том, как айтишники повторили судьбу юристов и экономистов:
Карьера айтишника, похоже, перестает быть пределом мечтаний, и это тоже определенный симптом отражающий переформатирование национальной экономики.
По данным SuperJob, доходы работников IT-сферы в России в 2025 году будут расти, однако темп прироста уже замедлился. Рекрутеры указывают на то, что увеличение зарплат коснется не всех, поскольку рынок пресытился выпускниками курсов, и работодатели при найме все больше ориентируются на практический опыт. Так, глава сервиса SuperJob Алексей Захаров отмечает: темпы прироста зарплат работников сферы IT уже замедлились и сейчас уже ниже, чем, например, у квалифицированных рабочих.

О перегретости рынка IT говорили уже давно. Сегодня, на мой взгляд, сложилась ситуация, когда маркетинг победил разумные потребности рынка. На протяжении многих лет карьеру айтишника в России всячески романтизировали: дескать, если ты умеешь программировать, писать код, то тебя неизбежно ждет безбедная жизнь. В итоге, что отражали и самые различные социологические исследования, львиная доля родителей мечтали о том, чтобы их дети были трудоустроены в сфере IT.

( Читать дальше )

🔔 Друзья, хочу затронуть важные события, о которых прочитал в новостях на днях. В большинстве своем они влияют на вас совсем не косвенно. Если раньше резюме рассматривали быстро, вакансии появлялись как грибы после дождя, а работодатели боролись за каждого соискателя. Сейчас — наоборот. Количество вакансий почти не растёт, а количество резюме набирает критическую массу. Это значит, что людей, ищущих работу, становится больше, а новых рабочих мест — меньше. Кто-то говорит, что это «новое равновесие». Но, по-моему, это просто тревожный сигнал.

⚠️ И нет, это не значит, что мы прямо сейчас скатимся в кризис. Но это похоже на то чувство, когда воздух перед грозой становится разряженным, и ты понимаешь… Что-то назревает.

‼️ Так вот больше 40% компаний говорят, что планируют сокращения. Причём речь идёт не только о «ненужных» административных ролях — под ударом и производственники, и даже топ-менеджмент. Это уже не точечные перестановки — это поиск новой конфигурации бизнеса под изменившуюся экономику. По ходу все решили брать пример с Газпрома, который, правда, принял решение перенести массовое сокращение сотрудников с марта на апрель 2025 года.

( Читать дальше )

В России квалифицированным иностранцам выдали в полтора раза больше разрешений на работу.

Их количество достигло 38 тысяч за год. В первую очередь, речь идет о врачах, IT-специалистов, инженерах и учёных, сообщают (https://iz.ru/1864134/olga-anaseva/trud-ustraivaet-v-rf-priekhali-v-15-raza-bolshe-kvalificirovannyh-inostrancev) «Известия» со ссылкой на данные МВД.

В целом же ведомство выдало 138 тысяч разрешений на работу — это на 40% больше показателя 2023 года. Эксперты объясняют это тем, что иностранцы стали чаще стали проходить процедуры легализации в связи с ужесточившейся за последнее время миграционной политикой.

Кроме того, интерес к специалистам из дальнего зарубежья обусловлен дефицитом кадров: рынок труда напряжён, безработица почти минимальна, — собственных ресурсов, чтобы справиться с кризисом, недостаточно, а квалифицированные иностранцы частично замещают уехавших россиян.

Спрос на кадры начал снижаться. По крайней мере, количество вакансий в онлайн-базах растет гораздо медленными темпами, всего на 4%. Хотя в прошлые годы показатель был 40%. При этом резюме соискателей становится все больше, сообщает «Ъ» со ссылкой на заявления участников Форума труда в Санкт-Петербурге.

Впрочем, падение спроса на рынке труда не заставит работодателей ухудшить условия. Высокая потребность в трудовых ресурсах сохранится. В «Авито» отмечают, что постепенно «рынок соискателя» превращается в рынок равных отношений работодателя и кандидата.

💬 Дмитрий Матвеев, основатель и президент ГК «Кабош»:
«Сейчас никто об инвестициях никаких не думает. Все думают о том, как прожить в этой ситуации. Себестоимость продукции, цены на коммунальные и финансовые услуги выросли. При этом мы видим, что потребление значительно упало в 2025 году. Каждая четвертая компания практически заявляет по поводу сокращения рабочего персонала, потому что уменьшаются инвестиции, падают объемы производства. Это пока не так явно, мы это увидим по итогам 2025-го, но это, на самом деле, определенная тенденция. В отношении, допустим, бухгалтерских, IT-услуг высвобождается большое количество людей. Все идет к роботизации процессов, активно используется искусственный интеллект. И в этих отраслях, конечно, отмечается падение спроса на персонал».

( Читать дальше )