нужно ввести официальный пробный период, неделю к примеру. Люди не хотят за копейки пырять не понятно где. Не понравилось — ушёл в любой момент. Бросил свой автобус вместе с пассажирами  на остановке и пошёл домой )))

Александр Иванов, просто нормального не найти, который будет за копейки под уголовкой ходить. За зп меньше 100к рублей в месяц нормальный, адекватный работник работать никогда не будет, тк это его ущемляет. Поэтому платят мало, и берут не пойми кого.
100к рублей не за что платить? Ну тогда сам давай, начальничек, поработай!

они ведь предоставляют услугу, так сказать меняют свое внимание и время на деньги, а не идут в рабство.

PL Silence, а как быть с теми, чьи услуги ограничиваются: «До обеда раскачиваюсь и пью чай/кофе, обедаю качественно, а после обеда уже конец рабочего дня»? 

Al Bax, вот, вы пример неадекватного работкодателя. Брать человека с гигантской ответственностью, вплоть до уголовки, и платить тому копейки — это поступать по-скотски. Даже объяснять не хочется, умный человек сам все поймет, а подлецу объяснять — только время тратить.

John Dow, а возрастные соискатели уже перегорели и тоже пох на работу))) Вы правы, смотрят на 40+ теперь очень часто, правда ЗП предлагают маленькую, на которую молодые не идут.

Самое веселье начнется, когда лет через 5 основная масса «сертификатных» детишек конца 2000-2010-х выйдет на рынок труда, при этом массовое поколение 70-80 выйдет на пенсию, а последующие 10 лет будет стабильно уменьшаться количество работников (см. рождаемость 2014-2024). Вот тогда начнется веселье. И это я еще не расписал условный китайский фактор, когда эта зумерская молодежь будет с образованием, дипломами и прочим (не купленными), под которые просто не будет рабочих мест (спроса на труд).

Опять Байден безобразит -когда же его поймают?

jaśnie wielmożny pan Szczur, повторяю -
мы все выходим тогда когда надо.
сдвинуть это потерять КПД.
Можно двигануть лишь мелочь.
Но организм города и страны работает в конкретное время

PL Silence, вот и боты пожаловали. В ЧС

Метод №5, так завозили бы мигранток, для будущих рожений 2в1

Skifan, чем беднее было общество, тем сильнее работники нуждались в регулярном денежном потоке. В обществе стабильно сытых происходит размытие трудовой этики. Пока рост производительности труда компенсирует рост совокупного общественного продукта, эта тенденция не является столь фатальной. Тем более что ей в большей или меньшей степени сейчас подвержены все страны. 

Ну и праильно, они ведь предоставляют услугу, так сказать меняют свое внимание и время на деньги, а не идут в рабство.

pupsik21, поэтому завозят мигрантов 

Григорий Старцун, ну если простой вариант не работает тогда сложный, начинать с детского сада или со школы, но в начале с телевизора

Al Bax, Не верю что нельзя проучить летуна.

Al Bax, А зачем? По мне, так это хорошо, что такой сотрудник «свалил». Он не даст ни чего хорошего, раз может так поступить. Лучше продолжить поиск и найти нормального, ответственного сотрудника. Так что если «добровольно» сбежал, это еще не плохой вариант. Гораздо хуже, когда такой сотрудник «сбегает» через трудовую инспекцию. Берет и пишет жалобу, на то, что его не обеспечили кружкой, не так к нему обращались, не так как ему хотелось, оборудовали рабочее место и т.д. и т.п. Тогда Трудовая обязана отреагировать и в любых случаях «одарить» предприятие штрафом. Вот такое развитие событий гораздо хуже. А если сам ушел. Да не вопрос, «лети»  на все 4 стороны.  
Так же необходимо проанализировать, почему он свалил? Возможно объективно не получил должного внимания и ответов, на возникшие в процессе выполнения задачи вопросы. 
Сейчас существует много методик по адаптации, удержанию и обучению новичков. И ответом, на «исчезновение» нового сотрудника, как раз может быть внедрение на предприятии таких методик.
Наказывать же таких балбесов — это тратить впустую свое время.

Константин Дубровин, всяко бывает, и работники плохие, и работодатель плохой, но ведь не об этом речь. Речь о тенденции не исполнять подписанный договор. Причем в злостной форме. Причем эта тенденция локализуется на самых молодых поколениях работников. 
А афоризмов из прошедшей эпохи я тоже много знаю. 
Ты здесь хозяин, а не гость, тащи с завода каждый гвоздь. 
 

Двояко. Расмотрим все.
1. Появилось уйма лентяев. Живущие за чужой счет. Т.е. мамы папы и.т.д.
2. Адские условия труда.
3. Низкая оплата по сути обман. Т.е. сотрудник приходит на объект и узнает правду .
4. По сути и не собирался работать. Пришел из под палки. А дома кормильцам раскажет какие все плохие.
5. Плохой график. Из собственного опыта. На объект к одиннадцати. С объекта 19.00 а есть желание и дольше. Часто ругался по этому поводу. Хотя делал качественно и сроки не срывал. Тем более по сдельщине. Вот перекрывает многих что не к 8.00. А смысл. Без пробок затраченное время 30м.
С пробками 1.30. Т.е. час тупо терять стоя в пробке.
Но суть этого явления двоякая виноваты обе стороны. Разбалованное инфальтильное население жаждущее миллионы не приложив рук. И жадные обманывающие работадатели.
После пыток в общем то ждем кратный рост на услуги рабочих. Местные в основной массе стройкой вообще не заинтересованны. Это сложный умственно и физически процесс.

₽100, что здесь «совкового»? 

SergeyJu, пока нет ипотеки и семьи это не человек ))))) 

а если серьезно, всегда молодежи было наплевать на работу, т.к. до определенного момента в жизни постоянный денежный поток не особо нужен.