Под председательством Владимира Путина в Кремле состоялось заседание Государственного Совета, посвящённое вопросам подготовки кадров для экономики Российской Федерации:

Сейчас на рынке труда наблюдается дефицит свободной рабочей силы. При этом спрос по отдельным направлениям экономики многократно превышает предложение, особенно в профессиональных группах – ключевых для производств. Это квалифицированные рабочие и инженерные кадры. Так, на одного зарегистрированного безработного с рабочей профессией приходится почти 28 вакансий. Высоко востребованы конструкторы, технологи, проектировщики.

И главное, помнить, что кадры – это не функции, а прежде всего люди. И во главе наших национальных целей развития стоит именно человек, семья, их благополучие и качество жизни.

Мы с вами в разных ситуациях, в разных местах в последнее время всё время говорим и вспоминаем о том, что ни в коем случае нельзя допустить ситуацию, когда у нас будут интеллектуальные элиты и люди-автоматы, которые ничего не умеют, кроме как кнопки нажимать. Это очень важная задача для системы образования и подготовки и переподготовки кадров.

( Читать дальше )

Около 250 тыс. военнослужащих, вернувшихся с боевых действий, все еще не трудоустроены, сообщил начальник управления президента по общественным проектам Сергей Новиков.

«У нас достаточно большая серая зона — это десятки тысяч людей, которые… не трудоустроились. Вернулись, не работают, либо тратят деньги, которые получили, либо другим способом промышляют…»,— сказал господин Новиков на заседании штаба «Народного фронта» (цитата по «РИА Новости»).

www.kommersant.ru/doc/8315346

Минэкономразвития совместно с Минтрудом подготовили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые позволят увеличить лимиты сверхурочной работы для желающих зарабатывать больше, разрешат малому и среднему бизнесу повысить число сотрудников на срочных договорах, следует из проекта документа, с которым ознакомилось РИА Новости.

Эта инициатива — часть комплекса мер, направленных на повышение гибкости трудовых отношений для уменьшения дефицита кадров на рынке труда в стране.

ria.ru/20251208/dokhod-2060489368.html

В 2025 году 10% самых бедных работников получали порядка 25 тыс. рублей, когда 10% наиболее обеспеченных — свыше 315 тыс., следует из данных Росстата («Известия» их проанализировали). Разница в доходах между 10% самыми богатыми и 10% самыми бедными в РФ сократилась до минимума с 2000 года — 12,7 раза.  Самые высокие значения были в 2000-м и 2001-м — 34 и 39,6 раза соответственно.

Сокращение разрыва происходит главным образом за счет роста низких зарплат. За последние пять лет зарплаты топовых специалистов выросли медленнее, чем менее обеспеченных людей. 





iz.ru/1998801/olga-anaseva/razryv-zarplat-bogatykh-i-bednykh-dostig-minimuma-za-chetvert-veka

По данным Superjob, число вакансий на рынке труда РФ за год уменьшилось на 15%, а резюме — увеличилось на 19%.

Опросы российских работодателей показывают, что массовые сокращения проводятся в 1% компаний, в планах — еще у 2%. Оптимизация численности персонала проводится в 7% организаций и планируется еще в 5%.

В первую очередь, под оптимизацию попадают работники, чьи функции связаны с простыми и повторяющимися операциями. В IT-секторе наблюдается переизбыток начинающих специалистов при острой нехватке высококвалифицированных кадров.

tass.ru/obschestvo/25687339

В следующем году номинальная зарплата вырастет на 8,4%, при этом реальная (то есть с учетом инфляции) — только на 2,7%. Это следует из результатов октябрьского макроэкономического опроса ЦБ («Известия» его изучили). Для расчета регулятор использовал ответы 26 экономистов.

При этом Минэк ожидает более значительного повышения — на 5,7% в реальном выражении.

«Минэк ожидает более быстрое снижение ключевой и инфляции уже во второй половине 2025 года, что, по его расчетам, позволит реальным доходам расти заметнее», - объяснил частный инвестор, основатель «Школы практического инвестирования» Федор Сидоров.

Осенью каждая десятая компания планирует увольнения — об этом заявили 12% участников опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».





Но есть те, кто всё равно останется в плюсе. Наибольший рост зарплат ожидается в IT-сфере, особенно среди специалистов по ИИ и кибербезопасности — их доходы могут увеличиться на 10–15%.

( Читать дальше )

91% россиян сталкивается с трудностями при поиске новой работы, показал опрос «Работа.ру» и «СберПодбор» (есть у «Известий»). Это происходит, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы (около 2%) и дефицит кадров. Главные барьеры — низкая зарплата, возраст, высокая конкуренция и условия труда.

В SuperJob сообщили, что за год количество предложений сократилось на 16%, а число резюме выросло на 18%. Это привело к более сбалансированной ситуации на рынке труда по сравнению с прошлым годом. При этом компании не столько сокращают наем, сколько ужесточают отбор, уточнили в сервисе.

Среди тех, кто считает, что найти работу сейчас практически невозможно, преобладают сотрудники производственных предприятий и специалисты IT-отрасли.

В SuperJob поделились, что наибольшая конкуренция за рабочие места наблюдается в консалтинге, сфере развлечений, маркетинге и рекламе, а также в юриспруденции.

iz.ru/1978574/milana-gadzhieva/toska-obyavlenij-devyat-iz-desyati-rossiyan-stalkivayutsya-s-trudnostyami-v-poiske-raboty

«Там, где требуется, в том числе, привлечение иностранной рабочей силы, нужно найти баланс. С одной стороны, без иностранной рабочей силы не обеспечить тот экономический рост, который нам необходим. С другой стороны, конечно, мы должны реализовать модель, которая во многих странах, в том числе арабских, реализована по принципу приехал, отработал, уехал. Если люди что-то нарушают, или они что-то в прошлом нарушили, конечно, въезд в страну таким людям должен быть закрыт. При этом иностранная рабочая сила, коллеги, это то, что становится таким дефицитным ресурсом в целом в экономике, в мировой экономике», — сказал министр экономического развития России Максим Решетников.

«У нас с вами такая демографическая ситуация, что в ближайшее время население в трудоспособном возрасте будет расти в двух категориях. Это молодежь и предпенсионный возраст. Поэтому, мы всячески должны под эти категории адаптировать и все наши программы, чтобы молодежь, продолжая учебу, как можно раньше выходила на рынок труда», — подчеркнул он.

( Читать дальше )

На российском рынке труда в 2025 году сформировалась разнонаправленная тенденция. В то время, как зарплаты персонала всех категорий и отраслей растут темпами, превышающими производительность труда, становится все больше компаний, которые при этом ставят задачу снизить расходы на работников. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании Б1.

В этом году в числе приоритетов в области управления персоналом треть компаний отметили снижение расходов на сотрудников, тогда как год назад доля составляла только четверть, говорится в исследовании. 

Вместе с тем большинство работодателей отдают высокий приоритет и поддержанию конкурентоспособности заработных плат, а также росту удовлетворенности сотрудников. В среднем затраты на работников по сравнению с предыдущим годом выросли на 21%. 

«Компании хотят тратить меньше на персонал, но в условиях дефицита кадров и роста цен им приходится повышать зарплаты, чтобы удержать людей», — констатирует заведующая лабораторией доказательной регуляторики Института Гайдара Любовь Филин. Поэтому планы и практика бизнеса пока расходятся, но нельзя сказать, что это противоречие, скорее временное несоответствие, считает она. 

( Читать дальше )

Россияне с самыми низкими доходами зарабатывают в 7,5 раза меньше самых богатых — это минимум за весь период наблюдений с 2000-го, подсчитала аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza на основе данных Росстата (такая статистика выходит раз в два года). 20% наименее оплачиваемых сотрудников получают в среднем 31 тыс. рублей, тогда как топовые специалисты — 233 тыс.

Главные причины — ускоренный рост окладов у рабочих и массового персонала на фоне кадрового дефицита, а также повышение МРОТ.

Для сравнения: в развитых странах — Швеции, Франции, Швейцарии — разрыв колеблется от 2 до 6 раз. 

iz.ru/1955290/milana-gadzhieva/neravnym-schetom-raznitca-v-zarplatakh-bogatykh-i-bednykh-snizilas-do-75-raza