Российская экономика находится «на дне кадрового кризиса», и ситуация не улучшится до 2032-2033 гг., считает экономист, профессор географического факультета МГУ, эксперт в области социально-экономического развития регионов Наталья Зубаревич. Особенно на рынке труда не хватает «синих воротничков», даже в высокодоходной нефтяной отрасли.

Одним из решений проблемы дефицита кадров может быть развитие городов, рост их привлекательности для населения, говорится в исследовании.

Другой вариант решения проблемы кадрового голода, по мнению Зубаревич, – активизация взаимодействия работодателей с колледжами и вузами. 

www.vedomosti.ru/industry/outlook/news/2024/08/23/1057724-kadrovii-golod-sohranitsya

Недоиспользованная рабочая сила в РФ составляет около 5,6 млн человек. Об этом говорится в исследовании ведущего научного сотрудника Института экономики РАН Марины Баскаковой.

В число трудовых резервов входят:

• 2,5 млн безработных граждан (тех, кто более четырех недель подряд искал работу);
• 0,7 млн человек — потенциальная рабочая сила (люди, которые короткое время — менее четырех недель — находятся в поисках места деятельности или готовы к труду);
• 2,4 млн — те, кто трудиться хочет, но не ищут и не готовы приступить к работе в настоящий момент (например, студенты очных отделений или домохозяйки, которые сидят с детьми, а также пенсионеры).

При этом чем моложе группа незанятых в экономике граждан, тем меньше вероятность, что люди из ее состава в ближайшее время устроятся на работу.

«Известия» направили запрос в Минтруд о том, как в ведомстве оценивают трудовые резервы в России.

Оценка незадействованной рабочей силы в 5,6 млн человек сопоставима с тем, сколько трудящихся недостает российской экономике. Как писали ранее «Известия», по оценкам РАН, в РФ не хватало 4,8 млн рабочих рук по итогам прошлого года.

( Читать дальше )

Удовлетворить часть спроса на рынке труда могут в том числе молодые мамы в декрете, заявил РБК министр труда Антон Котяков.

«Не видел в базе данных «Работа в России» указаний в запросе работодателей в описании вакансии «Хотим только мамочек молодых». Но уверен, что под те требования, которые выдвигают работодатели, есть многие мамочки, которые находятся дома и имеют возможность при своих знаниях, навыках и наличии свободного времени удовлетворить запрос работодателя», – сказал Котяков.

t.me/rbc_news

За первые три месяца этого года предлагаемые зарплаты в РФ выросли на 12,7%. Такие данные приводит в отчете ЦБ (его проанализировали «Известия»). Причина роста зарплат — дефицит кадров, демография, отток мигрантов. Наибольший рост — в сфере транспорта, строительстве и на производстве.

В марте 2024г медиана предлагаемой заработной платы достигла примерно 64 тыс. рублей.

К началу апреля 2024-го уже 70% компаний испытывали нехватку персонала. 

По итогам 2023-го реальная зарплата выросла на 7,8% (в годовом выражении).




Наименьшая нехватка специалистов — в сферах искусства, развлечений, массмедиа, а также в консалтинге, маркетинге и среди юристов.

Как минимум в ближайшие три года в России будет наблюдаться «рынок соискателя», говорят эксперты.

iz.ru/1686120/mariia-kolobova-milana-gadzhieva/tceny-na-kadry-predlagaemye-zarplaty-v-rf-vyrosli-na-13-s-nachala-goda

Минтруд РФ предлагает расширить программу субсидирования трудовой мобильности, добавив финансирование переезда работников на предприятия приоритетных для экономики региона отраслей, сообщает пресс-служба Минтруда.

«Минтруд предложил расширить программу субсидирования трудовой мобильности. Согласно инициативе, субсидии смогут получать предприятия приоритетных для экономики региона отраслей», — говорится в сообщении министерства.

В пресс-службе пояснили, что в настоящее время господдержка оказывается работодателям оборонно-промышленного комплекса, а также предприятиям новых регионов.

Субсидии смогут получать компании только при одновременном соответствии следующим критериям: организация осуществляет деятельность в приоритетной для региона отрасли экономики; выплачивает заработную плату не ниже среднемесячной заработной платы по региону; объем вложений предприятия в проект в текущем или в предыдущем финансовом периоде превышает 3 млрд рублей; объем производства продукции или услуг по реализации проекта составит в ближайшие 3 года более 5% всего валового объема производства данного вида или услуг в субъекте; численность привлекаемых работников не менее 100 человек.

( Читать дальше )

Средняя зарплата IT-специалистов в РФ за второе полугодие 2023 года сократилась на 15%, до 141 тыс. руб. в месяц, следует из ежегодного исследования «Хабр Карьеры». Основная часть падения пришлась на регионы и коснулась сегментов разработки, дизайна, тестирования и др. В Москве и Санкт-Петербурге за полгода средняя зарплата снизилась на 7% (до 187 тыс. руб.) и 14% (до 150 тыс. руб.) соответственно.

«Снижение зарплаты — один из сигналов перенасыщения рынка с преобладанием младших специалистов, которые в первую очередь ищут опыт, а не высокий оклад»,— говорит продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза.

О снижении дохода говорили и сами IT-специалисты, в опросах в конце прошлого года — почти 35% респондентов (см. “Ъ” от 14 декабря 2023 года).

 «Хабр Карьера» оценивает среднюю зарплату с помощью собственного калькулятора. В нем кроме зарплаты IT-специалист оставляет данные о местоположении, специализации, квалификации, месте работы. За последнее полугодие калькулятором воспользовались 34 тыс. IT-специалистов.

( Читать дальше )

Россиян с зарплатой от 1 млн в 2023-м стало в полтора раза больше, чем два года назад, — 24,5 тыс. человек. Об этом сказано в исследовании FinExpertiza. В основном это топ-менеджеры крупнейших компаний в сферах розничной торговли и финансов. Правда, из-за накопленной за два года инфляции в 20% покупательная способность миллиона сильно сократилась. 

Более половины всех российских работников-миллионеров, как говорится в исследовании, числится в Москве (14,7 тыс.). Следом идут Санкт-Петербург (1,95 тыс. человек) и Подмосковье (1,44 тыс.). Там приводится и более детальное распределение:

• от 1 до 2 млн зарабатывает порядка 17,5 тыс. россиян;
• от 2 до 3 млн — 3,25 тыс.;
• свыше 3 млн — 3,7 тыс. человек.

У наиболее богатых россиян основным источником доходов выступают не зарплаты, а доходы от активов.

Больше всего работников-миллионеров трудится в сфере оптовой и розничной торговли (4,3 тыс. человек), в обрабатывающей промышленности (3,97 тыс.), финансах и страховании (3,66 тыс.), говорится в исследовании FinExpertiza.

( Читать дальше )

Минпромторг предлагает создать единую цифровую базу данных распределения выпускников, которая затронет все отрасли экономики и регионы. Такая мера поможет эффективнее бороться с дефицитом кадров в промышленности, заявил вице-премьер, министр промышленности и торговли Денис Мантуров.

При этом учреждать ее нужно исключительно на добровольных началах, подчеркнул он. Вице-премьер попросил участников форума обсудить это предложение и представить дополнительные инициативы, которые впоследствии Минпромторг проработает вместе с РСПП и направит их на рассмотрение правительству и президенту.

www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/11/29/1008438-minpromtorg-predlozhil-novii-instrument

РЖД на фоне дефицита кадров рассматривают возможность трудоустройства у себя иностранных граждан и осужденных к принудительным работам, заявил заместитель генерального директора РЖД Дмитрий Шаханов. Причины дефицита рабочей силы, по его мнению, кроются в демографии и активном развитии промышленности, в том числе оборонной. 

«Реально происходит „гонка“ заработных плат. Этот процесс, безусловно, нужно остановить, причем на государственном уровне», — считает он.

tass.ru/ekonomika/19303489

Спрос на квалифицированные кадры в российской экономике продолжит расти опережающими предложение темпами, прогнозируют в Агентстве трансформации и развития экономики (АТРЭ). Эксперты прогнозируют, что к 2030 г. количество трудоспособного населения увеличится на 3,1 млн человек, но это не покрывает даже сложившегося на данный момент дефицита кадров в экономике. Количество только штатных незанятых вакансий в 2023 г. составляет 2,3 млн человек, но реальная цифра (в том числе с учетом различных форм занятости) по крайней мере в 1,5–2 раза выше.

В АТРЭ считают, что основной способ сбалансировать рынок труда – это активно заниматься переобучением и дообучением населения. В общей сложности к 2030 г. можно провести через такие программы более 25 млн человек – в среднем переобучать по 4,2 млн в год, следует из презентации. В частности, 2,2 млн россиян в возрасте 25–35 лет, 1,2 млн занятых в трудоизбыточных отраслях (с минимальной оплатой труда), 300 000 инвалидов 3-й группы и других групп граждан (таких как военные в запасе, участники СВО, женщины в декрете и т. д.).

( Читать дальше )