Валерий Иванович, а если вокруг тока козлы?

wistopus, а он скажет и 50% премии… и позовет тракториста... 

в работе по найму главная задача поставить на ту лошадь.
иначе, все годы трудов псу под хвост  

Байкал, 

Обид нет, всё по делу. Не обижаюсь на конструктивную критику и в чс не добавляю за это, как многие здесь.

Писал со своей стороны — у тебя своё видение. Детали взаимодействия на производстве не знаю, но сам участвовал в производстве, когда подрабатывал в студенчестве. Но думаю, везде можно договориться.

Flexiway, ну почему же нет все зависит от тебя но у тебя другое преставление о продвижении по карьере
Карьера это же не только что ты там что то предложил и все на повышение пошел. 
Ты думаешь я вот такой правильный самоорганизованный отвественный
все могу значит на повышение.

Ну честно ты немного наивен в этом вопросе)
Простой пример как тебя ставить куда то если нет у тебя авторитета среди рабочих???
Как ты будешь ими управлять??? они просто тебя будут посылать.
И поэтому свою организованность можно засунуть куда подальше.
Ты можешь быть полным распиздяем но рабочие тебя уважают работу делают проблем на производстве нет или в отделе.
Тебя заметят и сами предложат пойти на более сложный участок или отдел.

А ты про какие то там горизонты пишешь.

Ну честно вот без обид)))

Дюша Метелкин, 

Нет, конечно. Я же писал в комментах. Лезть туда, где не умеешь — с головой не дружить

Flexiway, если это за пределами вашей компетенции = вы там некомпетентны.
Вы точно это имели в виду?

Lannik, спасибо что помогли прочитать.
То ест автор предлагает лезть туда, где он уже некомпетентен что ли?!

Lannik, 

Логистика, таможня, производство (не у станка), аналитика

Брать на себя вопросы, которые выходят за рамки вашей компетенции

Примеры.

Байкал, 

Значит тогда придется всю жизнь работать на одном месте у одного станка. К сожалению.

Flexiway, ты это должен показать своему непосредственному начальнику а  не ген диру
он посмотрит реально это воплотить или не реально а дальше даст тебе добро самому идти или сам наверх доложит)
что есть такой то у нас сотрудник и вот что он предлагает

вот так вот должно быть

а если ты пойдешь сам что то там предлагать с тобой никто не будет потом общаться)))
И долго потом тебе не проработать на этом месте сам уйдешь)

Если нормальный ген дир он отправит тебя тебя к твоему начальнику и не будет во все это вникать не его это компетенция у него другие задачи.
еще раз не прыгай через голову это нигде не любят умных таких в кавычках
Вы типа здесь все дураки один я умный)))

Ask, 

Можно расширить компетенции, должность добавят к новым компетенциям. Если по штатке не получается, сделают как надо.

Вопрос желания и трудолюбия, и главное общения с вышестоящим руководством — что ты можешь и что умеешь, от этого, собственно говоря, и пляшем — а не о просто повышении зп.

Управление системой качества и бережливое производство — это конечно хорошо, но когда Кайдзен предложения и 5S лезут через каждую щель, нарушая технологические карты — это ппц.

Все вроде бы правильно написано, развиваттся надо и получать опыт, вот только доход можно повысить, если перейдешь на другую работу или должность, с более высокой оплатой. 

Байкал, 

Думаю, если бы ты пришел к ген диру и показал план по бережливому производству — как сэкономить и увеличить — с тобой бы по-другому общались бы

Байкал, 

Весь завод — это один сплошной цех что ли?

Отделы планирования. Зам начальника производства, Начальник производства. Этих направлений совсем нет — только станочники и ген дир?

Flexiway, ну да надо тоже написать и сразу заявление по собственному туда же

Потом вызовут моего начальника и спросят он у вас там дебил что ли?
Потом вызовет меня начальник и спросит ты какого ХРЕНА ПРЫГАЕШЬ ЧЕРЕЗ ГОЛОВУ И ПОСТАВЛЯЕШЬ МЕНЯ???

Я скажу я же просто хотел зарплату больше муму что такого

Мне ответят иди нахер отсюда с глаз долой 

Потом где то у меня будет косяк по работе и мне сразу припомнят этот случай
ну ты же хотел зарплату больше как так почему косячишь???)))

Flexiway, я вот работаю на производстве

приду в в другой отдел или цех начну там интересоваться или советы давать

На меня посмотрят как на дурака или просто пошлют

так что не надо здесь про кандидатскую рассказывать)))

Иди сходи поработай на производстве где народу от 1000 человек

примени там свои навыки)))
Ответственность там самоорганизацию не быть овощем ну и так далее посмотрю я потом на тебя через пол года

Или все это расскажи допустим мастерам в цеху я просто боюсь представить что ты услышишь в ответ

Байкал, 

С тобой бесполезно о чем-то говорить. Успехов