Рассказываю местным теоретикам — мячеболам способ, который реально сработал в моём случае как минимум дважды.
Вас отправляют в командировку заграницу. Выезжать, как обычно, надо было ещё вчера, все производственные планы, заявки, дополнения уже подписаны и утверждены не только дирекцией нашей стороны, но и «той» тоже.
В этот удачный момент в состоянии слегка подшофе подходите к боссу и говорите:
— Дайте денег или я никуда не еду!
Босс:
— Сколько тебе надо?
Вы:
— Ну… эээ… было 200 стало 330, плюс премию х2 по результатам поездки!
Босс:
— Ок, у меня нет выхода (бля), договорились!
Выполняете свои обязательства, к тому времени ваше поведение сгладилось и вы получаете денежный чек. Профит!
Обновить резюме и походить по собесам.
Сейчас как раз такое время когда это работает лучше всего.
безработица минимальная.
но на текущем месте работы не поднимут зп никогда.
Все правильно. Именно по такой схеме я работаю по найму за 10 лет в компании, в которой считается что карьерного роста нет вырос с главспеца до зама руководителя. А остальные продолжают ныть, что «карьерный рост невозможен тут». Если хочется зарабатывать, то не нужно сцать.
Таким образом упрешься в потолок по своему направлению по рынку. Выше нигде не дадут, как бы не пыжился — будут тыкать рыночной зп. Так устроен бизнес.
Свой блог, своя точка зрения, со своей стороны. С кем захотел подискутировать (Байкал) — ответил ему. Остальным что отвечать? Там никакого конструктива нет.