заработные платы

Скaчaл ceгoдня cтaтиcтику hh.ru пo прoфeccиям. Сocтaвил нecкoлькo тaблиц, пoкaзывaющих динaмику пoкaзaтeлeй зa гoд (мaрт 2023 — мaрт 2024). Дeлюcь прoдeлaннoй рaбoтoй.

Нaчнeм, ecтecтвeннo, c рeйтингa прoфeccий пo зaрплaтe:


Рeйтинг пoкaзывaeт, чтo caмoe выгoднoe дeлo в Рoccии — быть нaчaльcтвoм. Тут умecтнo нaпoмнить, чтo для cтрoитeльcтвa кaрьeры нужнo знaть вceгo двe вeщи — чeй зaд цeлoвaть и кaк этo прaвильнo дeлaть. Зaймитecь этим интeрecным дeлoм — и чeрeз гoд вaшa зaрплaтa вырacтeт в рaзы, a вaш зaд будут цeлoвaть другиe кaрьeриcты. Мир людeй — этo мир живoтных, живущих инcтинктaми. Пoмнитe oб этoм.

Дoбывaть cырьe в Рoccии — тoжe хoрoшaя тeмa. Нo дoлжнocти тaм пeрeдaютcя пo нacлeдcтву или прoдaютcя зa хoрoшиe дeньги. Прoлeзть тудa coвceм нe прocтo.

Кaк крecтьянe oкaзaлиcь в тoп-3 прoфeccий пo зaрплaтaм — зaгaдкa. Видимo, хoрoшo пoднялиcь нa oгурцaх. Или нa знaмeнитых бeлoруccких бaнaнaх.

Сaмыe бeдныe в Рoccии — рoзничныe тoргaши. Нeвecтaм нa зaмeтку — ecли жeних из мeрчaндaйзeрoв, гoнитe eгo взaшeй. Вaм тaкoe ни к чeму. А будeт плaкaть — пoкaжитe тaблицу. Пуcть cтaнoвитcя нaчaльникoм, тoгдa и будeт cпaть c миcc Тaгaнрoг 2009.

( Читать дальше )

Желаемая заработная плата у граждан России в 2024 году составляет в среднем 123,5 тыс. руб. Вроде и не так много наши люди хотят, но мало кто имеет то что хочет.
       Интересно, что у молодых женщин запросы выше чем у мужчин ровесников!  И самые большие запросы у женщин молодых 25-29 лет., но после 30 лет запросы женщин падают, а у мужчин продолжают расти и с наивысшими запросами мужчины 50-54 года.
 Получается, что для молодых женщин как раз подходят зрелые мужчины)

Реальные располагаемые доходы россиян (за вычетом инфляции и обязательных платежей) выросли за январь-март на 5,8%, следует из данных Росстата. Кроме того, ведомство пересмотрело в сторону увеличения итоговые оценки за прошлый год – с роста на 5,4% до 5,8%.

В структуре денежных доходов населения по-прежнему наибольшая доля приходится на оплату труда – она увеличилась в I квартале до 64,6% с 62,8% за аналогичный период прошлого года. Прочие денежные поступления (включает в себя теневые доходы) незначительно выросли до 5,2% с 5,1%. При этом снизилась доля доходов от социальных выплат (до 17,3% с 18,1%), доходов от собственности (до 6,5% с 7,3%) и предпринимательской деятельности (до 6,4% с 6,7%).

Темп роста реальных зарплат россиян увеличился в феврале до 10,8% после 8,5% в январе, следует из данных Росстата. За первые два месяца года динамика показателя составила 10%.

Среднемесячная начисленная зарплата (до вычета налогов) составила в феврале 2024 г. 78 432 руб., что на 19,3% больше в годовом выражении.

( Читать дальше )

Невольно стал слушателем диалогов инженеров-расчетчиков в сфере строительства об их зарплатах. Они обсуждали, можно ли по попросить у начальства повышения зарплаты с 70 тысяч рублей до 100. При этом говорили, что уже где-то есть целых 200 тысяч.

Как человек, витающий в других сферах, скажу, что обо всем этом думаю. Для организаций расходы на сотрудников это как для вас покупка корма для аквариумных рыбок. Ничто. Профессиональный инженер-расчетчик, который считает многоэтажки запросто может рассчитывать на зарплату и от 300 тысяч рублей. Сам бы столько платил, если бы занимался таким бизнесом.

Но парадигма наших предпринимателей всячески занижать зарплату. Ибо! Ибо все так захотят и их доход упадет. Но такие зарплаты неизбежность! Потому что количество компаний увеличивается, а профессионалов не хватает. Уже сейчас фирмы пылесосят университеты, берут целые кафедры под свою опеку, потому что им нужны сотрудники.

( Читать дальше )

     Началом революции зарплат назвал нынешнее время экономист Дмитрий Белоусов. Вскоре из-за высоких запросов, работодатели будут вынуждены поднимать зарплаты сотрудникам. Когда это будет и так ли всё просто?

     Полагаю, будет трудно оспорить, что многие россияне недовольны своими зарплатами. Не вдаваясь в подробности причин, просто приведу статистику средней и медианных зарплат в России.


( Читать дальше )

IT-сектор занимает лидирующую позицию в росте заработной платы в России в 2023 году.

Но даже этот рост не перекрывает реальную инфляцию, которая по данным Ромира в 2023 году достигла 24%.

И ставки в банках тоже отстают от такой инфляции, и только Мосбиржа даёт шансы на победу!)

Эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Дмитрий Белоусов опубликовал аналитическую записку о развитии российской экономики в 2023 году и начале 2024 года, внимание на которую обратил РБК. Он предположил, что в стране на фоне проведения военной операции наметилась «революция зарплат», которая закончит эпоху дешевого труда.

Подробнее — в материале «Ъ».

Совфед одобрил закон об оплате переработок с учетом дополнительных выплат
Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года
Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие более высокую оплату за сверхурочную работу по сравнению с той, которая выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Инициативу одобрили на пленарном заседании верхней палаты российского парламента, которое прошло в среду, 17 апреля.

Совет Федерации одобрил закон о размере оплаты сверхурочной работы

Поправки разработаны для реализации постановления Конституционного суда от 27 июня 2023 года, признавшего часть первую статьи 152 Трудового кодекса не соответствующей Конституции. Ранее интерпретация этой статьи позволяла оплачивать сверхурочные часы только исходя из тарифной ставки или оклада работника, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, передает ТАСС.

Согласно новой редакции документа, оплата сверхурочной работы будет включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Ожидается, что после подписания президентом закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

( Читать дальше )

61% руководителей российских компаний хотели бы платить премии чаще, однако для этого нет материальной базы. Такие данные следуют из результатов опроса аналитических центров Зарплаты.ру и Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями). Только 5% начальников не планируют увеличивать премиальный фонд для сотрудников, потому что их подчиненные плохо работают.

Главными поводами для премий стали пунктуальность и перевыполнение рабочего плана. 60% опрошенных руководителей готовы доплатить за вовремя сданный объем задач, а свыше половины  (52%) за желание сотрудника сделать больше, чем от него требуется. В топ заслуг достойных премирования также вошли дополнительные проекты (49%) и инициативность (40%). Оптимальным сроком для выплаты бонусов работодатели считают квартальную систему – такой ответ выбрал каждый третий руководитель. Еще 30% предпочитают премировать сотрудников ежемесячно.

«По закону исполнителям по договору ГПХ нельзя платить премии — это признак трудовых отношений.

( Читать дальше )

В 2023 году россияне стали чаще отказываться от вакансии из-за недостаточно высокой зарплаты. Этот фактор занял пятое место в списке причин несостоявшегося трудоустройства. По инфографике можно понять, что зарплаты врачей чаще всего не удовлетворяют соискателей. Получается, что высоки ожидания или действительно врачам всех меньше платят?