гендерный разрыв в оплате труда в РФ.

Гендерный разрыв в оплате труда в РФ  (https://t.me/rusbrief/225510)в 2023 году достиг максимума за 10 лет: разрыв в зарплатах мужчин и женщин теперь составляет 27%. Это следует (https://rosstat.gov.ru/compendium/document/60671) из данных обследования зарплаты работников. Показатель рассчитывается через почасовые заработки, что позволяет учесть разницу в рабочей неделе женщин (39,2 часа) и мужчин (41,1 час). С 2021 года гендерный разрыв по зарплатам увеличился в 66 регионах. У специалистов среднего уровня квалификации — например, операторов станков или соцработников — самый большой разрыв в зарплатах. Мужчины получают на 40% больше женщин. На руководящих должностях разрыв немного меньше — там мужчины получают на 32% больше. Другая ситуация у квалифицированных работников в сельском и лесном хозяйстве: там женщины в среднем зарабатывают больше мужчин на 14,2%. В 2023 году самый высокий разрыв в зарплатах мужчин и женщин — без учета количества отработанных часов — оказался в Еврейской АО (42,2%), Иркутской области (37,9%) и Амурской области (37,8%). В этих регионах высокая отраслевая сегрегация. Женщины и мужчины работают в разных отраслях, причем женщины чаще в тех, где в среднем низкие зарплаты. Минимальный разрыв в зарплате мужчин и женщин был в 2013 году (22.8%). На это повлияли «майские указы», после которых увеличились зарплаты в бюджетном секторе. Там преимущественно заняты женщины. В 2022-2023 годах, наоборот, в мужских отраслях — например, обрабатывающей промышленности или строительстве, — зарплаты росли в среднем быстрее, чем в образовании, торговле и здравоохранении (там три четверти работников — женщины). @tochno_st