Странно, что эту книгу даже не удосужились перевести на английский.

Книга — статьи Безоса. Одна из двух книг, которые я прочел за неделю в Индии.

Я уже читал лет 10 книгу про Амазон, и мне было интересно освежить свои знания про Джефа Безоса. Мне вообще нравится читать книги про таких великих людей, которые умудрились построить великие компании. Кстати странно, что я до сих пор не прочел ни одной книги про Гейтса (они вообще есть?).

Кому надо читать эту книгу в первую очередь?

• менеджерам и владельцам OZON

• всем предпринимателям из онлайн ритейла

• аналитикам сектора розничной торговли

В принципе, вся книга и ее основные идеи пересказаны в предисловии, которое и было наиболее интересной частью книги. После предисловия по сути идут ежегодные обращения безоса акционерам Amazon, начиная с 1997 года.

Итак, топ-идеи:

1. мыслить долгосрочно

2. фокус на клиенте (безос хотел самую клиенто-ориентированную компанию в мире)

3. сторителлинг вместо презентаций (странная хрень, что-то новое для меня)

4. принимайте небольшое число важных решений

5. нанимайте правильных людей (восхищает ли вас человек? может ли он стать суперзвездой? повысит ли он средний уровень группы? нанимать мессионеров, а не наемников)

6. не бойтесь ошибаться, не ошибаясь, вы ничего не изобретете

7. настаивайте на высоких стандартах

( Читать дальше )

Дочитал очередную сказочку Робина Шармы «Клуб 5 утра».  Двумя словами я бы описал книгу как приторный мотивационный роман. 
Несмотря на довольно примитивный контент, я кстати люблю эти слащавые книги Шармы… (первой была «Монах, к-й продал феррари»). Почему примитивный? Ну по мне так сюжетец прям выстрадан из пальца. Чтобы добавить чутка эмоций, все три героя у него то потеют, то обливаются слезами.

Несмотря ни на что, я поставлю книге 5 из 5. Она несет в себе добро и пользу. 

Понятное дело, что основной посыл книги — это то, чтобы стать гениальным и великим, надо начать вставать в 5 утра и херачить, пока другие спят. По сути, книга про тайм-менеджмент. Похожа по идеям на «Магию утра» только написана в форме романа.

Многие рекомендации этой книги — это то, что я пытался начать делать 10-летиями, но так и не начал (например, вставать рано). Почему? потому что чтобы начать делать что-то полезное систематически, надо выработать у себя соответствующую привычку. 

Советов в книге много (все и не запомнишь с первого раза), а с учетом вышесказанного, я думаю мало кому удастся взять, и изменить свою жизнь, начав применять то, что описано в книге.  

В книге много светлых мыслей, порой казалось, что если бы я писал ее, я бы написал многое точно так же, уж очень пересекается с моими ценностями и пониманием жизни. Например 👉 «подлинное счастье заключается в том, чтобы приносить пользу людям».

И, думаю, что эту книгу обязательно надо перечитывать, когда у тебя наступает трудный период, упадок или депрессивное настроение.

Если пост наберет 200 лайков, сделаю выжимку основных идей😊

В общем, прочёл я тут роман Жюля Верна детям про кругосветное путешествие Филеаса Фогга. Хотел бы подбить немного по ценам.
Действие романа происходило в 1872 году, то есть примерно 150 лет назад.

Во-первых, Фогг поставил на кон своё состояние £20,000 фунтов 1 к 1. В текущих ценах это £2,9 млн или 270 млн рублей.
Во-вторых, само путешествие обошлось ему в £19,000 фунтов, то есть £2,7 млн.
Таким образом, выиграв спор, он почти ничего не заработал, а лишь отбил свои расходы. 

Сев на судно из Нью-Йорка в Ливерпуль, он пообещал несговорчивому капитану по £2 тыс за пассажира. Таким образом, он заплатил за каждого £290 тыс, или 27 млн рублей за человека. За четверых получилось 108 млн рублей! Причем в числе пассажиров был еще и сыщик Фикс, зачем он платил за него — совершенно непонятно, но того требовал сюжет😄.

Аналогичную сумму, £2 тыс Фогг потратил на слона, когда внезапно оказалось, что отрезок железной дороги в 50 миль до Аллахабада не удалось достроить:)

В конце путешествия Фогг купил у капитана его судно за $60,000. В те годы в США шла Гражданская война, поэтому курс доллара к фунту упал до 7-10, стало быть это могло быть в районе £9 тыс или £1,3 млн или 120 млн рублей.

( Читать дальше )

Некоторые люди в комментариях умудряются оспаривать полезность чтения книг, задают вопросы — ну типа и что тебе это дало, стал больше зарабатывать и т.п.? Я точно могу сказать, что книги сделали меня другим человеком. Вот вам пример моих записей на обложке одной книги, которую я читал в феврале 2010 года.

По сути, эта книга и положила начало цепочке событий, которая привела к созданию смартлаба.

Кто угадает, что это была за книга?

***

Ну и для мотивации тех, кто не любит читать расскажу вот ещё что:

Как-то Баффет сказал: все что я делаю — это сижу в офисе и целый день читаю.

( Читать дальше )

Как вы знаете, у нас на смартлабе можно писать книжные рецензии. Что удобно, так это то, что они прикрепляются к вашему профилю и вы всегда можете посмотреть список книг, которые вы прочли и перечитать свои рецензии. Лично у меня в профиле уже 230 книг, больше чем у кого-либо на смартлабе:
 
В настоящий момент я ощущаю то, что ценных мыслей в этих книгах было вполне достаточно, и чем читать новые книги, хотелось бы перечитать старые. Какие книги я бы рекомендовал самому себе перечитать во второй раз? (Название каждой книги я сделал ссылкой на мой обзор)

1. Даниэль Канеман, "Думай медленно… Решай быстро". Эпохальная научная книга, прорыв в психологии и поведенческих финансах. Подзабылось уже много, неплохо было бы прочитать вновь.

2. "Сила привычки", Чарлз Дахигг. Вроде как идея про необходимость развивать правильные привычки простая, но сдается мне, я ее недостаточно усвоил.

3. "Жизнь и смерть величайшего биржевого спекулянта" Любой трейдер должен перечитывать такое раз в несколько лет. Это и полезно и увлекательно и интересно.

( Читать дальше )

Начнем с того, что название переведено неправильно и вводит в заблуждение. Дословно, книга называется «Сильные лидеры не имеют правил». Согласитесь, не иметь правил и нарушать правила — это два разных смысла. Да-да, Альпина, как вы могли так лажануть?:)

Цель книги — «научить вас быть начальником», с которым хотят работать все. Поэтому конечно в первую очередь читать ее следует руководящим работникам и владельцам бизнесов. Не могу сказать, что эта выдающаяся книга, но она мне понравилась — читается легко, и определенно вызывает активный внутренний диалог. Некоторые советы явно пересекаются с теми книгами, которые я прочел до этого.

Настоящий лидер — это тот, кто убеждает, мотивирует, оказывает влияние.

Книга состоит из 10 практических советов. Например, первый совет — «закройте открытую дверь» означает, что начальнику надо ограничить свободный доступ в свой кабинет, чтобы его не дергали каждые 5 минут все кому не лень… Проблема в том, что это чревато большими потерями времени на возвращение к тем делам, от которых начальника отвлекли интервенцией. В главе обозначено, как следует системно и упорядоченно коммуницировать с сотрудниками, чтобы это было максимально эффективно.

( Читать дальше )

Хорошая книжка. Думаю, обязательно к прочтению всем менеджерам, руководителям и владельцам бизнесов. Мне она особенно полезна и очень ко времени, поскольку я как раз испытываю типичные проблемы менеджмента, описанные в этой книге. Для тех, кто не управляет командой или бизнесом, книга эта пожалуй будет бесполезна.

В чем главная идея книги? Есть пять уровней корпоративной культуры. Грамотный менеджер предприниматель должен стремиться к тому, чтобы попасть с третьего на четвертый уровень. В чем заключается этот переход? От крутой личности, которая все возглавляет к крутой команде. Переход от «Я» к «МЫ». От своих личный целей и амбиций, к командному поведению. 

Первый уровень характеризуется фразой «жизнь говно». Что до меня, то я никогда не был на этом уровне. 

Второй уровень называется «моя жизнь говно». У меня был такой период с 1999 по 2006/7 год наверное.

Третий уровень — «я крутой». Наверное это моя последующая ступень эволюции, которая лично у меня продолжается по самое последнее время. 

Четвертый уровень — «мы крутые». Построение эффективной командной работы.

Пятый уровень — «жизнь прекрасна», «пох на конкурентов, мы меняем мир»… На пятом уровне согласно исследованиям только 2% всех компаний США.



( Читать дальше )

Главный фундамент всех идей: набирай топовейших людей, плати по максимуму рынка, посредственностей не терпи и сразу выкидывай.
Топ-люди дают «высокую концентрацию таланта». А раз они талантливы и что очень важно ответственны, значит сами могут принимать важные решения, их не надо контролировать — дай им свободу, они все сделают сами.

Если только у тебя в команде не топ-люди, то вся конструкция не работает. А как платить по максимуму рынка? Я давно заметил, компания в состоянии платить максимум, если у нее огромная рентабельность EBITDA. В частности у Netflix она не опускалась ниже 60% на протяжении последних 10 лет. Можете сами посмотреть: https://smart-lab.ru/q/NFLX/GAAP/ebitda_margin/ 

В общем, получается, что советы Netflix работают только если ты Netflix. Ну или Google или Microsoft. Но если ты скромный начинающий предприниматель из России и у тебя в стране не нулевые процентные ставки и рынок не залит миллиардами долларов голодного венчурного капитала, то вряд ли ты сможешь привлекать в команду топовых разработчиков или маркетологов по верхней планке рынка. У нас это могут делать Яндексы, Сберы и Тинькоффы.

***

ПРАКТИЧЕСКИ ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ИЗ КНИГИ, КОТОРЫЕ МОЖНО БЫЛО БЫ ПРИМЕНЯТЬ НА СМАРТЛАБЕ:


( Читать дальше )

Такой вопрос тут задали сначала на трансляции в Антикризисе, потом неожиданно Malishok спросил в личке. Начнем с того, что в последнее время я довольно мало читал. Кроме того, важно понимать, что я читаю совершенно разные книги, поэтому универсального совета, который подойдет всем, дать не могу. Попробую просто собрать то, что более менее зашло за последние года два...


1. Университет Berkshire Hathaway. Книга — конспекты собраний акционеров Berkshire Hathaway, содержат концентрированную кладезь мудрости Баффета и Мангера. Много полезных мыслей, поэтому считаю книгу заслуживающей внимания. 

2. Красная таблетка-2. Мне нравятся книги, которые заставляют мозг работать, вызывают активный режим внутреннего диалога. Много пересечений с моими собственными выводами о жизни и устройстве мира. В целом, много хороших идей из области популярной психологии.

3. Метод Кайдзен. Маленькая книжка, с очень важной идеей внутри — любое масштабное дело надо начинать с маленьких шажков. В общем, делайте все постепенно, по чуть-чуть, не пытайтесь сходу добиться всего желаемого.

4. Думай медленно, предсказывай точно. Книга про то, как повысить качество прогнозов. Книжка написана учеными, опирается на кучу исследований и экспериментов, поэтому уровень у книги очень высокий. Я бы прям всем аналитикам-инвесторам советовал почитать её.

5. И ботаники делают бизнес-2. Полезная книга для всех предпринимателей. История создателя Додо пиццы Федора Овчинникова. Во-первых интересно, во-вторых сразу много выводов можно полезных сделать, чтобы не наступить на грабли. 

Меня тут спросили в комментариях, какие книги стоит перечитать. Решил ответ оформить отдельным постом. Тут конечно дело вкуса и увлечений, но меня больше интересует тема саморазвития, самоорганизации, и бизнеса, поэтому я бы перечитал в 2022 году следующие книги:
✅Борис Александров, «Сырок»
✅Евгений Щепин, «Вкусвилл»
✅Канеман, «Думай Медленно, Решай быстро»
✅К.Ленгольд «Просто Космос»
✅Зимбардо, Бойд «Парадокс времени»

Это на данный момент всё.
А вы бы какие книги перечитали второй раз?