₽100, часы это кстати не его идея, а Фредерика Тейлора. Сидеть с часами и следить сколько у кого уходит времени и кто предрасположен к какой работе придумал именно Тейлор. Именно с него начался научный менеджмент
Он был тираном. Постоянно следил за сотрудниками, не прислушиваться к ним, отказывался от новых идей. Он не хотел серьёзно модернизировать Model T, хотя она уже всячески уступала конкурентам со временем. Не хотел внедрять новые модели.
После его смерти компания оказалась на грани банкротства. Слоан, который руководил тогда GM отпраил своих управленцев на помощь.
Слоан, кстати, действовал совершенно противоположно Форду и был даже круче него в итоге
Karkoon, девайсы нужны вообще-то
Другой вопрос какие
Нужны те, что экономят время и позволяют отдыхать или заниматься более важными делами.
Я ими всеми пользуюсь потому что для того чтобы вносить норм деньги на брокерский счёт нужно дофига работать и не дома, а на работе.
Валерий Крылов, на сайте ФРС раз в год публикуется отчёт о монетарной политике. Вы его можете почитать. Там наверно уже и новый опубликован. Ещё не смотрела.
В том отчете, который был опубликован в 2023-ем написано, что закрытие границ из-за пандемии привело к уменьшению мигрантов и это внесло серьёзный вклад в инфляцию. Мигранты чаще всего работают на плохих и низкооплачиваемых работах. Что касается инфляции Воронов Дмитрий прав. В остальном кажется не прав
Вообще, надо на себестоимость посмотреть. Возможно во Вкусвилле сс гораздо выше по каким-либо причинам. Зп хорошая у сотрудников или выпуск йогурта меньше поэтому сс выше. Та же самая амортизация оборудования будет повышать сс больше если выпуск продукции меньше
Джей Шетти говорит, что нужно в каждом дне найти хотя бы штук пять вещей и событий, за которые ты ему(дню) благодарен и проговорить их или записать.
Настроение действительно улучшается, но мне часто лень этим заниматься.
tey2007, а вообще обстановка благодаря этим людям была веселая и непринуждённая, но общение тупое. После Кнауфа мне это даже оказалось очень полезно. Главное долго не находиться в такой компании.
В Кнауфе люди общались только по работе и все бегали как обосранные олени с выпученными глазами.
В переутомлении после Кнауфа я просто постоянно тупила и тормозила и даже сошла за своего на новой работе :)