В соответствии с Правилами проведения торгов на фондовом рынке, рынке депозитов и рынке кредитов Публичного акционерного общества «Московская Биржа ММВБ-РТС» и в связи с получением запроса от MKПAO «ХЭДXAHTEP», при подаче заявок на заключение сделок со следующими ценными бумагами:

МКПАО «Хэдхантер» Акции обыкновенныеR U000A107662HEAD

С 20.09.2024 по 25.09.2024 нет допустимых кодов расчетов.

С 26.09.2024 доступны все коды расчетов, разрешенные для данного типа ценных бумаг.

www.moex.com/n73195?nt=0

Размер дивиденда на акцию не указывается. По оценке аналитиков БКС, он может составить 690 рублей на акцию. В свою очередь, аналитики Альфа-банка оценивают выплату в 675 рублей за бумагу.

«В дальнейшем компания ориентирует на выплату дивидендов на уровне 75% от годовой скорректированной чистой прибыли», — говорится в обзоре Альфа-банка.

Ранее HeadHunter сообщал, что допускает возможность возобновления дивидендных выплат к концу 2024 года — по итогам редомициляции кипрской компании HeadHunter Group.

Процесс редомициляции ожидается завершить через несколько недель, отмечают аналитики Альфа-банка.

Вместе с тем, после этого компания может запустить программу выкупа акций в объеме 10 млрд рублей, пишут аналитики телеграм-канала «Блог рынков капитала» Сергей Либин и Артем Вышковский. Buyback может быть запущен после начала торгов для поддержки котировок МКПАО, отмечают в БКС.

По итогам 2024 года, HeadHunter ожидает выручку на уровне не менее 40 млрд рублей, а скорр. EBITDA — не менее 23 млрд рублей, сообщил аналитикам менеджмент.

С 20 июня 2024 года «Сетка» стала доступна для всех. С конца 2023 г. социальная сеть находилась в стадии закрытого бета-тестирования и была доступна только по инвайтам. Сейчас комьюнити «Сетки» объединяет профессионалов из IT, диджитал и креативной индустрии, позволяет легко выстраивать ценные рабочие связи и открывать новые профессиональные возможности — говорится в сообщении.

Разработка бета-версии социальной сети началась в конце 2023 года, заявили в компании. За это время в «Сетке» зарегистрировались сотни визионеров из IT и креативной индустрии, которые завели более 800 каналов и сообществ.

В соцсети доступны «сетки» — группы пользователей, объединенных по опыту работы в компаниях, профессиях и индустриях. Такая функция появилась на основе ИИ-анализа карьерного пути миллионов пользователей, сферы профессиональных интересов и сети контактов. Кроме этого, в соцсети доступны персонализированный контент, а также инструменты для развития личного бренда.

Сейчас мы видим нарастающий тренд на развитие социального капитала и потребность в создании комьюнити, в которых таланты могут строить профессиональные связи и открыто обмениваться историями своих успехов и неудач.

Группа HeadHunter, владеющая одноименным сервисом по подбору персонала, летом 2024 года планирует запустить социальную сеть для нетворкинга «Сетка». Об этом сообщается в материалах компании.

«Летом 2024 года мы планируем публичный запуск „Сетки“ — социальной сети для нетворкинга от hh.ru. Сетка создана для специалистов из IT, digital и креативной сферы. Она даст возможность легко и комфортно выстраивать профессиональные связи и развиваться в профкомьюнити», — говорится в сообщении.

В компании отметили, что в соцсети будут доступны объединение пользователей в сообщества по опыту работы, компаниям и индустриям, персонализированный контент, а также инструменты для развития личного бренда.

В описании приложения в AppStore и Google Play говорится, что пока доступ к приложению ограничен, соцсеть доступна для соавторов.





fomag.ru/news-streem/headhunter-planiruet-letom-2024-goda-zapustit-sotsset-dlya-delovykh-kontaktov/

Количество вакансий на рынке труда в России за год увеличилось на 44%, при этом конкурс на вакансию уменьшился на четверть по сравнению с 2023 годом. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob, имеющиеся в распоряжении ТАСС.

«Вакансий за год (март 2024 к марту 2023) на рынке труда стало больше на 44%. Количество резюме выросло на 11%. Конкурс на вакансию на четверть ниже, чем год назад», — говорится в исследовании.

Отмечается, что больше всего вакансий в марте 2024 года размещали промышленные предприятия, строительные компании и ретейл. Наиболее высокий спрос на персонал наблюдается на предприятиях машиностроения и станкостроения, производства металлических изделий и заготовок, металлургии, пищевой промышленности, приборостроения. Кроме того, растет количество вакансий с частичной занятостью, больше всего в марте этого года их было размещено в ретейле, сфере доставки, в транспортной отрасли и в общественном питании.

Темпы прироста зарплаты по сравнению с прошлым годом несколько замедлились (минус 0,8 процентных пункта за период с марта 2023 по март 2024).

Помимо Сергиенкова, в совет директоров Cian входят еще 6 человек, включая основателя компании Максима Мельникова (занимает пост председателя совета директоров).

Холдинговая компания Cian PLC на 45,1% принадлежит инвесткомпании Elbrus Capital, еще 9,4% – у Bluemont International ltd. У менеджмента, основателей компании и членов совета директоров – 16,2%, free float – 29,3%.

Источник

Почти 90% работодателей готовы принимать на работу сотрудников с недостающим опытом, из них 81% также готовы инвестировать деньги в обучение такого специалиста. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «Сберподбор», которые имеются в распоряжении ТАСС.

В опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.

«89% российских компаний готовы нанимать специалистов с недостающим опытом. Причем представители среднего и крупного бизнеса предпочитают делать это чаще всего — в 92% и 93% случаев, соответственно», — говорится в результатах исследования.

При этом 11% респондентов предпочитают нанимать работников с подтвержденными проектами навыками.

Отмечается, что среди тех работодателей, которые готовы принимать сотрудников с недостающим опытом, большинство (81%) в том числе готовы инвестировать деньги в обучение такого специалиста. Чаще всего это компании производственного и агропромышленного комплекса (83%), медицинские организации (76%), рекрутеры из IT-сферы (75%), транспортная и логистическая отрасль (74%). Реже инвестируют в обучение кадров с недостающим опытом руководители из сферы торговли (59%) и строительства (54%).

Компания АО «ИК Хэдхантер» с 23 января владеет 35,57% ООО «Дрим Джоб», у ООО «Хэдхантер» – 46,66%. Еще 17,8% компании остается у ее основателя и гендиректора Бориса Курбатова.

HH впервые инвестировал в Dream Job в мае 2021 года, получив 25% проекта за 60 млн рублей.

В мае 2022 года доля HH выросла до 46,66%; компания дополнительно приобрела 21,66% ООО «Дрим Джоб» за 100 млн рублей. На тот момент совладельцами ООО «Дрим Джоб» также являлись Борис Курбатов (CEO Dream Job, владел 17,77%), Алексей Кураков (17,82%), Ирина Бовсуновская (17,75%).

ООО «Дрим Джоб» зарегистрировано 31 марта 2021 года в Москве. Согласно данным аналитической системы «СПАРК-Интерфакс», выручка компании в 2022 году составила 8,3 млн рублей, убыток – 42,7 млн рублей.

www.interfax.ru/business/941645

HH теперь обязан предоставлять ФСБ паспортные данные, адрес регистрации и проживания, список языков, которыми владеет гражданин, а также данные в учетных записях других сервисов и IP-адрес.

В случае неисполнения требований закона, сервису может грозить блокировка.