Al Bax, можно конешшно, но не сразу.

основания нужны, без оснований можно самому на штраф нарваца.

на заводах для этого придумали «премии»

премия не зарплата, посему её можно вертеть как хотеть))

впрочем, как рукойводитель, не вижу почему бы блаародным донам не перетереть за критичные факторы ищо до того как они станут критичными)

например, проблему опозданий из-за пробок лехко и просто решили сдвигом графика на 2 часа. с 9-18, на 11-20.

и фсё, никаких пробок))

царь я, али не царь? предприниматели мы, али где? договариваца в нашем деле — первейшее умение.

Молодые сотрудники хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения.

Летуны?

Вариантов „гостинга“ довольно много. Одни соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи пропадают уже в процессе работы.

сотрудника, поступающего таким образом, можно уволить по статье“

по 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. причём время обеденного перерыва в расчет включать нельзя.

так што если расп.здяи припираются вместо 9-ти в 12 к обеду — то 3 часа это ищо не прогул)) штрафовать их тож низя.

можно конешшно наактировать пяток опозданий и сшить «систематическое нарушение труддисциплины», но проще так договорица.

„При приеме на работу мы рассказываем о дисциплинарных взысканиях для прогульщиков. Предупреждаем, что сотрудника, поступающего таким образом, можно уволить по статье“, — делится опытом Елена Ярд. Приходится напоминать, что этот факт записывается в трудовую книжку и сейчас они электронные, их нельзя уничтожить или „потерять“. Соответственно, это негативно скажется на карьере.