Алексей, спасибо, что выложили материалы здесь! В целом идея интересная и заслуживающая внимания. :) Для больших предприятий особенно полезно, а для частных — не уверен. Ну и менталитет многих работников таков, что лучше забрать синицу здесь и сейчас, чем ждать журавля (окончания действия ИИС). ))))

P.S.: Лично мне хочется, чтобы подобные варианты инвестиций стали нормой при заключении договора с работодателем.

Алексей, Биржи с 12 века существуют) Они старше капитализма))) Спекулятивная составляющая не представляю как и куда может деться. При коммунизме, буде он таки реализуется — нет необходимости в бирже.

Алексей, Со следующего года срок иис 6 лет, потом 7. У нас столько на одном месте сотрудники не работают. И дисконт, я так, понимаю, фиксится — а у нас ставку цб мотает так, что спрогнозировать справедливую цену через 5 лет невозможно. С офз это регулируется стоимостью облигации на бирже — она переменная

Алексей, За рубежом частая практика выдача части премий акциями. Но, как правило, не линейному персоналу. Именно премий, не зп. У среднего линейного персонала зп впритык до следующей зп. С него не возьмешь много. Не хватит на расширение или затыкания кассового разрыва из за косяков планирования или массовой задержки платежей дебиторами.