Александр Шадрин, я давно предложил научный подход. Есть кривая удовольствия, или отдачи от затрат. По оси Х — возраст, по оси Y — удовольствие от затрат. Кривая идет по диагонали строго вниз с рождения. Например в детстве купили шарик за 10 рублей — радости полные штаны, подростком купил кириешки — ну примерно столько же. А в зрелом возрасте за такие копейки и близко столько удовольствия нет. Соответственно по шкале можно примерно прикинуть, тратить или копить.
Дмитрий, Зарплата растет в номинале, в реальном значение зарплата у рядового сотрудника остаться на месте и равна медианой или в лучшем случае средней. Зарплата в реальном значении растет, только если сотрудник растет по карьерной лестнице. По моим наблюдениям, сотрудник должен в профессиональных качествах расти быстрей чем растет компания. Например, компания захватывает новые рынки сбыта, увеличивается, растет нагрузка на сотрудников, в компанию приходит новый сотрудники, через некоторое время их набирается несколько человек и создается новый отдел или департамент. На роль руководителя поставят не того, кто дольше все работает в компании или старшего, а опытного, кто сумел решать определенные задачи за определенное (короткое) время в интересах компании. По моим наблюдениям, достаточно проработать 5 лет в крупной компании чтоб стать малым руководителем, прицепят 2,5 человека. Позже, в течении следующих 5 лет будут раз в год прицеплять еще 1-2 человек. И вот, вроде сформировался новый отдел, который отпочковывается) И вот, в виде почкования формируются новые отделы.
Жду когда Мартынов и другие инфоцыгане начнут сдавать свои акции с убытком. Случится это ниже 2000 по индексу, если пойдём туда. Это будет сигналом к крупному набору позиции.