Я не думаю, что надо поддаваться панике. 
Полностью исключить человека сложно, к примеру даже если взять наше предприятие:
— да маркетологи обращаются к ИИ, только он не дает гарантию, что вся отрисованная информация или текстовые наборы соответствуют законодательству, что это не нарушает авторских прав, что он сделает регистрацию товарных знаков, сделает развертку отрисованного дизайна для поставщика упаковки, пропишет тех инфо и тд и тп.
— да мы в финотделе обращаемся к ИИ, но только ни один собственник не готов отдать на откуп на 100%, все  управленческие решения по финансам, сбору и анализу управленческой отчетности, бюджетированию на ИИ ( по одной простой причине это черный ящик, иногда с неясной методологией, иногда неполной информацией). ИИ может помочь сделать анализ, собрать отчет, статистику (это еще все  перепроверить надо). Но ИИ не может настроить  ЕРП так, так это надо акционерам. Или получит ответ, как от чата GPT, ты прав я ошиблась, в будущем такого не повторится, и снова выдаст  херню.
— про специальности на самом производстве я молчу, пусть  ИИ попробует заменить сгоревший высоковольтный кабель, потекшую канализацию, крышу склада ГП. Что-то пока ИИ не придумывает новую спецификацию на продукт, не тестирует ее и не выпускает ее.

Поэтому да инструмент хороший, да он позволяет одними руками делать то, что раньше делали в три руки, но это не полная замена.
Я думаю просто  сейчас переходный период, а в дальнейшем освободившиеся руки, просто  пойдут в организации с новым продуктом (типа как 50 лет назад ни у кого не было ПК или сматфонов, а в будущем должен появиться какой-то товар или услуги такой же массовый в каждый дом), где люди будут нужны на свои позиции позиции со своим опытом. 

Я лично очень рад за вас, если это все правда.
Но лучше не выкладываться скрины счета, обозначать доход в месяц с личными фото еще и рассказывать всем  в комментариях, где вы снимаете квартиру и как вас найти.

В этой схеме не хватает ванильного опциона call на покупку валюты на дату возврата кредита

Предлагаю организоваться в какое-нибудь предприятие, и принципиально не брать  на работу сотрудников до 1990 гр  
А то запарили, то они не потоке, то в депрессии, то вайб не тот в коллективе , про задержаться на работе, когда полный аврал я молчу)

IliaM,  добрый день, последняя статистика Росстата за 2023 год, далее данные засекретили, более их не публикуют.

rosstat.gov.ru/folder/12781

тут как раз видно по годам рождения. сокращение рождаемости очень не хилое

20143)	1942683
2015	1940579
2016	1888729
2017	1690307
2018	1604344
2019	1481074
2020	1436514
2021	1398253
2022 5)	1304087
2023 5)	1264354