Митин Артём, еще один коммент от профи в том, как ничего не достичь.

Финансовый Архитектор, ты забань меня за это и обижайся дальше 

Александр Сережкин, на ты не переходили, второй раз повторять не буду.
Нет никакого нормального состояния. У всех свои цели и пути их достижения. У некоторых вообще нет цели, работают работу на минималках, это тупик. А может босс тим-лид, а его цель стать CPO, ни в чьи должностные обязанности не входит продвигать его в СРО. Это все очень индивидуально, нужно в каждом случае выяснять, как видит свои цели конкретный руководитель, если цели — говно, предлагать другие.

Финансовый Архитектор, коммерческая структура очень «размытое» определение

Александр Сережкин, не знаю, в каких вы там структурах работаете, в коммерческих структурах такая причина продвижения — меньше чем 1 на 1000 человек. Нереалистичное представление о реальности — верный способ ничего не добиться.

За что можно получить повышение в топовой рос компании, связанной с государством, с проектами за рубежом: бильярд, попойки, соглашаться во всем и кланяться в пол Директору(да, директор пишут с большой буквы). Еще работать на одном месте более 10 лет. Таблицу умножения инженеру-карьеристу знать не обязательно.

Финансовый Архитектор, до среднего звена этот пункт решающий, но не единственный критерий. 

Александр Сережкин, ничего плохого. Важно понимать, что это не единственный и не главный критерий. Очень редко этот пункт решающий.

5. Просто помогать боссу достигать его целей. Это вопрос того, на что потратить свое время на работе.

Почему ты так «педалируешь» это? Разве в нормальном состоянии организации твои должностные обязанности не являются «помогать боссу достигать его целей»? 

Финансовый Архитектор, абстрактно ты заявил, что в этом плохого (например в родственнике на высокой должности), весь цивилизованный мир так живёт!

Двоечник, 
3. Сойдут общепринятые правила вежливости и дружелюбие. Это вопрос воспитания.
5. Просто помогать боссу достигать его целей. Это вопрос того, на что потратить свое время на работе.
8. Это правда очень сложно. Потому и платят за это сильно больше.

Александр Сережкин, идеальный взгляд, чтобы гарантированно самому себе запороть карьеру

Пункты 3,5,8 помогут в любой ситуации. Но для этого надо родиться с подбором таких качеств.

 Отличная позитивная и мотивирующая статья.
Работы (вакансий) много и для частника есть мотив подумать)

bobef, в каждом правиле есть исключения.
Чем меньше владельцев бизнеса, тем вышесказанное вернее.

Ив Ив, всегда есть исключения, это совершенно не массовая история с повышенным риском:)

В российских компания продвигают только из-за пункта 3. Смешно читать за инициативу в стране, где, как говорится, «иниатива наказуема».

Как-то смахивает на изложение по мотивам какой либо книги типа «Карьера и ступени восхождения по ней» ну, в таком духе. Одним словом — выдумка. Просто по тому, что на первый взгляд — всё очень логично.

Александр Сережкин,  ага, портянку читать не стал ибо ясно что повышают в двух случаях — 1. родственник; 2. Жополиз или чего похуже