Не тинькофф, второй кейс.
Человек пришел после бауманки, попал в момент, когда руководство захотело развивать новое направление. Вызвался этим заниматься. Вкладывал усилия до 23:00 почти каждый день. Всех, кто новые проходили, стали отдавать ему. Человек быстро перешел к карьерному треку руководителя, стал пиарить команду. За 5 лет дошел до уровня 700+ как руководитель.

Тут как раз сработало то, что не было конкуренции внутри компании на старте, а благодаря доверию со стороны руководства отдали новую тему активному новичку.

в 35 я понял, что работая на дядю я ничего не заработаю, поэтому я стал дядей 

Не тинькофф, 
— человек получил ВО в МФТИ по ИТ профилю
— пошел работать на последнем курсе бакалавриата, потом пошел в магистратуру и продолжил работать
— старался вникнуть в то, что делает, старался понять как не просто решить задачу, а решить ее лучшим образом
— каждый день общался с опытными коллегами, перенимая их опыт, проходил доп курсы
— постоянно просил дать дополнительные задачи
— рекомендовал других хороших молодых спецов в команду

За 4 года дошел до уровня техлида с 500к в месяц.

Лояльные отношения что это такое? Работа за пределами 40-часовой рабочей недели? Если вы специалист и знаете Трудовой кодекс никакой лояльности быть не может. Цените себя и возможно вас адекватно оценят. нет? значит это место не ваше и нужно идти дальше.

Salavatik, ну я пояснил свой взгляд. Просто концентрация талантов в хороших вузах на хороших факультетах выше, потому что они объективно стараются туда попасть. Среди них быстрее можно найти нужные кадры.

Бельских Александр Витальевич, морально не просто что-то делать, если видишь, что это просто наносит вред. Но когда уже заслужил репутацию, то как правило уже сам можешь решать, что и как сделать.

Финансовый Архитектор, можно с руководителем не соглашаться, но делать так, как он видит дальнейшее развитие. Иначе как в басне «лебедь, рак и щука», каждый будет тянут в свою сторону и компания вообще никуда двигаться не будет. Мне так кажется

Можно реальны привет построения карьеры на 500к?

Salavatik, в двумя высшими и на трамвае?

Финансовый Архитектор, в 45 я понял, что нужно думать только о себе и своей семье

Финансовый Архитектор, может, лояльный,, может.

Как обычно на писать на вентилятор. Одно противоречит другому. Сказал бы выбираю скот просто.

Финансовый Архитектор, за державу обидно

Клетчатый, до 30 лет я думал, что главное приносить пользу компании. После 30 я понял, что главное приносить пользу тому, кто решает сколько тебе платить. И карьера круто изменилась в положительную сторону.

Это многим может показаться неправильным. Но как только сам становишься руководителем, быстро понимаешь, что к чему и почему иначе просто и быть не может.

Beach Bunny, у нас топ-управленцы с семизначными зарплатами, и не напрягаются совсем.

самое верное, что я прочитал в тексте, это лояльность и профессионализм. Чтобы продвинутся по карьерной лестнице нужно быть гораздо более лояльным, чем профессионалом.
Вот из-за того, что не был лояльным абсолютно к начальству, я не стал начальником участка и даже более — сняли с мастеров. А тот кто «помог» мне уйти с мастеров, теперь начальник цеха, а временами и за директора остается.
Во мне всегда бурлит говно, которое я не держу в себе. А что сделаешь, когда такая жопа на производстве? Виновные только на низах бывают.

Много денег заработать не получится!
Что то придется украсть — основы капитализма!

SAA, не-а

А телега есть?

Penguin, в том году вообще облигами не интересовался. Потом уже как ставки выросли, сразу все вспомнили про флоатеры.

Рентал может еще возьму. Мне не очень нравится концепция спекуляций, так что я не спешу. Облиги в золоте мне показались интереснее.