Ив Ив, Я скорее про российскую/иностранную компанию. В России наблюдаю огромный перекос в сторону блата и эффективных менеджеров. В российском околоайти недавно встретил бывшего коллегу, в свое время уволенному в связи с отбытием в СИЗО, с кичи в российской корпорации в айтидиректора пошел) В иностранную компаниб проще попасть, проще заработать, меньше непрофильных задач и пр. открытия меджмента 19 века.
Дмитрий-сан, есть фундаментальные направления, с которых легко куда-то перейти. Сегодня в ИТ люди идут с физмата, мехмата, ядерной физики, машиностроения, химии и даже из медицины. Никто из них не прогнозировал бум в ИТ, но их техническая база (забавно, но в медицинском тоже есть профили по обработке данных, просто медицинских) позволила легко перейти в смежное направление. Я не знаю про каждое направление, но как монетизировать физмат или инженерную подготовку мне понятно.
Опять же есть долгие тренды, даже вечные: работа с данными, здоровье, работа с деньгами, юридические споры, энергетика, во всех этих направлениях есть богатые плательщики. И никуда они не исчезнут за 20 лет.
Как узнать, что будет востребовано через 10-15-20 лет?
Известно ли было в конце 90-х, что надо идти учится на программиста или агрария?
Те, кто пошёл учиться в конце 90-х в аграрный, а эти вузы выбирали по остаточному принципу, когда в другие не хватало проходных баллов или среднего балла в аттестате, то сейчас вполне себе неплохо чувствуют. Могут бегать от фирмы к фирме.
То же самое можно сказать про строительные специальности в конце 90-х. Кто знал, что будет ипотека и бум стройки?
Не помню, кто сказал — самой востребованной специальностью через 20 лет будет та, которая ещё не создана.
Beach Bunny, самое бесячие, когда надо вести разработку между встречами с заказчиками, эффективность падает в разы из-за переключения между задачами. А задачи в разработке бывают разные. Иногда надо голову поломать, иногда надо сделать просто понятную рутину, засесть без дерганий на несколько часиков, если фоном врубить музыку или фильмец, никакого напряга вообще, главное фокус внимания не менять. Но из-за дефицита кадров сейчас все стараются дробить задачи на элементарные, что бы один читал задание, другой код писал, короче максимальная подстройка под низкоквалифицированный труд.
Сейчас еще каждый первый кандидат узнает, можно ли в спортзал посреди рабочего дня. Мамы в декрете осваивают питон и успешно устраиваются. В такой среде просто честно работать 8ч в день — это овертайминг и разгромное превосходство над 90% коллег. Почти гарантированно можно выйти на 350к за 2 года с нуля.
Финансовый Архитектор, пи#деть эт конечно не мешки ворочать, под сериальчики со всех прочей херней много не напишешь, хотя конечно если твоя работа это формошлепство в любом из его видов в том числе и мобильное и перегонка джесонов, то можно и в джакузи со шлюхами писать.
Beach Bunny, ну я не знаю даже, ИТ спец, который работает из дома, пишет код под сериальчики / музыку / общение с коллегами, у которого рутиные дела по дому делает дом-работница (это дешево), робот-пылесос и посудомоечная машина и хватает квалификации, чтобы выбрать себе руководителя по душе — это как лошадь?
Ты это, не пиши того, о чем не знаешь. «Много работать в ИТ» — это работать 8 часов в день, так как модальное значение в ИТ — это 5-6 часов в день. А многие работают 3 часа, им просто зп не повышают, сидят на своих 250-300к и ниче им больше не надо.
Финансовый Архитектор, если ты работаешь как лошадь и приходишь домой уставший как собака, то тебе надо обратиться к ветеринару, потому что ты осёл.
Во сколько лет ваш чел отправится на помоечку или сляжет с инсультом и станет никому нахрен не нужон?
Ив Ив, после той работы с программированием не связывался, видел что слабоват, да и поздно. Не счесть кем где работал и нигде такого не видал, нигде. Знания, умения.., все давно придумано на западе, тут применяй, особой инженерной квалификации не надо. Напервый план выходят традиционные ценности, подставы, наушничество, лицемерие, о чем тут писали, вроде поголовье дураков уменьшается с пика года два назад. И знаете, кому знания то оценивать, это знать что то надо. Оценивают по видеокартинке. Сидит такой главный инженер и трясется, что его начальники увидят что его подчинённые червяка гоняют. А потом инфаркт, с сердцем плохо.