Комментарии пользователя Андрей Сергеевич

Мои комментарии:в блогах в форуме
Ответы мне:в блогах в форуме
Все комментарии: к моим постам

Тимофей Мартынов, странно, добавил ссылок.
Но там простая идея описана.

«Выделяются четыре стандартных временныых „окна“ для проведения IPO, которые указаны на схеме 4.

Как правило, аудиторские заключения могут быть получены на финансовую отчетность не старше 135 дней с момента выпуска, что накладывает ограничения на доступные периоды для предложения акций. Для соответствующей финансовой отчетности период 135 дней оканчивается 12 февраля, 15 мая, 12 августа и 12 ноября.

Непосредственный выбор времени для проведения IPO зависит от сроков подготовки и представления финансовой отчетности компании, а также от выбора оптимального периода с точки зрения цикличности бизнеса и ситуации на фондовом рынке.»

Собственно сама схема 

avatar
  • 28 января 2024, 14:25
  • Еще
Такие сферы как семья, друзья, окружение — без целей?
avatar
  • 05 января 2024, 14:55
  • Еще
Так в выводах (на фото) прямо написано, что не ясно, является ли взаимосвязь причинно-следственной (it remains unclear if the relashioship is causal). Какой тезис вме опровергают то?
avatar
  • 30 декабря 2023, 16:08
  • Еще
 По 3 му вопросу. Мало быть аналитиком (даже отличным), нужно еще действовать, например, писать претензии компании, жалобы  ЦБ, прокуратуру, президенту и т.д. У Арсагеры репутация, вот и результат.
avatar
  • 29 декабря 2023, 21:15
  • Еще

Тимофей Мартынов, там же две программы мотивации. От 2019 и 2022 года. Одна закончилась в 2023, а вторая заканчивается в 2024. Так что эти акции тоже могут быть распределены топам.

«Административные расходы за 2022 год включают расходы по долгосрочной программе мотивации акциями в размере 358 млн руб. (за год, закончившийся 31 декабря 2021 г. было начислено 358 млн руб.) и расходы по новой программе мотивации акциям в размере 775 млн руб. Итого соответствующие расходы за 2022 год — 1 133 млн руб. (за 2021 год: 358 млн руб.). В 2018 году Группа объявила о долгосрочной программе мотивации ключевых работников. Программа действует в период с 2019 по 2023 финансовый год. Однако, на протяжении 2019 и 2020 финансовых периодов, Группа разрабатывала и утверждала конкретные условия действия программы. В 2022 году Группа утвердила новую программу мотивации ключевых работников. Программы закрепляют за ключевыми сотрудниками определенное количество собственных акций, количество которых зависит от годового размера заработной платы и должности сотрудника в Группе. Акции подлежат передаче в случае успешного завершения новой программы в 2023 году и долгосрочной программы в 2024 году, при условии достижения определенных финансовых и нефинансовых показателей.» из годового отчета ЛСР

avatar
  • 29 декабря 2023, 21:08
  • Еще
bocha, там написано кому, рекомендация для ЦБ совместно с Правительством проработать этот вариант. В общем обсуждать нечего.
avatar
  • 28 декабря 2023, 10:53
  • Еще
Выберите надежного брокера, чтобы начать зарабатывать на бирже:
....все тэги
UPDONW
Новый дизайн