il_dottore, да: чем и как занимаются конкуренты, с каким результатом. Поэтому люди, кто отработал в консалтинговых компаниях имеют часто хорошие карьеры. Из того же Шлюмберже в Роснефть можно просто первое предложение выхватить на +50% с охрененными перспективами роста.

В консалтинге мало платят, больше 400к в мес сложно заработать, если не партнер. А работать надо 24/7. Но после 3 лет пыток можно просто уйти на +50-100% с перспективами дальнейшего роста.

Финансовый Архитектор, спасибо за мнение. Я только делюсь реальностью. При этом был бы рад увидеть структуру, живущую по законам, близким к описанным в посте.

Iife fuck, быть суперкрутым работником и быть успешным предпринимателем — никак не связанные вещи. Человек может быть офигенно хорошим хирургом, но при этом не желать заниматься кучей рутинных вопросов, не связанных с его главным умением.

Iife fuck, предпринимательство — очень много рисков, намного больше трудозатрат, денег в среднем не сильно больше, чем в топовых компаниях. 

Дело в том, что если у человека есть все эти качества, ему надо самому становиться директором и свою компанию открывать. Зачем ему работать на какого-то дядю с горы, чтобы тот какие-то свои цели выполнял?
Все хотят, чтобы на них суперкрутые работники за копейки работали. Не будет этого никогда, потому-что крутые работники будут работать на себя.
А ты иди сначала подготовь себе сотрудника, вложи деньги и время в его развитие, чтобы он потом на выполнение твоих целей работал. А рабство давно отменили. Сам свои цели выполняй.

Митин Артём, вы так тщательно и со знанием дела описываете подходы к карьерному росту, что сами ну никак не меньше директора департамента в «топовой рос компании, связанной с государством», да?

Георгий Мозалёв, собственно, потому и предлагают больше — за риски.

demetrio770, надо общаться с конкретным человеком, чтобы понять, подходит он или нет. На руководящую позицию хорошо бы еще иметь рекомендации. И вопрос, нет ли внутри людей, кого можно продвинуть, очень часто подходящие кадры уже работают в команде.

Митин Артём, еще один коммент от профи в том, как ничего не достичь.

Финансовый Архитектор, ты забань меня за это и обижайся дальше 

Александр Сережкин, на ты не переходили, второй раз повторять не буду.
Нет никакого нормального состояния. У всех свои цели и пути их достижения. У некоторых вообще нет цели, работают работу на минималках, это тупик. А может босс тим-лид, а его цель стать CPO, ни в чьи должностные обязанности не входит продвигать его в СРО. Это все очень индивидуально, нужно в каждом случае выяснять, как видит свои цели конкретный руководитель, если цели — говно, предлагать другие.

Финансовый Архитектор, коммерческая структура очень «размытое» определение

Александр Сережкин, не знаю, в каких вы там структурах работаете, в коммерческих структурах такая причина продвижения — меньше чем 1 на 1000 человек. Нереалистичное представление о реальности — верный способ ничего не добиться.

За что можно получить повышение в топовой рос компании, связанной с государством, с проектами за рубежом: бильярд, попойки, соглашаться во всем и кланяться в пол Директору(да, директор пишут с большой буквы). Еще работать на одном месте более 10 лет. Таблицу умножения инженеру-карьеристу знать не обязательно.

Финансовый Архитектор, до среднего звена этот пункт решающий, но не единственный критерий. 

Александр Сережкин, ничего плохого. Важно понимать, что это не единственный и не главный критерий. Очень редко этот пункт решающий.

5. Просто помогать боссу достигать его целей. Это вопрос того, на что потратить свое время на работе.

Почему ты так «педалируешь» это? Разве в нормальном состоянии организации твои должностные обязанности не являются «помогать боссу достигать его целей»? 

Финансовый Архитектор, абстрактно ты заявил, что в этом плохого (например в родственнике на высокой должности), весь цивилизованный мир так живёт!

Двоечник, 
3. Сойдут общепринятые правила вежливости и дружелюбие. Это вопрос воспитания.
5. Просто помогать боссу достигать его целей. Это вопрос того, на что потратить свое время на работе.
8. Это правда очень сложно. Потому и платят за это сильно больше.

Александр Сережкин, идеальный взгляд, чтобы гарантированно самому себе запороть карьеру