Обитатель матрицы, Нет, они так и осядут в ОМС, не дойдя до больниц.

TwitterMan, Да, такие технологии уже есть в некоторых системах Philips например, но по подписке, за зеленые бумажки, и не доступно на территории РФ.

Ян Карлович, Да. Уже столкнулся с этим фактором. Расходы семьи растут, инфляция, частичная отмена дивидендов. Садишься пересчитать показатели и оказывается что откатился назад)

Хиппарь одиночка, Есть серьезные проблемы с мед образованием. Те врачи, которые получили супер опыт и современные знания, какие-то уникальные навыки, они это сделали сами, вне системы образования. Это несогласные с системой люди. Об этом тоже напишу в блоге чуть позже.

АлБ, дефолт страны?

Дмитрий Киреев, это проблема организации всей системы, в том числе ОМС. Сверху спускается план по посещаемости, диспансеризации, и тд. Если руководство не может организовать выполнение плана — учреждение не получает финансирование, и руководству выдают «люлей». Они эти люля дальше распределяют на врачей. А как условно 9 врачей могут выполнить план рассчитанный на 25 врачей? Никак. А без финансирования больница уходит в долги и потом просто закрывается. У некоторых учреждений приписка это уже способ просто не закрыть учреждение, иногда единственное в населенном пункте.
Кстати, это еще один повод не работать в гос. системе.

Иван Дулин, как говорят мои коллеги гинекологи, если этот ИИ сможет вытащить в новогодние праздники мандаринку у женщины из причинного места, то так и быть, соглашусь.

Московский Лоссбой, Пока идет эпидемия ковидла, из каждого утюга вещают что врачи герои, появляются сразу деньги на медицину из ниоткуда, и даже мотивирующие программы типа льготных ставок по ипотеке. Эпидемия прошла — все вернулось на свои места.

nvst23, Я пишу свой личный опыт. Если у вас он другой, коллега, это нормально. Не все гос. больницы одинаковые. И не все частные клиники одинаковые. Многое зависит от руководства. 

Хиппарь одиночка, 
Кстати, есть неплохие китайские медицинские приборы. Но есть и весьма скверные. Раз на раз не приходится. Как говорится есть «элитный» китай и есть «дешевый» китай. Две большие разницы.

Московский Лоссбой, Вы правы. Я уже свое в гос отпахал и я в принципе свободен, куда хочу туда и иду. 
А вот новоиспеченных докторов сейчас пытаются посадить на цепь. Как раз чтобы закрыть дефицит в первичном звене. Государство выбрало не улучшать условия труда и/или зарплаты, чтобы люди шли туда по рыночным условиям, а просто из под палки загонять молодёжь в эту систему. У меня лично сильно подгорает из-за этого.

Хиппарь одиночка, Раньше выделяли, специально оформлялась командировка раз в 5 лет, на учебу и продление документов. Однако это было более 10 лет назад. Теперь ввели систему непрерывного образования через интернет, и нужно насобирать учебных часов (баллов НМО) без отрыва от производства. Отдельно рабочего времени на это не выделяется.
Да и поликлиники уже начали работать круглостуточно в ряде регионов и москве, и даже «ночи диспансеризации» проводят.

myaucha, Спасибо. Именно ради таких комментариев я и начал писать этот блог. Очень интересно мнение опытных инвесторов, касаемо FIRE и возможности до него дойти. А так же тех, кто побывал на «той стороне». Буду рад общению :)

Московский Лоссбой, Да, есть такая особенность. Дефицит кадров дикий, особенно за пределами Москвы. Частично его уже закрывают мигрантами.

Ветерок, То есть, вы проецируете свой единичный опыт на всех диагностов? Когнитивное искажение :)

Клетчатый, Как только они вышли на коммерческий рынок, невидимая рука рынка порешает и лишит плохих спецов прибыли. В любом случае, они молодцы что не сидят в нищете, а ищут пути заработать.

Хиппарь одиночка, боюсь не все так просто) Не получится поработать пол дня, работа врачом не кончается никогда, а знания очень быстро устаревают. Даже если у тебя выходной, приходится подтягивать свои знания. Да и на одну ставку в гос. жить не на что. Ставка 6.5 часов в день при 6ти дневной рабочей неделе.

myaucha, Такое тоже может быть )))  Считал со сноуболом и нейросетью, по разным прогнозам и моделям мне до Fire еще от 5 до 8 лет. Будет мне тогда 40 с небольшим годиков.

pupsik21, Проблему кадров в гос. секторе медицины, а значит и оказание помощи «бедному» населению, можно решить очень и очень быстро. Просто ликвидировав систему ОМС, в которой оседают деньги и не доходят до мед учреждений. ОМС занимается тем, что создает заниженные тарифы по оказанию мед помощи, они часто ниже себестоимости. Еще они якобы проводят проверку качества оказания помощи (считают запятые в мед картах и опечатки) и назначают штрафы. Из-за этого гос учреждения не могут позволить себе обновлять оборудование или платить зарплаты по рынку. Вернуть прямое финансирование учреждений и дело сдвинется.

kumalak1978, Очень точное описание