Комментарии пользователя Ив Ив
Фантастика, которую мы читали в детстве, выглядит жалким подобием того, что нам с вами предстоит увидеть уже совсем скоро— А в мое время, внучек, мы могли через интернет посмотреть со спутника, что на другой стороне мира делается...
Низкие цены и крепкий рубль заставляют многих экономить кэш
Инфляцию не беру в расчет, так как сложный процент все равно сильнее на длинном горизонте

bcs-express.ru/novosti-i-analitika/chislo-reziume-v-2025-prevysilo-kolichestvo-vakansii-chto-zhdet-rynok-truda-v-2026Если вы недавно обновляли резюме или отправляли отклики на hh.ru, то наверняка заметили: ответов почти нет, даже на «подходящие» вакансии. Это не лень рекрутеров и не ваша «невезучесть». Это новая реальность российского рынка труда в 2026 году.
По данным hh.ru (сервис открытой аналитики), hh.индекс в январе 2026 года составил 8,6. Это значит, что на одну активную вакансию приходится в среднем почти 9 активных резюме. В некоторых сферах (офисные роли, маркетинг, IT начального/среднего уровня, консалтинг) показатель уже переваливает за 20–30– даже 47 в отдельных нишах. Рынок окончательно перешёл в фазу «рынка работодателя»: компании выбирают, а соискатели конкурируют жёстко.
В 2026 г. рынок труда в РФ входит в фазу жесткой конкуренции за вакансии: число предложений от компаний сокращается, а поток резюме растет, пишут Известия.
Один из ключевых индикаторов рынка труда — hh.индекс, отражающий соотношение активных резюме к числу открытых на платформе вакансий — в конце 2025 г. составил 8,6 п., рассказала собеседница издания. Еще два года назад этот показатель был равен 3,5 п., и такое повышение свидетельствует о переходе к рынку работодателя. Так, за год количество вакансий сократилось на 28%, а активных резюме — увеличилось на 37%.