Бизнес — это война, а война — это обман.

    В моей прошлой теме некоторые особенно впечатлительные засомневались, что стоит врать ради жизненного успеха.
Сомнения понять можно — ведь жить в лжи морально тяжело и многие люди считают, что мир с собой — гораздо важнее.
Однако быть мастером лжи вовсе не обозначает наличие моральных и эмоциональных проблем. Попробую разобрать основные трюки, которые используют успешные люди. Выводы основаны на многолетних наблюдениях и не обязательно практиковались автором.

1. Лжи должно быть как можно меньше

    Вы должны лгать только в самый вынужденных ситуациях, ибо ложь — это всегда риски, а риски — ослабление стратегической позиции. Всегда лучше говорить только часть правды. В одних ситуациях вы поступили так, в других — иначе. Если нужно выставить себя в выгодном свете, всегда выбирайте действительно происходящие истории, пусть они были и единичны. С другой стороны, давать информации всегда нужно как можно меньше, старайтесь ничего не рассказывать о себе, что бы оставить пространство вариантов

( Читать дальше )

Тут у меня недавно был топик о безперспективности профессии программиста

  Решил так поделится важными наработками, как обходить HR фильтры

  За последние 10 лет рынок и стиль собеседования поменялся — если раньше спецы искали спецов и подбирали человека, с которым комфортно и перспективно работать, сейчассамое важное — быть деталью механизма
     Важно держать в голове, что прежде всего вы должны показать что вы good enough — не демонстрируйте лишних компетенций, это такое же зло, как и недостаток компетенций
    С одной стороны мысль слишком отвлеченная, с другой — кажется слишком простой. Но поясню на примерах.
1. Вас спрашивают про ваши хобби. Раньше я старался показаться круче в своих глазах и сказать что меня интересует спорт и античная философия. Это большая ошибка, с другой стороны вас обрабатывает робот и не знает что делать с неформатной деталью. Лучше всего сказать (если вы программист), что на досуге вы читаете статьи по искусственному интеллекту и изучаете новые технологии, и вся ваша жизнь — профессия

( Читать дальше )

Напишу свою версию на поиск работы. Тем более что как искал работников, так и сам искал работу.

На самом деле я бы не сказал что работодатель прям как женщина. Работодатель — такой же обычный человек, как и вы, просто ему надо не продать услугу, а купить.
   Соответственно у него 2 цели

 1. Что бы хорошо работал
 2. Поменьше заплатить

 Если пункт первый решается  проф. собеседованием, то пункт 2 включает в себя немного больше чем сами деньги. Есть такой термин в менеджменте — нематериальное стимулирование. Т.е. как заставить выполнить работу бесплатно. Традиционно нематериальное стимулирование — это престижность работы, карьерный рост, творческая работа и т.д. Именно поэтому компании нахваливают свою перспективность, говорят о возможностях роста, интересуются на сколько интересна работа. Из той же серии требование что-то узнать о компании. Кадровичке на собеседовании самой по барабану какие там у них партнеры. Смысл в том, что бы на входе втюхать нематериальную мотивацию о престиже, заставить поверить человека, что он готов бы работать дешевле.

( Читать дальше )

Я был с двух сторон — и писал объявления и вывешивал их и проводил собеседования тоже.
 Так что уже примерно понимаю что к чему. Итак, что же имеют в виду работодатели?

Достойная зарплата

 Владелец компании у нас был конченый жлоб, и как я не говорил, что нормальный специалист не пойдет к нам ни на 60, ни на 80 тыс, он не верил и ни в какую больше не предлагал. Когда я понял, что вывесив реальные цифры: 60-80 тыс мы не получим ни одного отклика, понял что придется юлить. Написал: достойная зараплата по результатам собеседования. А уж на собеседовании говорил, ну видите, вы же не дотягивайте, давайте для начала поставим 60 тыс с перспективой повышения. Конечно же дураков мало, и на туманные обещания отзывов не много. И если бы была возможность платить 120, я бы так сразу и написал, что бы получить больше откликов
  Вывод: достойна зарплата = у работодателя слабый бюджет под зарплату
   

Перспективы повышения

 Ну, да, приходится кормить завтраками. Понятно, что уже устроившись, уйти гораздо сложнее. А перспективы не значит, что ты это получишь. Зато можно расписать как один из плюсов конторы. На самом деле, это и так очевидно, что при условии расширения и отсутвии других кандидатур ты получишь повышение. А если этот человек нужен сейчас, отчего бы вам не занять эту позицию сейчас? На самом деле, это лишь один из способов халявной мотивации, на который ведуться студенты. Всегда обсуждайте те условия, которые получите здесь и сейчас. О перспективах говорят обычно там, где их нет. Более того, если у человека реальный потенциал роста, вас на эту позицию скорее всего на эту позицию никогда не возьмут. Я столкнулся с этим, когда в резюме указывал руководящий опыт — в большинстве мест меня рубили — говорили «вам будет скучно, для вас же это пройденный этап», поэтому этот опыт пришлось убрать

( Читать дальше )