Сергей Нагель, ну вот я открою вам секрет, я не менеджер, а инженер. Ведущий системный. Тот самый для которого работодатель должен расчехляться и платить 500 тысяч.
Объясняю для тех (не в обиду вам), у кого искревленное сознание в сторону бесценного работника-выпускника вуза.
Работодатель работает в парадигме доходы/расходы.
Для получения прибыли у бизнеса есть средства производства и люди.
У бизнеса есть штат работников, каждый из которых должен принести прибыль своей работой на каждую условную единицу затраченного капитала на производство. Это, надеюсь никому объяснять не надо.
Так же бизнес имеет право получить чистую прибыль, с которой он имеет право ни с кем не делиться. Это прибыль за те риски, которые они на себя берет при организации бизнеса.
Если у бизнеса не будет прибыли, он (внезапно) закроется. И работнику негде будет работать (тоже внезапно, правда?)
Но тут есть и обратная сторона. Если у бизнеса не будет работников, то он тоже закроется.
p.s.

